Думку вашу зрозумів. В чому конкретно полягає бізнес ідея? Які сервіси/продукти пропонуватиме компанія?

Так сталося, що я трохи розуміюся на темі персональних програм для спорту і маю бачення що персоналізация інтерфейсів тут зайва, як і в більшості консьюмерських продуктів, але залюбки послухаю протележне.
Команди людей, які доповнюють один одного — цікава тема з соціоники, досить добре пропрацьована і навіть існують компанії, яки такі сервіси пропонуюсь, але до чього тут інтерфейси? Поясніть будь ласка.

Так а які напрямки використання? «Побудова інтерфейсів» дуже широке поняття, дайте більше конкретної інформації.

Есть мысли поменять кое-что в логике управления, для чего нужен доступ к исходному коду. Кроме этого проекта в оупенсорсе есть только майкрософтовский симулятор, но он сильно монструозный.

Спасибо за статью, полезно.

Вкажіть, будьте ласкаві, номера статей та пунктів, на які ви спираєтесь

Всегда обращаю внимание на год рождения и если его нет, то приходится смотреть на годы учебы. Это важная метрика для понимания как развивалась карьера кандидата. Да и всегда важно понимать возраст при чтении резюме. Люди 20-ти лет и 40-ка лет отличаются на 20 лет жизни :)

благодарю

Расскажите об этом подробнее, интересно

😍

lurkmore.to/В/на

Сложилось впечатление, что автор рассматривает тестовое задание больше со стороны соискателя, нежели рекрутера. Громкое заявление вроде

Тестовое задание как инструмент поиска сотрудников имеет плохое соотношение полученной информации к потраченному времени, высокий показатель ошибочно негативных результатов, а также увеличивает имиджевые риски

больше похоже на политический лозунг и не показывает другую сторону медали, там где все хорошо, ведь она тоже существует.
Приведенные примеры автора и комментаторов в свете негативного опыта лишь показывают, что качество тестовых заданий было низким.
Если предельно упростить — программиста нанимают чтобы он писал код. Не проверив этот самый скилл можно совершить ошибку, наняв человека, который хорошо проходит интервью, но код пишет не так хорошо. К сожалению, это не редкая ситуация.
В своей практике видел очень достойные тестовые здания по джаве, связанные с рефакторингом и покрытием тестами, которые позволяли оценить соответствие уровню вплоть до синьора.
Особо полезно тестовое задание считаю для джуниоров. Они позволяют понять — сможет ли человек вообще разобраться и сделать что нужно руками.
В целом, правильно приготовленное тестовое задание может сократить интервью и помочь найти правильного человека. Всем мир.

Очень интересная штука! Приложение немного не стабильно еще на iphoneX, но все равно интересно. У холодильников дверцы начинают хлопать после закрытия)) Я думаю максимально востребованным было бы поставить товар в свой интерьер и посмотреть, как впишется — холодильник в углу, соковыжималка на моем столе и т.д. Успехов в дальнейшей работе!

иллюстрации шикарны! котики, Трамп, гейм овер — это прекрасно!

Если не хочется ничего делать, то стоит задать себе вопрос: «Какова моя цель, ради которой я пройду воду, огонь и медные трубы?» Если такой цели нет и нас устраивает плыть по течению — прокрастинируйте в удовольствие ;) но попробуйте вспомнить тот момент, когда ради цели вы были готовы пойти на все, огонь горел в душе, невозможно было усидеть на месте и руки чесались взяться и сделать. Сравните с тем, что происходит сейчас.

Картинка с ценами интересная. Но вот захочешь что-то выбрать, звонишь, а квартиры то и нет, уже сдана. В этот момент риэлтор тебе: «А давайте я вам подберу что-то интересное». Все потому, что больше 70% объявлений — фейк для заманивания обывателя. Тот стартап, который решит эту проблему будет на гребне.

Отличная вдохновляющая статья. Автор, пиши еще!

Есть и продуктовые болота с трясиной и вурдалаками, затянет — не выплывешь. Да ходят слухи, что за финансовым забором, который мир айти отгораживает, такие страсти происходят — любая галера раем земным покажется.

Отличная статья, жаль на ДОУ нельзя просто лайкнуть! Те люди, для которых она представляет интерес, вряд ли будут писать комментарии, а выразить благодарность за труд хочется.

На большинство таких вопросов реально получить ответ на собеседовании. Скажу больше, очень многие их задают и лучше отвечать правдиво. К тому же адекватный руководитель знает, что он может предложить и про компенсации в случае овертаймов, и про интерес к работе, и про отношения в коллективе. Если получаете невнятные ответы, то уже вам решать, просить встречи с руководством собеседующего или же продолжать искать дальше.