Окей, дякую за пораду для прочитання. Думаю після того як прочитаю відпишусь що як, і скільки занотувала.
Там є щось про вбивство ефективності через рекрутерську брехню?)

Окей, тоді я живу в своєму маленькому світі де триндіть про таке немає сенсу.
Поясню — є критерії, які фактичні і не надають оціночного судження. Я скоріше напишу «офіс біля станції метро такої-то» ніж «файне розташування», тому що це розташування не для всих може бути файним. Те саме стосується більшості решти пунктів.

Якщо ж виходити за рамки суб’єктивного досвіду — чи це не підходить під список пунктів, які банально можна а) попросити конкретизувати — що значить «можливості для професійного розвитку» — і якщо норм ейчар то розкаже, що згідно перфоменс ревьюх та планів/прогресу/бажань людини ми прописуємо career plan та можемо відправити на курси, або дати спробувати лідити команду якщо це релевантно ситуації, розкаже про можливі варіанти які є зараз на цій позиції, і т.д.; б) вияснити на місці — думаю, мені як кандидату не дуже важко було б прийти (навіть якщо в перший робочий день/тиждень) і якщо усвідомить що тобі натринділи — то звалить звідти і написати відгук де-небудь.

Думаю, трішки пояснила про сенс триндьожу, і в тему коменту — це тоді не тільки до ейчарів, це і до «дада, я працював і з тим і з тим, а там-то я фактично лідив команду» і т.д. Все індивідуально. Не в ті роки ми живем щоб приписувати якійсь діяльності якісь конкретні риси характеру/особистості.

P.S. Книга раніше не траплялась, але опис цікавий, я б почитала. Щось конкретне з книги хотіли обговорити, чи просто порадити її?

А HRи — вони ж як відьмаки, випивають зілля, проходять трансформацію, і стають бездушними і беземоційними. Тіко сексом потім займаються, ніяких материнських інстинктів чи закоханостей. Хіба може Джин (кек) зведе з якимсь девом на пожиттєвий контракт, і всьо.

Так з джунів в міди і переходять. Співчуваєш кандидату — лишаєшся в джунах на віки вічні.

І що, бляха, значить багато брешуть як проф.деформація? Про що брешуть? Я от сиджу і думаю, про що я могла б стриндіть кандидату/співробітнику і в чому тут сенс. Просвітіть, будь ласка.