Я з вами 💪

Щодо «роби що хочеш» я сумніваюсь — тут один захворів, і вже сидиш з ним вдома і відміняєш всі свої плани, а у вас аж четверо xD

Я як бекендер, навпаки намагаюсь віддавати як можна менше логіки на фронт. І дані намагаюсь структурувати зручно для фронту, мені не шкода :))

Розробники почали брати участь у всіх мітінгах.

Звучить, як пекло для інтроверта xD

Ми тільки вчора обговорювали з командою нові принципи у нас — у всіх мітингах, повʼязаних з бізнес-обговореннями, бере участь тільки продакт. Максимум (у крайніх випадках, якщо без технічної експертизи ніяк) — техлід. Обʼєктивно — якщо підключати розробника на всі можливі мітинги, то робити свою пряму роботу йому просто немає коли. У нас за останні три роки так два талановитих ліда пішло — їх просто затягали бо безкорисним мітингам, а часу на щось інше не було.
Особисто у мене найпродуктивніші дні — це дні без мітингів: я в такий день встигаю зробити обʼєм задач, який між регулярними мітингами робився б тиждень. Якщо ж у мене є ідеї/пропозиції по продукту, то не маю жодних проблем викласти їх письмово.

Маю 6 рюкзаків різних кольорів та розмірів на різні випадки життя. Пара сумок десь валяється, але ношу дуже рідко. Ноунейми.

Тут повинен бути анекдот про коня, який так і не став головою колгоспу... :))

:wtf()

Переглядаю періодично вакансії на Джині, на мід/сініор вакансії Привату ледь по 5 відгуків набирається (в той час, в інші компанії відгуків десятки). Мабуть, люди щось знають :))

В мого замовника наступна схема (в основному, з чоловіками): дають підвищення до ліда, насипають купу обовʼязків, а доплачувати за це щастя забувають. Вже другий лід залишає проєкт за останні два роки. Тут не від статі залежить, а від компанії — чи готова вона доплачувати за додаткові обовʼязки, і терпіння людей — чи погоджуються вони на такі схеми. А вища позиція без вищої компенсації сенсу не має.

З відмінними знаннями хоч чого-небудь зі школи виходять одиниці. Більшість ніколи не парилась і просто ходила в школу, бо змушували батьки xD

В мого в 4-му вже є, якраз сьогодні на уроці щось робили.

122-ї, наче xD

Так він уже й затих більш-менш, аж тут прийшли представники компанії, і знову понеслось xD

124 співбесіди за рік — нічого собі 😳 Тобто, умовно, кожні 3 дні. Вашій витримці можна позаздрити.

Просто зазвичай компанія презентує свій проект/продукт ще на етапі знайомства. У вас було вже дві співбесіди, а вони так і залишились невідомими і досі незрозуміло чим займаються, це підозріло виглядає. Я і сама зазвичай розпитую і про продукт, і про клієнтів (скільки, звідки, і т.п.) — звичайно, без подробиць, але в загальних рисах завжди відповідають. Чесно — я б не пішла працювати невідомо куди, але вашої ситуації я не знаю.

А яка сфера діяльності компанії? Домен проекту? Чи вони для вас прямо зовсім кіт в мішку?

А точно Wise не дозволяє відкрити бізнес-рахунок? Я собі відкрила буквально 5 хвилин назад, але в мене до того давно був особистий рахунок. Обрала «Створити бізнес», заповнила базові поля, відповіла на прості питання, і готово.
Однак, що мені не сподобалось: бачу певні обмеження для Херсону, Запоріжжя, ну і Крим, Донецьк та Луганськ — само собою. Аби не вийшло так, що вони згодом просто не захотять працювати в Україні взагалі.

За безвісти пропавших також повинні ж платити

В мене протилежний досвід з румунами — кілька років назад була в шоці, коли двоє колег досить грубо посварилися прямо на дейлі-мітингу, де була присутня вся команда. Також з румуном-лідом в мене був прикол, коли я зробила задачу так, як він просив, а він потім (десь через місяць) заявив, що він такого не говорив. Ще один виражений румун-токсик працює в IT-департаменті, і через нього проходять всі адмінські таски — зайвий раз навіть питати в людини нічого не хочеться.
Був токсичний італієць (звільнили минулого року). Той в прощальному імейлі облив лайном купу конкретних людей з менеджменту, не фільтруючи надто лексику xD
Досить прямолінійними в команді є болгари. Комусь така прямолінійність може видатись за різкість чи грубість.
Так що, раз на раз не доводиться, багато чого залежить від якостей окремої людини і від команди в цілому.

Цікаво, а чому такі вакансії не пропонуватимуть тим, хто наразі в Україні? Питання, звичайно, риторичне.