+

Harmony — это термин, который появился в 2009 году, когда стало ясно, что ECMAScript 4 обречен. Тогда ребята из tс-39 решили, что они откладывают все свои хотелки в корзину под названием Harmony, и начинают конструктивно работать над стандартом ECMAScript 5. Другими словами, Harmony это не стандарт, а термин, который используется для того, чтобы обозначить фичи «на потом».
ECMAScript 6 реализует часть Harmony, а часть (вроде перегрузки операторов и Object.observe останется на ECMASctipt 7 и 8.

Именно комплекс «золотого ресурса» часто мешает соискателям найти позицию. Поймите, мы ремесленники. Как минимум, на работе в офисе мы ремесленники. Звёздные соискатели, у которых звёздность это единственное позитивное качество, в бизнесе не нужны. Такие люди сами себе делают бизнес, либо остаются раздолбаями, они неуправляемы и бесприбыльны. Нужны дисциплинированные люди, котрые могут выполнять задачи достаточно качественно, достаточно быстро и достаточно стабильно.
Любой человек будет работать в команде, а команда будет работать на компанию. Объясните, зачем нужны сотрудники, которые свой карьерный путь будут начинать с принебрежения элементарными и простыми правилами? Что дальше, бегать за ними заполнять отчёты по времени? Умолять их, чтобы они разобрались со своими налогами, чтобы начислить зарплату без проблем? Может быть junior-девелоперам ещё колокольчик в нос вставить и два раза приседать при виде такого рок-стара?
Алексей, вы рассуждаете с точки зрения человека, который хочет верить в то, что разработчики это элитная каста. Это уже давно не так.

Коллеги,

С учётом всех пожеланий — ориентировочная дата проведения 18-е Февраля. Скоро будут новые подробности и сайт мероприятия. Stay Tuned :)

Я прямо сейчас договариваюсь о том, где, когда и как будет проводиться встреча. «Терпение, только терпение» :) С датой проведения в будний день, тут палка о двух концах: с одной стороны — планы на выходные, а с другой стороны, не всем может быть удобно в рабочий день «отпрашиваться». На пятницу, вообще, может выпасть конец спринта...

thepiratebay.org/...orrent/3552058 (это даже аудиокнига)

8 лет Java, 3 года коммерческой разработки на JavaScript (90% времени — писал JS код). Я его не выбирал, он меня сам выбрал :)

Считаю, что работать с другим языком стоит, но просто другой язык не должен быть целью. Если есть проект, за который нужно взяться и работать с другим языком — Way to go.

Метро это всё-же не киберпанк. Киберпанк не обязательно антиутопия. Общество, которое там описывается живёт более-менее нормальной жизнью, а «нуарность» появляется именно за счёт «-панк» составляющей: взгляд на мир глазами персонажа из «низов». Метро это антиутопия в пост-ядерном метрошном мире. Если вам нравятся антиутопии, то рекомендую «1984» Оруела.

Сюжетно они не почти не связаны, но читать лучше по порядку. События в книгах описываются с разницей в лет 10-15. Наблюдать, как изменяется мир в связи с действиями персонажей довольно интересно.

У Гибсона кроме трилогии «Нейроманта» («Нейромант», «Граф Ноль», «Мона Лиза Овердрайв») есть рассказы: «Джонни Мнемоник», «Сожжение Хром» и другие. Персонажи из одних книг упомянаются в других ) К примеру, Молли вспоминает Мнемоника и говорит, что в конце-концов его всё же нашли. И ребята, которые «жгли» Хром потом вошли в легенду...

Гибсон — лучший киберпанк. Если позволяет инглиш лучше читать в оригинале...

The sky above the port was the color of television, tuned to a dead channel.

«It’s not like I’m using,» Case heard someone say, as he shouldered his way through the crowd around the door of the Chat. «It’s like my body’s developed this massive drug deficiency.»

Переводы не передают колорита :)

Окей, может быть стоит обсудить, какая дата будет удобнее всего. Может быть, начало Февраля? Предлагайте.

Я как раз собираюсь рассказывать про мобильные устройства, но немного в другом разрезе.

Три года минус полтора на самое долгое место работы... Остаётся 5 мест работы, на которые автор потратил полтора года. Итого, в среднем 3.6 месяца на одно место (+/- естественно, но суть вы уловили).

Так вот, должен заметить, что я бы даже не рассматривал професииональные навыки соискателя, который места работы меняет как перчатки, если бы я был сознательным сотрудником HR департамента. Почему? Да всё просто.

По какой-то причине соискатель уходил или его просили уйти с предыдущих мест работы. Либо он не знает чего хочет, либо он конфликтен, либо с ним ещё что-то не так. В любом случае, шансов, что он задержится именно в моей компании немного. Не для кого не секрет, что новый сотрудник первые несколько месяцев не только не приносит дохода, но даже наоборот, даёт существенный «минус» в баланс компании. Введение юного падавана в курс дела требует времени, денег и техники. Это «время до самоокупаемости» на разных проектах и командах разное, но я никогда не слышал, чтобы его оценивали меньше, чем в 4-5 месяцев.

Я бы посоветовал автору переписать резюме и удалить из него те места работы, которые его портят. Вполне возможно, что проблемы именно из-за этого. Ещё несколько лет назад люди боялись подобных записей в трудовой. Сейчас все предприниматели и никто ничего не боится.

