Репутація українського ІТ. Пройти опитування Асоціації IT Ukraine
×Закрыть
Head Of Recruitment в Ignite
  • Мы хотели нанять штат программистов в продукт. Даже с бюджетом это оказалось не так просто

    Игнат, понимаете, III квартиль на доу — это I в реальности. Возьмем к примеру раздел джаваскрипт к Вашей реакт вакансии. У Вас в вакансии почему-то не указано сколько лет опыта нужно на эту позицию, но возьмем, к примеру, 3-5 лет. Медиана — 2400. 3 квартиль — 2800. Это сильно разнится с реальными рыночными зарплатами в продукте, процентов на 20-30 примерно.

  • «Из компании стало уходить в два-три раза меньше людей». Как Genesis перестроил процесс найма

    1) Василий, подскажите, пожалуйста, считаете ли Вы рациональным и справедливым по отношению к кандидату выяснять такие вопросы как карьерные цели, что ему делать точно не нравится и тд на прескриннинговом колле? Сколько времени Вы на него выделяете? Предупреждаете ли Вы кандидатов, что ему на «прескриннинговом колле» предстоит пройти эйчар интервью?

    2) Главная цель последнего собеседования — понять, есть ли у человека те же ценности и отношение к тому, чему он занимается, как у других ребят из Genesis. Наши специалисты много работают — в среднем это 10-11 часов. Они это делают не потому, что их кто-то заставляет. Они просто любят то, чем занимаются и хотят видеть результат своей работы. Это подходит не всем и не у всех такая же цель.

    Вы говорите, что не заставляете, но получается же, что заставляете. Вы просто не берете на работу тех, кто не готов работать столько же.

  • Як це — бути розробником в Intellias, Genesis, SimCorp та Splynx

    Насчет разработчиков — согласна. Но Вы ранее подчеркнули именно слово БЫВШИХ — к этому и было мое возражение.

  • Як це — бути розробником в Intellias, Genesis, SimCorp та Splynx

    Мне кажется, для бывших сотрудников есть рубрика отзывов. Тем более, бывший сотрудник может к примеру не иметь актуальной информации о каких-либо новых внедрениях в проекте или изменениях. Ну и по моему мнению, все таки посыл статьи не «вывести на чистую воду» внутренности проекта, а показать общую картину на рынке, актуальность используемых технологий, взаимодействие в команде, подходы и т.д.

  • «Як я провів літо 2018»: свята і заходи в українських IT-компаніях

    Очень и очень круто! Видео снято и смонтировано, передавая потрясающую атмосферу. Вы молодцы!

  • Как разработчику попасть в лучшие продуктовые компании в Украине или США

    Мне кажется, что проблема в том, что многие комментаторы не ставят в процессе переговоров себя на один уровень с компанией не относитесь к ней как партнер, вы скорее относитесь к компании как потенциальный наемный сотрудник, ну в крайнем случае ФОП (подрядчик). И на выходе получаются размышления типа: «потратить своё время на обеде», «заманили в ресторан» и тд. Классный продукт и топ-перформер это «win-win» и никто никому ничего не должен в процессе общения, кроме того, чтобы обеим сторонам понять, насколько вы мэтчитесь.
    Насчёт «девочка обиделась» — камон, серьёзно?:) вы путаете позицию «скачать резюме — переслать резюме» с полноценным партнером бизнеса.

  • Карьера в IT: должности HR-менеджер & рекрутер

    Должен иметь большое. В первую очередь выявить проблемные места сотрудников, и во вторую их устранить. Если сотруднику дует кондиционер — пересадить его в другое место, если ему не хватает промежуточного фидбека от руководителя — провести общение с руководителем, если хочет больше денег — пересмотреть зп, основываясь на установленную в компании систему. Таких «если» — миллион, Вы не поверите, как много есть сотрудников, которые не скажут все это своему руководству, и как сильно эти детали, умножаясь, способствуют уходу с текущего места работы.

  • Карьера в IT: должности HR-менеджер & рекрутер

    Хіба хто називає?)

    Поддержал: Lena OSL
  • Неудачные собеседования: история одного тестировщика

    Ну там как видите можно ходить беременными, уже что-то да есть :))

  • DOU Проектор: Kyiv Maker Faire — как в Украине развивается мейкерство

    Про фейрИ — скорее пошутила) Я имела ввиду не произношение, а написание и значение. И так как мало кто знает происхождение слов в английском языке, это вызывает больше вопросов, чем понимания этимологии :)

  • DOU Проектор: Kyiv Maker Faire — как в Украине развивается мейкерство

    А почему фейри, если выставка, форум и т.д — Fair?

  • UA Web Challenge. Всех ли устраивают действия организаторов?

    Сорри, немного не по теме, но увидела случайно — и накипело:)

  • UA Web Challenge. Всех ли устраивают действия организаторов?

    Худшее собеседование в моей жизни мне посчастливилось пройти в компании Web Challenge
    Несмотря на то, что случилось это еще в феврале, эмоции у меня остались свеженькие. Отправила резюме на вакансию джуниор аккаунт менеджер. Получила приглашение на собеседование. Немного опосля получила письмо, с указанием взять с собой ноутбук для выполнения тестового задания. Что? Ноутбук? Да у меня нет ноутбука! Позвонила, уточнила, ответили, что предоставят. Пришла. С этого момента начало происходить все самое интересное. Захожу я значит в комнату и вижу человек семь народа, я сначала растерялась, на что мне ответили, что это групповое собеседование. (Ребята, о таком надо предупреждать, я вообще не любитель кастингов).
    Следует уточнить, что ейчар отдела у них видимо не имеется, так как меня собеседовала Евгения — Strategist и Рита — !Frontend Developer. Девушки явно решили самоутвердиться и почувствовать свою важность, так как первый вопрос у них был : «Расскажите о нашей компании». Может вы мне хотите рассказать о своей компании?! Я конечно понимаю, что следует как бы прочитать пару слов о том, куда ты идешь, но когда остальные кандидаты, приняв правила игры, начали цитировать сайт — я немного начала уже уходить в прострацию.
    Когда я думала, что интереснее уже не будет, Евгения спросила: «Расскажите, кого мы ищем, вот какой кандидат нам нужен?» Я скажу так, что творится в их мозге, для меня загадка на всю жизнь, какие качества должен иметь кандидат, мне уже было вообще непонятно.
    Аудиенции наедине с главным стратегом я дождалась, она продолжалась целых 3 минуты, с чего могу сделать выводы, что меня они узнали глубоко и хорошо.
    Кстати, девушку, которая тоже пришла, но опоздала, отправили домой. (И тут кстати ей повезло)
    Когда пришел черед тестового задания, мне выдали убитый нетбук, который без зарядки не работал, поэтому мне пришлось забиться в уголок возле розетки. Но это была не главный его недостаток, так как оказалось, что в интернет оттуда зайти нереально. Я уже обрадовалась, что захватила айпад, попыталась хоть как-то сделать задание на нем, он у меня предательски завис, поэтому девушки видели, что задание я делала впопыхах через технические причины.
    Следует отметить, что мне на должность аккаунта (Джуниора!), дали проверять договор на ошибки. Возможно, что у них в соседней комнате был кастинг на джуниор юриста, и они решили не париться с тестом.
    Ах да, обещанный фидбек я получила после моего им письма — извините, вы не проходите этап бла бла бла. (А это кстати был только первый этап из трех)