Дистрибуция, то может и похоже, но подозреваю, что навыки другие.
С этим согласен.
это будет больше как сравнивать general manager в макдоннальдсе и командир отделения и в пехоте
Ну не на столько же отличается)
Языки программирования, фреймворки, и облака что у вас что у нас одни и те же, даже по работе мы все на том же английском говорим.
Понятно что у вас масштаб больше, но тот же автоскелинг виртуалок делаеться одинаково что для
Это у вас в США, у нас в Украине по другому.
У вас: L5 синьор => L6 стаф => L7 принципал.
У нас: синьор => техлид => архитект.
Лід росте в ліда вищого рівня як і деви. А щоб стати архітектом треба поміняти дисципліну
Да, это разные профессии:
Team Lead растёт в DM или PM или PgM.
а Tech Lead растет в архитекта.
Это дистрибуция в рамках фанг. В фанг попадают5-10% или сколько там по последним данным.Плюс опять же повторюсь качество (и тип) опыта которое можно получить в Украине отличается от опыта как L6+ в фанг.
Это понятно, и я слышал что FAANG дают на
Я говорю про процент самих ролей.
Командир отделения он командир отделения и в пехоте, и в Navy SEAL, хотя понятно что среднего командира отделения из пехоты не возьмут в Navy SEAL даже на рядового.
Так и в Украине лидов только
Не понятно почему тогда считается что L6 это не аналог нашего лида, а L7 не аналог нашего архитекта.
Если делаешь только технические задачи — это L4/L5.
Так я не только технические задачи делаю, я как раз:
Я давал более high-level архитектуру своим L3/L4 и они уже допридумывали детали, при этом справляясь достаточно хорошо.
Продумываю что делать, какие сервисы использовать, buy or write, и тп, и объясняю это команде, или делаю сам.
Это не о UML диаграмах. Так, что похоже дизайн доки писать тоже не умеете.
В доке понятно что не только диаграммы, это было как пример.
Не понятно тогда чем L6+ уровень отличается от менеджера, если их
основные задачи это менеджмент, а не технологии.
У меня в команде был
PHP самый худший язык, который умер за пределами СНГ.
Python второй самый худший язык, который каким-то чудом еще не умер за пределами СНГ.
Учи JS потом TS потом Angular или React.
На одном фронте можно получать 5-8к$.
И тебе нет смысла учить бек енд.
У джуна бекендера будут спрашивать и фронт, и бек, и базы, а у джуна фронта только фронт.
То есть учить придется в 3 раза меньше материала чем бекендеру.
Глобально хочу переехать жить заграницу (Польша/Чехия)
Нафига? Там ЗП ниже чем в Украине, а аренда и квартиры дороже.
Как раз это самые фиговые страны для релокейта.
Украинский лид чаще всего это L4, иногда L5.
Так я не лид, а архитект, это следующий после техлида уровень в Украине. Так что как раз я L5 + 1 = L6
Сколько направлений в компании придумали-создали с нуля и сколько денег это принесло?
0, аутсорс же, я не могу просто взять и запустить свое направление, мои задачи продумывать архитектуру для своего проекта, и делать сложные таски.
Какие самые сложные проекты запустили? В чем была сложность?
Переносил Enterprise монолты в облака ускоряя их, и разбивая на микро сервисы, сложность была в том, что надо было хорошо знать и свой фреймворк, и облака, и Kubernetes, микросервисную архитектуру, многопоточное программирование, и SQL/NoSQL.
Какие самые сложные человеческие проблемы в организации разрулили?
Это точно не задачи технического специалиста, для этого менеджеры есть. Я конечно улучшал людям из своей команды жизнь, и они были рады, но сложными проблемами я это не назову.
Я не понимаю зачем иметь кучу каких-то достижений, что бы быть L6 если L6 это ближайший аналог нашего техлида, или в крайнем случаи архитекта?
UPD
Напишите дизайн доку например по условному tinyurl, очень часто люди не умеют даже этого сделать.
