так я с вами и согласен — не вижу противоречия )).
Поясню свою мысль шире — если человек развивается, растет — он может накидывать по тысяче за каждый год опыта — и рынок это проглотит.
Если развития нет — то тогда опыт не показатель — можно иметь за плечами
ЗЫ. Еще наверное надо учесть тот факт, что можно просто научиться проходить собеседования и продавать себя по-дороже. Как работодатель реагирует в такой ситуации (когда хотели взять сеньора, например, а получили по факту стронг-мидла) я не знаю.
полностью согласен. Сильно — не сильно — не мне судить, а людям с которыми я работаю. Субьективно — да, чувствуется рост. Просто потому что инструмент, с которым работаю более богат — кортежи, разные типы структур данных (в PHP есть только массив, если не ошибаюсь) и тп.
Но вообще конечно же да — все зависит от человека — можно работать и с PHP и быть хорошо развитым и разбираться в теории, понимать сложность алгоритмов и тп.
Просто мне в PHP не нравилось то, что мало хороших проектов (или мне их мало попадалось) ну и строгая типизация теперь нравится (когда переходил, я не понимал еще ее плюсы)
ну вот тут видимо вопрос квалификации — опыт еще не показатель.
Потому что если человек шарит и развивается, он легко пройдет собес на зп выше.
Поэтому тут либо, как написала Елена, люди ментально забитые и не хотят ничего менять, либо этот опыт — год, который повторяется
Это все печально ((
так зачем тебе фирма, которая не может платить много?
Да, согласен. Ок, признаю — киевские зп. мне несколько искривили картину мира ((.
Наверное )). Я кстати тоже начинал с PHP. И сменил стек как раз по причине того, что хотел развиваться и расти в техническом плане.
не секрет. Как мне сказал один человек, до определенного уровня (тот самый стекляный потолок) хороший разработчик накидывает 1к$ за каждый год опыта.
Как показывает практика получить оффер на 2к с двумя годами опыта коммерческой разработки вполне возможно и не является чем-то сильно сложным.
То, что найдется человек работать за такие деньги — это нормально. Не нормально то, если работодатель требует скилы на уровне хорошего мидла, но не готов за это платить.
Как я обьяснял выше — я просто не понимаю как это работает.
Вот согласился такой человек работать, он соответствует своему опыту и является хорошим мидлом. Допустим по каким-то причинам он согласился работать за 1,5к$.
Но не пройдет и месяца-двух как ему напишут с предложением сходить на собес на вакансию с вилкой в районе 2,5к$, допустим.
Как результат — он сменит работу. Или же не пройдет собес, но тогда он не тянет на эти требования...
Не понял сарказма, если честно? Да, в компании это не приветствуется, но я точно знаю сколько получает мой коллега.
причем здесь "
всі розповідають проте які вони круті та як дуже зайняті, а по факту з обіду у топіку жара!!!
? В нормальных компаниях никто не будет стоять над душой и смотреть, что бы ты не дай бог не работал. Сделал таску — молодец.
А насчет рынка и зп — есть определенная средняя температура по больнице.
Что отображает по твоему раздел «Зарплаты» на этом сайте?
Почему рядом со мной сидящий айосник с 5ю годами опыта получает 5к$, а ты, человек еще более скиловый и довольно умный и опытный (если судить по ЧСВ) не тянешь (по твоим же словам) на 3к?
Критику надо уметь воспринимать. В целом таким крабом мне кажешься ты — либо жестко демпингуешь на рынке по зп, либо обесцениваешь лычку «6 лет опыта»
пока что желания и возможности совпадают, с этим все ок.
Насчет пункта 4 — вот тут не согласен. Если взяли на 2,5к, то хоть ты реальным сеньйором окажись, а через 3 месяца тебе зп не удвоят.
Полностью согласен. Вообщем походу я получил ответ на свой вопрос ((
Очевидно что я все же в некоторой мере ношу розовые очки и просто на рынке присутствует определенная масса людей, которые носят «лычку» мидл, синьйор и прочий помидор, имеют за плечами годы опыта, а по факту не отвечают этому уровню квалификации.
Так я и не работаю за такие копейки )).
То, что по стране кто-то готов «выкладываться» по 250 часов в месяц — его проблемы.
Пойми правильно, я сам «вайтишник», но надо судить по тому, что человек может сделать. Тот, кто готов «выкладываться» по 250 часов в месяц — он сделает заказчику клон Убера, например?
Если человек развивается, получает опыт, ему рано или поздно напишут в линкедин с предложением «+500». И тогда он или уходит или ему повышают зп. на текущем месте работы.
Ну все равно... ок, даже человек не знает англ. нормально, но почему работать за зп в
тогда понятно почему 6 лет и 2,5к ((( пичалька
блин, создал тут топик про неадекватные зпшки (пока на модерации).
Автор, ты имеешь 6 лет опыта и хочешь работать за 2,5к???
ты б%%ь рушишь мой мир. У меня 2 года опыта на ios и я хочу двушку уже. 1,5к это нижний предел.
Или я живу с какими-то розовыми очками или что-то не так с вами?
тут вы правы, наверное на опыт надо смотреть с оглядкой, увы это не 100% показатель чего-либо. Я думаю я получил ответ на мучивший меня вопрос — как существую такие запросы при таких бюджетах. Тут масса факторов и надо это принимать как данность и это не должно вызывать возмущение ).