+

Все замечательно, вот только не хватает ранжирования вариантов ответа, как минимум, в вопросах об факультете/кафедре, качестве образования. Приведу пример, допустим, было у меня несколько преподавателей, которые дали достаточно много и сделали это очень качественно и им бы я поставил 9-10, при этом остальные — не заслуживают больше 2-ки, но с другой стороны, их предметы и не так важны были. И что, в таком случае, ставить? Среднюю? Но это не скажет всецело о качестве образования, ибо если взять именно концентрированные предметы, которые реально важны (или актуальны — привет Ассемблер в 2014-м году) и выбросить все лишнее, сам процесс можно было бы сократить раза в 2.5-3. Или же, за то время можно было бы сделать действительно качественного сотрудника, способного легко найти работу (благо работы хватает) и не ставить студента в такие рамки, чтобы ему пришлось искать другие способы научиться тому, что ему не дали в Вузе. Ибо сейчас обучение в вузе больше походит на процесс получения диплома, а не обучения (опять же, in general) ибо были предметы+преподаватели, которые давали реально полезные знания.

Судя по всему, вы все правильно поняли, но на данный момент ни одного открытого набора нет. Все они начинаются в феврале. Подождите февраля и статус изменится.

Думаю, вам стоит обратиться в службу поддержки этой системы и вам дадут разъяснения по данным вопросам.
Я не являюсь рекрутером и тем более, администратором, поэтому ответить на этот вопрос не могу.

В смысле, нет: c2n.me/3swINp4 ?

Я ничего не скажу, просто поделюсь ссылочкой: training.by/Training (выберите, пожалуйста Харьков или Киев и обратите внимание на число возле иконки в виде человечка, надеюсь, вы догадаетесь что это значит).
Да, не все из них попадут в компанию в качестве джунов, но это количество исчисляется далеко не одним процентом.
И, почему-то, ни в Киеве, ни в Харькове, ни, не дай Бог, в Минске от этого вышеуказанная компания не отказывается.
Дилемма?