Я выше написал какие они няшки.
Они не приют, но я уверен что они имеют огромные планы по росту намного превышающие возможности курсов генерировать спецов и с удовольствием брали бы в 2 раза больше людей, если бы от этого был моментальный эффект.

38% — перегретый рынок труда, спрос многократно превышает предложение.
Да они в открытую говорят: «Вы уже зажрались»

Да я не против курсов, наоборот, считаю организаторы курсов — молодцы и на фоне остальных выглядят круто, делают самую сложную работу, предоставляя толковым людям шанс получить хорошую профессию, за что получают бонус на рынке в виде относительно недорогих, лояльных, хотя и начинающих специалистов. win-win, все хеппи.
Я сам придерживаюсь мнения что если хочешь получить спеца — вырасти, выучи и прикорми его так чтоб он не хотел уходить. Моя жена закончила подобные курсы, и единственная из группы была взята на трейни, уже джун. Это, можно сказать, личный опыт, т.к. я её уговорил, готовил, сетапил виртуалки/софт, искал литературу и т.п.
Тут в статье пишут про перегрев рынка как сдерживающий фактор роста — ну а как рынок должен остыть, если курсов дофига, а из группы выходят только 1-3 джуна (я про тех которые «сливки»), про остальных окончивших курсы — я им желаю всего самого лучшего и сделать карьеру.
Но будем обьективны, часть из них иностранными языками не владеют, талантами тоже не всегда, глаза горят далеко не у всех, и в результате, они особо на рынок не влияют. Разрушается миф про ИТ-шную страну. Такими темпами мы пятилетку не выполним.

ИМХО, курсы — это новое поколение, которое делает «детей», им нужно время чтобы вырасти в сеньоров чтоб повлиять на отрасль. Этого недостаточно, отрасль должны развивать взрослые дяди (тобишь сеньоры) постоянно поднимая планку. А пока что я вижу как у сеньоров завязывается жирок и начинается расслабуха. Читаю резюме в котором написано 7-10 лет в АйТи, а при разговоре там и джуном не пахнет.