• DOU Проектор: GeekInformer — современный новостной агрегатор для гиков

    Небольшой оффтопик, но почему с вебом на React+Redux, мобильные приложения не на ReactNative? оО

  • Расценки на получение должностей в IT-компаниях

    тебя удивляет, что аудитория ДОУ так решила? здесь есть «безопасники и ОБЖешники всякие»? имхо топик-стартер просто из гос. и прочих структур, где без проплаты хрен куда проберёшься

  • Мой взгляд на Scrum

    да, это был риторический вопрос с намёком :) СРАМ — это бытие. СКРАМ — сознание :) или «заставь дурака богу молиться — лоб себе расшибёт».

    И вообще, Эджайл это не столько про АйТи, сколько про HR в Айти. Как по мне успешное внедрение Аджайл методик на 50% упирается в софт-скилз, и только на 50% в хард-скилз. Часто первое напрочь игнорируется и лежит за пределами сознания. А относительно хард-скилз — про ньюбов и говнокодеров здесь уже написали немало.

  • Мой взгляд на Scrum

    я думаю это из оперы бытие определяет сознание или сознание бытие?

    Поддержал: Alexander Kholodov
  • 5-й UX Camp: Back to future!

    да ну, хотя бы КТО в программе!

  • От конструктивного несогласия до мировой войны. Внимание: обратного пути нет!

    классно ты про психолога :)

  • Sign-on бонусы — зло?

    Я люблю продукты и продуктовые компании...

    только не украинские? :)

  • Sign-on бонусы — зло?

    Роман, вот искренне, не подумайте что лукавлю — я проходил через подобное, и в своё время тоже был в ступоре. Так чтобы коротко, вопросы которые вы задаёте — это тема(ы) HR-тренинга в сфере People Management. и можно сколько угодно писать wall of text — но я бы рекомендовал обратиться к специалистам, которые гораздо лучше меня ответят на эти вопросы.

  • Sign-on бонусы — зло?

    мой целевой мотивационный профиль и джоб-офферы очень сильно резонируют с изложенными здесь (всё уже сказано до нас :) )

    dou.ua/...tech-interview

    Но при этом мы исповедуем принципы честности. Если я начну завлекать деньгами — то придёт человек, который гонится за деньгами. И завтра он уйдёт к тому, кто предложит ему больше. Если я буду завлекать обманом — мне перестанут доверять. Я рассказываю как есть, я даю конкурентоспособную зарплату, но рынок не перебиваю и не играю в аукцион.

  • Роман Хмиль возглавит украинское представительство Ciklum и станет новым COO компании

    хаха, как в точку про Григоровича :) дауншифтер на пенсии, атлична! :)

  • Увлечение Agile может быть вредно для вашего стартапа

    неистово плюсую :)

  • По свежим следам HR-Friday «Обучение в IT»

    я тоже поделюсь своим ИМХО. опыт программирования-тестирования не прибавляет навыков в обучении и управлении людьми аж никак.

  • Про тренинги, тренеров, внутренние университеты и специфику обучения в ИТ-компаниях, или Предложение и спрос из параллельных миров

    что я думаю об этих вопросах? ОНИ ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЕ!!!

  • Sign-on бонусы — зло?

    насчёт Маслоу — прямо в яблочко! и мои джоб-офферы обычно нацелены на верхнюю часть пирамиды, это факт и следствие продуктового вида деятельности. Только вот есть один очень важный момент — далеко не у всех людей в «верхних слоях атмосферы» присутствует работа, бизнес или продукт. Это же категории потребностей, классы! Без индивидуальной конкретики! А важны именно конкретные личные цели, мотивации и оте все прочие тараканы! :)

    Вот взять например Вас, мне почему-то кажется, что Вы хотите услышать, что я могу предложить лично Вам :) Не вопрос — можем пообщаться тет-а-тет и обсудить чем мы можем быть интересны и полезны друг другу и кроме денег и с деньгами, но это не тема для публичной дискуссии.

  • Sign-on бонусы — зло?

    а себе заберу людей, которые преимущественно мотивируются теми же деньгами что и я, теми же целями, достижениями и идеями как и я. и знаете — получается! подобное притягивает подобное :)

    я просто не понимаю, что это за тяга весь отечественный АйТи сразу же записывать в нищебродов и жлобов? да мы не «лоск и блеск аутсорсинга», но нам тоже есть чем гордиться — чего сразу «денег жалко»?

    если я правильно понял, Николай удержал своего сотрудника, и вряд ли там решающим аргументом были деньги....ну написал он немного эмоциональный пост под свежими впечатлениями — и всё? он сразу же «жлоб»?

    соберите команду, постройте полезный и успешный продукт — уже на первых этапах вы перестанете мыслить категориями «денег жалко» :)

    Поддержали: Elena Tsvetkova, Eugene Poponin
  • Sign-on бонусы — зло?

    Я не отрицаю мотивацию денег и не пытаюсь ничем её компенсировать или подменить, это к вопросу об «использовании» мотиваций.

    Насчёт «что-нибудь интересное человеку», Вам следовало бы писать Человеку, с большой Ч — насколько я понял, Вы имеет ввиду не отдельно взятого человека (с его личными интересами, целями, мотивацией и т.д.), а в целом. Тут я с Вами соглашусь, в космических или планетарных масштабах у меня вряд ли есть что-нибудь интересное Человеку.

  • Sign-on бонусы — зло?

    ни в коем случае — я не зарабатываю бабло на экономии ЗП, это разве что аутсорсинговый бизнес может на этом зарабатывать.

    И вопрос не в том, чем Вы мне не подходите. вопрос в том, чем я Вам не подхожу :) Я предпочитаю заниматься интересными проектами в офисе, фулл-тайм и овер-тайм + иногда дома.

    Мы просто идём разными дорогами — это ни хорошо ни плохо, просто мы разные. А Вы, судя по описанному подходу и мотивации, очень хороший и ценный сотрудник! Успехов!

  • Sign-on бонусы — зло?

    Чем я ещё должен мотивироваться при перекладывании записей из одной таблицы в другую?
    согласен, для человека, который выполняет такую работу, бесспорно преимущественной мотивацией являются деньги. ЗП как раз и платится за деятельность, а не за результат.

    Цель любой деятельности лежит вне её. Если целью и результатом «перекладывания записей из одной таблицы в другую» является «переложить записи из одной таблицы в другую» — здесь глупо говорить о любой другой мотивации кроме денежной.

    И здесь вопрос не в том, чем вас мотивируют. Вопрос — что вас мотивирует? Кроме денег :)

    Поддержал: Anton Kravtsov
  • Sign-on бонусы — зло?

    и ценности, и мотивация. АйТи уже не тот.

  • Sign-on бонусы — зло?

    аутсорсинг это почти также же страшно, как торговля людьми :) 10 голов туда, 10 голов сюда...а почём голова? ну с ушами 20к, без ушей 20% скидки, оптом ещё 20% скину :) а так как клиент использует такую же простую арифметику, то собьём с него ещё денег на бассейн и бильярд для ретеншина :)

← Сtrl 12 Ctrl →