IT Project Manager
  • Softjourn

    Компанія веде дискримінаційну політику щодо громадянства та іммігрантів, не зосереджуючись на професійних навичках. Наприклад, якщо ви громадянин Білорусії, маєте ПМЖ та резиденцію, перевірені СБУ, підтримуєте ЗСУ та Україну, спілкуєтеся українською, маєте тут родину — компанії на це байдужа, вона одразу зупиняє процес рекрутингу та відмовляє кандидату.
    ---------------------------------------
    The company pursues a discriminatory policy regarding citizenship and immigrants, not focusing on professional skills. For example, if you are a citizen of Belarus, have a permanent residence and residency verified by the Security Service of Ukraine, support the Armed Forces of Ukraine and Ukraine, communicate in Ukrainian — the company is indifferent to this; it immediately stops the recruitment process.

  • Ajax Systems

    Отримав відмову спілкуватись з-за умови «не розглядаємо кандидатів з паспортами Білорусі і росії.» т.к. я по-паспорту білорус. Прохання до менеджменту — розглядати кандидатів індивідуально враховуючі ВСІ фактори. Це шлях до прогресивного суспільства ЄС, в який Україна так хоче попасти. На жаль отримати паспорт України для мене неможливо з огляду на мою про-Українську позицію та небезпеку повертатись в Білорусь (щоб отримати паспорт України потрібно відмовитись від білоруського громадянства, що для мене неможливо тому що потрібно їхати в Білорусь). Відмова яка базується тільки на паспорті — це дискрімінація, яку я звісно можу зрозуміти у випадку того що сталося (війна), але все ж вважаю що це несправедливо та не дуже професійно стосовно моєї ситуації. Думаю, що менеджмент Ajax Systems не дуже хоче розбиратись та розуміти різницю між білорусами та росіянами, між якими прірва така сама, яка й між українцями та тими росіянами. Що відбувається якщо відмова йде по принципу паспорта? Держава по-перше втрачає людину яка готова платити податки та допомагати піднімати економіку країни де йде війна (на жаль це не перша відмова по паспорту яку я отримав). По-друге компанія втрачає професіонала який готовий ефективно працювати якісніше, більше та дешевше. На мою думку я зробив достатньо щоб доказати що я маю право жити та працювати в Україні: Вивчив мову, отримав ПМЖ, відкрив ФОП, сплачую податки, доначу на ЗСУ. На жаль, такі відмови змушують переїжджати та шукати роботу в іншої країні. Я б не хотів цього робити бо Україна мій дім. Всім перемоги, слава Україні!

  • Hiring and Dealing

    Elizabeth Ivan’ko не зʼявилася на зустріч. Можливо щось відбулося. Я підлаштовував та переносив плани під цю зустріч. Сподіваюся все добре. Прошу сконтактувати зі мною особисто через телеграм, джінні або лінкедін. Дякую!

  • Nova Digital

    Я не люблю писати негативні відгуки але маю дуже неприємний досвід рекрутингу та процессів Nova Digital

    Всі етапи за позицію менеджера проектів пройшли чудово.
    Я отримав та підписав джоб-офер а також відмовив іншім компаніям від яких були офери (а ви розумієте що це буває тижні та місяці спілкування та перемовин перед тим як таке отримати)

    Вже після того як я підписав оффер Nova Digital, проходить декілька днів мені дзвонять та дискрімінаційно відмовляють. Я міг би все «зрозуміти» та не пісати цей відгук, якщо б не отримав офер та не відмовив іншім работодавцям які за час розмов з Nova Digital вже зробити пропозиції іншім кандидатам.

    Завдяки Nova Digital я отримав досвід та втратив декілька тижнів а можливо і місяців + роботодавців та гарні офери. Дякую Nova Digital.