Делюсь отзывом о компании спустя 1.5 года работы, без воды и политики, конечно перечисляя сплошные плюсы, т.к явных минусов в работе на Quantox я не заметил, да и они по большей части относительны вашего опыта:
1) Действительно хорошее место для удаленной работы, я в Офисе был 2 раза на тимбилдингах, действительно никаких проблем с этим нет.
2) ЗП всегда в срок, ровно та сумма о которой договорились, фоп ведет бухгалтер, пересмотр зарплаты происходит в срок, без проблем подтягивают ЗП к рынку и реально держатся за сотрудников, это наверное первая из моих 7‑ми компаний в которых я работал, уходить по финансовым вопросам из которой не хочется, а хочется наоборот — укреплять сотрудничество.
3) Все по-человечески и без лишних усложнений — любой вопрос решается в кратчайшие сроки и с позитивным исходом, будь то реквест дей-оффа, сик лив, или остальные «житейские проблемы». Мой личный пример — компенсация курса у психолога за счет компании, в котором я нуждался, причем сеансы были в рабочее время. Определенно заслуга локальных HR.
4) Сама работа очень зависит от проекта, на который новичок попадает, по этому про стек технологий, темп работы и коллектив для новичков мне рассказать нечего, но конкретно в моем случае — темп умеренный, коллектив теплый, проект с мировым уровнем, технологии выбираем сами — идеал.
5) Хорошие перспективы для талантливых и инициативных людей — лично мне удалось занять позицию тимлида до истечения испытательного срока, т.к. собирали новую команду.
Делюсь отзывом о компании спустя 1.5 года работы, без воды и политики, конечно перечисляя сплошные плюсы, т.к явных минусов в работе на Quantox я не заметил, да и они по большей части относительны вашего опыта:
1) Действительно хорошее место для удаленной работы, я в Офисе был 2 раза на тимбилдингах, действительно никаких проблем с этим нет.
2) ЗП всегда в срок, ровно та сумма о которой договорились, фоп ведет бухгалтер, пересмотр зарплаты происходит в срок, без проблем подтягивают ЗП к рынку и реально держатся за сотрудников, это наверное первая из моих 7‑ми компаний в которых я работал, уходить по финансовым вопросам из которой не хочется, а хочется наоборот — укреплять сотрудничество.
3) Все по-человечески и без лишних усложнений — любой вопрос решается в кратчайшие сроки и с позитивным исходом, будь то реквест дей-оффа, сик лив, или остальные «житейские проблемы». Мой личный пример — компенсация курса у психолога за счет компании, в котором я нуждался, причем сеансы были в рабочее время. Определенно заслуга локальных HR.
4) Сама работа очень зависит от проекта, на который новичок попадает, по этому про стек технологий, темп работы и коллектив для новичков мне рассказать нечего, но конкретно в моем случае — темп умеренный, коллектив теплый, проект с мировым уровнем, технологии выбираем сами — идеал.
5) Хорошие перспективы для талантливых и инициативных людей — лично мне удалось занять позицию тимлида до истечения испытательного срока, т.к. собирали новую команду.