Зі сторони команди — дійсно непогана ідея.
Зі сторони бізнесу — ваш підхід зменшить кости і лишить ту саму якість людей/роботи. Якщо ж компанія вибирає кого скоротити, то вона досягає і потрібного зменшення костів і збільшує середню якість команди/роботи, бо зазвичай звільняють лов перформерів, оверпейд людей найнятих в гарячому 2021 році, або ролей, які будуть не потрібні в найближчій перспективі.

Спочивай з миром, друже. Мав за честь тебе знати.

А якщо серйозно, як роблять виїзд для бізнесу? Чув що роблять «волонтерку» ти їдеш у бізнес тріп, назад привозиш гуманітарну допомогу, всі довольні. Можу допустити, що бізнес виїзд якось роблять, якщо ти працівник УкрОборонПром, чи щось схоже. Але сумніваюся що таких 1.1 млн назбиралось.

В невмілих руках, дрон дуже небезпечна штука на передовій. Знаю кілька випадків, коли хлопців дуже точно накривала арта зі всіма наслідками.
Тому, я б радив цього не робити. А якщо дуже треба, то знайти волонтерів, які займаються дронами і задати це питання їм, плюс вони скажуть, які дрони треба перепрошивати і чим, перш ніж давати на передову.
Ну і це точно не має бути дрон дорожчий за 50-70к грн. Для аматорів.

Рібятка, а нахолєри ви тут + ставите?
Ставте у ФБ, так це побачать ініш люди www.facebook.com/...​ity/posts/529293101897263

Круто, що в нас починають говорити про спеціалізацію, як один з диференціаторів (крок 10).
З часом ще почне цінуватися домейна експертиза і досвід (Healthcare, Banking, Logistics etc).
Ринок збільшується, рівень бізнесів росте, заробляти без нішевої експертизи стає все важче і важче, тож компанії потрохи рухаються в ту сторону і специ з якісним досвідом зможуть це монетизувати.
На заході це вже відбувається і дев, який має класний досвід в одній індустрії може себе продати набагато краще в іншу компанію з такої ж індустрії ніж, якби він міняв індустрію.

Круто! Дякую за роботу!
Було би цікаво ще побачити графік, чи відбувається укрупнення індустрії чи ні. У вас є аналітика по кількості ІТ спеціалістів в Україні і цікаво, який % працює в топ 5/25/50 з року в рік.

Шикарна робота! Дякую!

Я маю на увазі, чи великі з’їдають маленьких :)
А звідки інфа, що не відбувається?

Цікаво, чи відбувається укрупнення ІТ ринку України.
DOU, можете, будь ласка, дати дані за пару років Top25/Total IT Labour Market

Можливо, це показує, що бізнес модель аутсорсингу підходить до своєї стелі по прибутковості (всі і далі шукають але вже не вигідно так агресивно докидати +500 до зп, як це було пару років назад).
ЗПшки і далі будуть рости на 5-10% в рік, бо так росте світовий ринок ІТ, але прибутковість компаній буде рости лише в середньому на 10-20% (це відсоток, на який росте наш ринок праці ІТ).
Думаю, це призведе до того, що за пару років наші компанії активно почнуть шукати бізнес моделі, які краще масштабуються. Наприклад, Продуктова розробка.

Ви круті!

Ігоре, гарна і лаконічна стаття! Навіює на роздуми і роботу над помилками. Пиши ще!

Почав проходити опитування — Завис на першому питанні — Дальше не проходжу :(

Яке визначення терміну «Технические специалисты»? І чи комунікуєте ви це визначення компаніям, коли берете в них дані?
Бо потім виходить, що в Софтсерві 62% Технічних спеціалістів, а на Епамі і Люксофті 89%

Тут знаєш яка ще позитивна штука — коли будуть халявні курси, навіть, якщо вони будуть середнього рівня, то приватні курси, яких зараз розвелося дуже багато, будуть змушені піднімати планку якості. І хто від цього виграє? — Ті самі джуніори і компанії, які їх наймають.