Только что общался на позицию Lead Generation.
Впечатления двоякие: каким образом есть привязка к графику, если в основе лидогенерации стоит коммуникация, которая очень сильно может быть размазана по времени.
Написано, что компания культивирует человеческий подход. Каким образом 8-ми часовой рабочий день совпадает с тем, что человек будет счастливым в своей деятельности и жизни? Где взять силы и мотивация на развитие себя после работы?
Компании не хватает гибкости.
HR специалист не может назвать условия по оплате, только вилку, которая ниже среднего уровня оплат по рынку данный момент.
То есть, на «бумаге» — все хорошо, а по факту, руководство не понимает, на чем строить долгосрочные отношения.

Компания на «минималках». Проходил собеседование на позицию Lead Research, а заодно узнал о условиях для Sales Sales assistant/Lead generation — цифры по оплате очень смешные. Плюс, компания не против нанимать студентов (была позиция UX-UI), что говорит о ее «щедрости». Делайте выводы. Советую сразу узнавать условия по оплате, чтобы не тратить время зря.

Нашел вакансия Assistant to the Sales Dep.
В итоге, написал напрямую СЕО компании Dmitriy Vishnevskiy, который перенаправил ко мне Alex Korniichuk (Business Development Manager). В процессе коммуникации выяснилось, что: Александра не может ответить на простые вопросы точно и конкретно — только на встрече; подает информацию так, что вы должны быть экстрасенсом и понимать что „встреча” — это встреча с руководителем, но не с Александрой; так и не выяснил, насколько нужны oral skills для коммуникации, дважды спрашивал об этом... и много другого...
Сложилось впечатление, о том — что людям в этой компании безразлично к вашему времени, поэтому не рекомендую, ни соискателям, ни клиентам.

Founded their post about The Assistant to the Sales Dep.
As a result, I wrote directly to the CEO of the company Dmitriy Vishnevskiy, who redirected to me Alex Korniichuk (Business Development Manager). In the process of communication, it turned out that: Alexandra cannot answer simple questions precisely and specifically — answers can be provided only on meeting; gives information so that you have to be a medium and understand that a „meeting” is a meeting with the CEO, but not with Alexandra; I did not find out how much oral skills are matter for communication, I asked twice ... and more others...
I have an impression that people in this company were indifferent to your time values, so don`t recommend, neither to applicants, nor to clients.