замовника все одно цікавить, щоб людина мала навички перевірені реальними, а не пет-проектами

ну вот простой пример. Знакомый)) как-то работал работу на работе за деньги. Была Azure. В команде ажуру умели на уровне открыть панельку, тыцнуть кнопочку. Был гуру из соседней тимы, который написал скриптов и сказал «вызывайте»

а через пару лет знакомого на интервью спрашивают вопросы по Azure. Да, в резюме у него 3 года Ажуры, но умеет ли он её?

оказалось умеет ибо параллельно с проектом он рисёрчил Ажуру «для себя»)

«нормальна работа» є, розвиток не є

работать с айтишными конторами «примерно равно походу в казино или ставкам на скачки»

Естественно компания с такими процессами и соответственно личностью директора, полное гомно там вообще не нужно даже пытаться наниматься, сразу нет уже рекрутеру

если из каждого утюга пишут, что в айти кругом кидалово, почему жопа не прикрыта?)

без гринки в США плохо дело, поимеют во все щели

без гринки твоя киска в зоне риска, надо вклюать голову и думать как cover your assets)

I live in LA) it’s the usual drill)

На одной работе работаешь, чтобы покрыть убытки от второй.

не надо работать работу, которая отбирает больше чем даёт)

посмотрел 30 минут видео по ссылке

> peer review вылизанный с архитектурным документом
> paper trail с one pager
> разблокировать самого себя
есть такие практики в компаниях, их надо уметь)

> если менеджер решил тебя слить, что бы ты не сделал — тебя сольют
всё так, если компания не хочет с тобой работать — нечего тратить на неё время

> компания владеет визой
давайте называть вещи своими именами. Он в каббале. У него жена, два ребёнка и виза раба (и паспорт русни). Раб не субьектен

> если ты попал на PIP, ищи работу
надо иметь две) как только начинаются колебания на одной, ты не усыраешься (как чувак с видео)

> он в документ мне приходил делал много замечаний
есть такие компании и процессы

> за релокейт и sign-on все деньги ты должен вернуть
это проблема вездесуща, как только у тебя появляется чуть больше бенефитов или компенсации чем «норма», к тебе начинают иметь претензии, появляются новые пункты в контракте. Я готов вылить из бронзы человека, который сказал, что ты не можешь зарабатывать больше своего начальника

> это стартап
ой

> культура как у них принято работать
нельзя под всех прогнуться)

> почему ты не настоял на делании высокоприоритетных задач
ой

я не против прособеседоваться

тот самый случай когда 3 месяца работы над опенсорсом даёт больше развития, чем год «боевого проекта»)

не надо с них слазить)

если совсем коротко, то надо развивать те скилы, за которые заплатят завтра

это может не быть равным работать на работе

эту тему для украинского рынка я раскрываю на itarena во Львове в сентябре 2021

вот запись:
drive.google.com/...​k5t4RBY8/view?usp=sharing

у меня ужасный украинский (при всей мой радости и желании им говорить), где-то к середине я перехожу на русский)

первую работу возьмите для резюме)

hire to fire брать второй работой)

1) есть 1-2 работы, где можно работать достойно
2) есть по 3 работы в месяц вот таких как этот hire to fire

одно другому не мешает

ну и развиваться != работать на работе)

Боже, это идеально.
Несите мне такие вакансии сотнями пожалуйста.
Я буду в месяц на три таких наниматься.
Моя цель — собрать деньги за 3 месяца испыталки.
Цель менеджера — через 3 месяца меня уволить, чтобы закрыть отчётность.
Win-win.
Готов рассмотреть любые подобные позиции в любых компаниях.