Теперь пару слов «с другой стороны», со стороны человека, который занимался наймом сотрудников на проекты (хоть немного, но опыт был).

Если в вакансии указаны требования, то, поверьте, это не для того, чтобы проверить, какой вы храбрый. Там куда вы идёте храбрые не нужны, нужны опытные. Человеку, который прийдёт на собеседование без знания стека, который описан в требованиях хотя-бы на 70% я скажу «спасибо, ваш опыт, это не совсем то, что мы ищем». А про себя подумаю «какого чёрта ты потратил моё время».

«А можно ваше резюме на английском?»

Когда человек пишет заметку на украинском, а цитаты вставляет на русском, от этого веет недоброжелательностью. Как будто автор хочет сказать «а эти пустоголовые девочки, которые даже не могут выучить язык, вредничают и заставляют меня делать лишнюю работу» (может автор и не имел в виду передать это настроение, но чувство именно такое). Так вот, это требование тоже не взято «с потолка». Крупные компании не работают с локальными заказчиками (причин масса, не буду перечислять, но думаю, что основная, это ментальность локального заказчика). Так вот. По какой-то неведомой причине эти варвары из Швейцарии, Штатов или Англии не желают учить язык, на котором пишет автор. Резюме, которое вы высылаете, в случае успешного первого собеседования, пересылается заказчику. Переводить за вас его никто не будет.

Я не хочу сказать, что автор глобально не прав. Но я в корне не согласен с методами, которые автор предлагает для поиска работы.

Но это всё «виртуальная реальность». Рейты никто не повысит, Украинские рейты уже и так, не слишком привлекательные.

Господа, я правильно понимаю, что, если это не касается Единщиков, то всё решается так же, как и решалось раньше — у каждого сотрудника бадишопа ВЭД-контракт, каждый сотрудник единщик, а сама компания, формально, вообще «коворкинг центр», который этим единщикам даёт крышу над головой и мебель.

Люкс тот-же зарегистрирован на Виргинских островах, если я не ошибаюсь. Так что на новый закон будут ложить.Я не юрист и не бухгалтер, как и многие здесь. Хочу для себя разобраться.

И ещё — нужно ли платить НДС, если единщик работает через ВЭД?

Критика мелких недоработок, описок, ляпов — верный признак желания покритиковать хоть что-то. В особенности, когда особо покритиковать больше нечего.Коллега, а что, собственно, вы хотите доказать? Если указать на возраст — хватило бы выслать скан паспорта, да мы и так вам поверим. Вот вы скажите, если вы такой взрослый и умудренный опытом девелопер, то почему не вы стояли там на конференции и делали доклад? > Это ты обдолбаный...Ню ню. Вы переходите на личности. Это раз. Вы открыто хамите. Это два. > безаппеляционно ляпать глупости это верный юношеский признак.Это три. То, что вы только что «ляпнули» (по-другому назвать не могу) кроме как глупостью и хамством ничем не является. Научитесь общаться цивилизованно.

Ради спортивного интереса прочел перевод этой книги. От жизни она не слишком оторвана, но вот воды оччень много. Во-первых, автор в прошлом проповедник. Поэтому книга носит характер «наставления» — множество цитат из самых разных источников, от «Звездных Войн» и «Star Trek» до «Искусства Войны». Много философии на тему «что такое хорошо, а что такое плохо».Советы, в большинстве своем, вполне очевидны: к примеру «хвалить сотрудников нужно публично, а порицать с глазу на глаз» или «надо читать литературу, чтобы оставаться в форме».Несмотря ни на это, книга оставляет вполне приятное впечатление: читается легко, а перевод почти не хромает (если не считать «эталоны проектирования» вместо «шаблонов»:)). Мой вывод: читать, если есть свободное время.

Я тоже с удовольствием присоединюсь

1. Я тоже хоть в Сибирь перееду кодить за соответствующую компенсацию. Речь идет об обычном предложении как у автора сообщения. И если уж рассуждать так, то вы бы переехали? Давайте не будем рассуждать абстрактно, потому как про «позитивное влияние экологии на успешность бизнеса» можно долго говорить. Я бы не переехал.Кстати, еще один довод: как вы будете проводить встречи с партнерами, если до ближайшего аэропорта будет километров эдак 200? У больших городов есть инфраструктурные приимущества, которые очень желательны для успешного бизнеса.2. Не согласен. 5 часов в дороге для большинства людей существенное препятствие. Нельзя утверждать, что проехать, к примеру, из Львова на Крещатик так же просто как с метро Шулявская на Крещатик. Вы пытаетесь доказать, что если человек действительно хочет, то он хоть пешком на конференцию прийдет? 3. Хоть один консенсус:) 5. Да, там самые дорогие офисы и не только офисы. Там даже чипсы дороже будут. Но софтверных компаний, которые там «обжились» не так много (я знаю одну). Мне кажется, что офис для большинства фирм не понты, а необходимость. Деньги все считать умеют, и то что офис в Киеве, еще не значит что он на Крещатике. Есть много других улиц. 6 + 7. ВОТ! Эврика! Так зачем может кому-то понадобится размещать офис не в крупном городе, если основная часть бизнеса — это кадры, а в крупных городах их больше?! Какую вы видите мотивацию?

2 4vanger>> Приходится их разочаровывать и говорить что у нас тут такой же кадровый голод как и в Киеве, а зарплаты не сильно отличаются.То есть ищут, в дейтвительности кадры. Ну так это естественно. Кадров нигде нет.