Сразу хотел немного отметить несколько фактов:
1) Чітко та ясно пояснити, чому ви шукаєте роботу.
Пишут ведь не всегда именно тогда, когда ищешь работу. Есть и ситуации, когда все устраивает, но я не знаю специалистов, которым предложили бы +500-1000, и они отказались, разве что от гаражных контор. И да, часто бывает такое, что смотрят по вилкам зп на DOU, но в тех же крупных компаниях зарплата для этого уровня специалиста может быть гораздо выше или ниже. И приходится слышать, что наша планка ниже. И про заинтересованность, если человек согласился пройти техническое интервью, приехать в офис и тд, то это уже говорит о заинтересованности в работе. Ведь нужно понимать, что конторы в 95% случаев — это не Apple, Microsoft, Google или Amazon, где действительно устроиться в такую компанию — мечта и сверх-мотивация.
2) Есть еще такой момент, как техническое интервью и интервью с HR.
Некоторые компании зовут именно к себе на интервью с HR в офис и только. И тоже самое касается и технического интервью. Почему же нельзя провести его по скайпу. В таком случае ведь не тратится время сотрудника, ведь нужно понимать, что, к примеру, на дорогу в оба конца потратишь 1,5-2 часа(пробки, ага, ага) + само техническое интервью, а это еще плюс час. И ради чего? Чтобы потом услышать, что извините, мы нашли дешевле, лучше и тд. Уважаемые рекрутеры, если есть возможность, экономьте время кандидатов, техническое собеседование по скайпу мало чем отличается от живого. Про конечное интервью, когда уже непосредственно общаешься с заказчиком и ПМ-ами, это не так касается, так как это уже этап, на котором ты уже себя представляешь уже в этой компании.