Вітаю! Не люблю писати негативні відгуки, тим паче про компанію, в якій працюють мої друзі. Проте моя ситуація вкрай неприємна і компанії є над чим замислитись.
Я пройшла всі етапи відбору на 2D Artist: тестове, перша співбесіда і технічне інтерв’ю. Моїм рекрутером була Руслана Бардюк. Співбесіда з Русланою була нормальною, все пройшло добре.
Після пройденого тестового була технічна співбесіда з Арт-директором, на якому він сказав, що я надіслала тільки PNG, але не надіслала PSD, в якому мала бути продемонстрована нарізка намальованого персонажа. А я надсилала)) Руслана просто не передала його. Чому?
Саме технічне пройшло дуже приємно. Завершили на позитивній ноті і що мої друзі будуть раді мене бачити в компанії, і що через пару днів буде відповідь. Арт-директор попросив мене ще надіслати процес пошуку кольору, але так як цього не було зазначено в тестовому, я його не зберегла, тому ще декілька годин після технічного відновлювала цей процес по залишкам слоїв. Знов надіслала Руслані з проханням передати.
Пройшов тиждень. Відповіді не було. Тоді я написала Руслані з проханням повідомити рішення компанії, бо я знаходжусь в невизначеному положенні. Руслана сказала, що все ще не має відповіді і обов’язково повернеться, коли отримає її через тиждень. Через пару днів я вже від своїх друзів дізналась, що обрали іншого художника.
З того часу пройшло 3 місяці, але відповіді все ще немає :) Зі мною так ніхто і не зв’язався!
Я адекватна людина і все цілком розумію. І велику кількість роботи, і перевантаження, і що навіть після всіх пройдених етапів відбору я можу не підійти. Так буває. Компанія обирає для себе і своєї команди кращого спеціаліста. Але не повідомити про це і просто проігнорувати людину, яка пройшла всі етапи і так багато часу витратила на вас — це не просто непрофесійно, це нелюдяно. Я дуже чекала на відповідь, бо була вкрай зацікавлена у співпраці. Шкода, що таке відношення до кандидатів. Успіхів і розвитку компанії і її співробітникам)

Great company that values ​​its employees and surrounds them with support and comfort in every possible way. Employees are selected not only for professional qualities and knowledge of their craft, but also for human qualities. Because it is important for the management of the company to build warm relationships within the team.
“The team is like a second family” — for the leadership of Fanzy these are not just words. My personal and deep gratitude for this!
Our company is small, warm, friendly and very comfortable. Our HR manager Ksenia is a wonderful person and the highest professional in her field!
Sincerely glad to be a part of this team)