Компания разместила несколько вакансий, в которых писала что хочет найти экспертов в области В2В продаж и развития на новых рынках. Я решил просто сходить на разветку без привязки к конкретной позиции. Первая встреча была с owner-ом. Пообщались хорошо, owner сказал что мой опыт им очень интересен и предлагает прийти на вторую встречу. Я прихожу на вторую встречу. В общем, сижу я в переговорной, как в друг начинается реальный цирк на дроте. В комнату заходят какие-то дети (мальчик и девочка 24-25 лет) называют себя «менеджерами» и начинают оценивать меня примерно в такой манере «а ну расскажика нам кто ты, убеди нас что ты нам подходишь». ВЫ СЕРЬЕЗНО??
Сори, но это явный перебор. Где это видано чтоб малолетки собеседовали взрослых людей и оценивали их уровень компетенций?!
Я возмутился, прямым текстом дал понять, что мне такой подход не приемлем, встал и ушел. А они еще говорят о высоких материях и заявляют о супер команде, атмосфере и т.д. Идите Вы нахер!!!

ВЫВОД:
Столь шаблонный подход к кандидатам — это конкретный прокол руководства и тупопылость HRа. А все лишь потому что уровень их менеджента в Украине находится на зачаточном уровне.

СОВЕТ:
Если вы уважаете себя и цените свое время, то не ведитесь на все эти сладкие, фальшивые комменты, а поспрашивайте других людей, прежде идти на встречи в такие горе-компании! Это тот случай, где у компании размах на миллион, а удар на рубль! Если не верите и любите экстрим — рекомендую сходить))