Зараз завдяки ШІ буде дуже багато різноманітного контенту (покоління З буде геренувати зовсім скажені речі — щось по тиму термінатора в народних сказках чи інопланетян-овочей, які прийшли нас знищити через низький людський інтелект), тому може варто створювати соц. мережу, яка буде спрямована в якісному сортуванні ШІ-контенту під кожну людину. Існуючі соц. мережі для старого формату контенту (ми вже звикли там бачити адекватні матеріали, хоч може й неправдиві), тому є місце для майданчика по накопиченню «божевільних» ШІ-матеріалів.

Чому не вийде? У Едісона лампочка також спочатку не виходила. Справа в наполегливості...

Вітаю! Не знаю, чи таке підійде, але ми збираємось через кілька років надавати API по визначенню психічних особливостей людини по обличчю для подібних сервісів, щоб значно прискорити процес реабілітації. Сенс в тому, щоб за 1 хвилину виявити багато інформації про людину і не витрачати час на зайві питання.

А чому вважаєте, що ваші вдалі ідеї не будуть копіювати конкренти?

1. Є, але в інших сферах — merlinface.com та додаток Merlin Dating 2. Точність інформації залежить від конкретної риси характеру та елементу обличчя. Зараз загальні дані у розробника цих продуктів від 83% для 40 рис характеру/елементів обличчя. Далі, при більшій кількості даних, точність знижується.

Якщо є можливість зробити щось цікаве, то чому б це не створити? Багато компаній втратили лідерські позиції із-за того, що невчасно впроваджували нові технології.

Да ось тільки недавно знайшов розробника, який навчає нейромережу знімати параметри обличчя.

Так в цьому і фішка — кому подобається їх створювати, будуть мати можливість. Кому не до цього (не має часу, фантазії, бажання і т. д.) — отримують сформовані інтерфейси.

Як вона ускладнить життя користувача, якщо буде показувати йому те, що йому легше сприймати?

Так для этого и нужно — знать кто сильно предрасположен к обманам и эгоизму, а кто к справедливости и с развитым чувством эмпатии.

И Вам того же) Есть люди, которые понимают Вас с полуслова. А есть такие, на которых потратишь час, чтобы объяснить, а он всё равно скажет, что идея плохая просто от того, что ничего не понял. Есть те, с кем комфортно общаться, а есть с кем невозможно. И и. д. — для этого и нужна генетическая совместимость.

Проблему налаживания полезных контактов разных типов уже решает merlinface.com И там идея лежит на основе генетических предрасположенностей к тем или иным людям. Поэтому возможно для Вас есть смысл подумать об этой составляющей.

Ну для рекрутингу не має ж нічого поганого?

Хах, чудова ідея) Зробемо ідеальні маски для кожної професії))

Почнемо з рекрутингу. Сервіс буде визначати характер фахівця за 1 хвилину, а ми будемо продавати рекрутерам різні об’єми інформації про нього. Економиться багато часу, який витрачався на очікування та саму співбесіду.

Далі є сенс створювати персоналізовані программи розвитку та навчання. І не тільки для робітників. Щось можна розробити для студентів і навіть школярів від 12 років.

Я не тільки мав на увазі інтерфейси. Наприклад, по обличчю відразу зрозумілу який у людини потенціал до фізичний навантажень. Хто за раз добре викладається, а потім не вистачає сил триматися на такому ж рівні, а хто перший раз бере невелике навантаження, а потім його довго підтримує. Авжеж, по обличчю не скажеш, людина може підняти 100 кг чи 120 кг, але при однакових умовах (якщо люди не тренувались), зрозуміло, хто більш одарований до великих навантажень.

Щодо інтерфейсів, то тут самий простий приклад такий: хтось не любить зайвої інформації, тому треба давати по мінімуму головне. А комусь її завжди мало, тому треба надавати її так детально наскільки це можливо. І таких розбіжностей багато.

Напрямки використання всі: персонгалізовані программи навчання; персоналізовані программи для спорту;створення команд, які ефективно заповнють слабкі сторони один одного і т. д. Щодо інтерфейсів, то кожен інтерфейс можна персоналізувати.

Авжеж, об’єм можливостей величезний, тому ми не зможемо всього цього зробити. Займемо декілька своїх ніш.

Як показує історія, необов’язково бути першим, щоб стати потрібним для людей.

Треба встигнути додати біометричну персоналізацію до 4.0, поки він не почав поширюватись) Якщо не встигнемо, тоді вже зарахуємо до наступної версії.

Щоб підвищувати ефективність. Наприклад, 1 хв роботи нейромережі проти 30 хв співбесіди на нову посаду. І це мінімум, купу часу проходить до самої співбесіди. Також на співбесідах люди розуміють, що від них хочуть почути. Генетика тут надійніша.