Сайт же простейший, я еще в универе писал дизайн доки для сложных систем и рисовал все 20 видов UML диаграмм.
Я могу сейчас написать дизайн доку для аналога Kubernetes, или чего-то в таком роде.
Не могу рассказать, потому как если есть кто-то с моего проекта, то сразу сдеанонят меня по таким таскам.
Математики там нет, Литкода тоже, алгоритмы придумывать не надо, надо идеально знать хайповые фреймворки и уметь их применять.
Просто бувають мегаскладні таски де 0 математики і літкода. І їх напевне левова частка
Так и есть, мне еще ни разу графы, деревья и очереди на реальном проекте не приходилось писать.
По моему опыту L6+ в Украине я не видел
Я сейчас типа Solution Architect который очень похож на:
L6 — обычно оперируют15-20 человек и между командами-оргами. Разруливают непонятки. Пишут мало кода, часто меньше 100 строчек в месяц, много доков
Ну и типа делаю сложные таски, которые не в одной из моих команд не знают как сделать, и типа в самой компании нет свободных людей которые знают как сделать.
Но мне казалось что я уже работу L7 делаю, а L6 это обычный техлид.
всем же нужны люди на год минимум
Работай минимум год, но потом ищи работу с максимальной ЗП которую дадут, а не просто на +500, это самая оптимальная тактика.
Так .NET это как раз один из немногих фреймворков где это возможно.
Но никто так не делает на реальных проектах.
.NET изначально позиционировали как фреймворк для всех платформ.
Спасибо за объяснение, не совсем понятно почему так тяжело на L7 и выше попасть.
Если я правильно понимаю, L6 это обычный лид, который лидит команду из
И на каждые
Если в Google или каком-то другом FAANG 50к разработчиков, то им надо 1.5k L7 (один L7 на ~30 разработчиков) А где столько знаменитостей найти?
Что конкретно есть в твоем Флатере, Котлине и Дарте чего нет в C#?
. кандидаты хотят меньше,
Меньше хотят затупки которых никуда не берут, и они думаю что их возьмут если они попросят в
а вакансии не закрываются более полугода
Правильно, потому что все кто подходит под требования, уже нашли работу с ЗП по верху рынка. И остались одни тупари, которых кастомеру не продаш,
1. неужели кандидаты не соответсвуют?
Да, я себя гением не считаю, но я знаю все что надо, и за месяц на Джине я получил 10 офферов на 6-7к.
2. кандидаты хотят намного более 5к?
Да, я 7-8к прошу например.
3. вакансии — просто для мониторинга рынка?
Нет, людей реально не хвататет, на архитектов и лидов 0 откликов, HR уговаривают принять оффер.
Ну так Северодонецк, Луганская обл. же.
Ты так пишешь, как будто за приделами Донбасса, все за Порошенко были.
И только из-за клятых лугаднонов выбрали Клоуна.
Да, так и надо делать, но почти всем будет психологически тяжело в 4 раза больше просить, чем сейчас получаешь.
Джуны с годом опыта, которые пока не дотягивают до мидлов.
Ну вообще такие могли бы и на те же 2.5k$ на мидла пойти в другую компанию.
А джуны без опыта, да, обычно 500$, ну я знал парочку которые получали 1k$
я входив в топ-100 в світі
Это очень круто, но сейчас ты сидишь в Украине, и получаешь условные 8к, на которые можно было бы выйти вообще без всякого Литкода.
Это как пройти подготовку на астронавта, и пойди работать в такси.
Название левелов другое, а суть (почти) та же.
Да, и по процентам людей которые дошли:
10-15% доходят до техлида или L6.
80% остаются на синьоре.
3% доходят до архитекта или L7.
И по чтению обязанностей реальных известных L6 в Линкидине.
Из тех кого я видел, все были обычными лидами, понятно что проекты были сложнее наших, и они писали те фреймворки что мы юзаем.