Извините за дублирование инфы , к прочтению — последнее сообщение
Спасибо СМС пришло. НО, появилась другая проблема: я не могу пройти вступительный тест. Перейдя по ссылке в письме- у меня пройти тест не вышло, так как перейдя к первому вопросу и еще даже не успев на него ответить появилось сообщение системы и том что результаты получены и после обработки прийдут на почту. «Слегка» удивилась, когда пришло письмо на почту что я тест не прошла — оно и не «удивительно» ведь я даже не успела ответить ни на один вопрос)))). При попытке повторного перехода по первоначальной ссылке — заявка была отклонена. Я снова попробовала зарегистрироваться и перешла по ссылке для прохождения ВСТУПИТЕЛЬНОГО теста, и опять «слегка» удивилась «попав» в другой тест, а именно в " Теоретичну частину бліц-іспиту «Основи тестування ПЗ». Это как понимать??????(Допускаю мысль, что для этой программы вам точно нужен тестировщик)))
Спасибо, пришло СМС .НО только появилась другая проблемка — перешла по ссылке, чтобы пройти вступительный тест, на первом вопросе еще не успела на него и ответить появилось сообщение, что тест пройден и результаты прийдут на почту. Еще больше удивилась, когда на почту пришло письмо,что я тест не прошла (хотя технически даже не успела приступить к ответам на вопросы)????Это как понимать? При повторном переходе по ссылке — моя заявка отклонена(((
Странно но не приходит код подтверждения на телефон((((((
ДО того как согласиться на кафе для начала бы погуглить эту компанию, а вообще это странно для серьезной компании — собес в кафе...
Для меня экономия более «объмное» понятие, чем количество человек умноженное на сэкономленную зарплату, и главный вопрос в том, какой «вклад» в дело внесут такие сотрудники....Вопрос конечно риторический скорее, но финрезы компаний с такими сотрудниками я тоже наблюдала и поверьте они «так себе» мягко говоря)))). А от финрезов и зарплаты зависят в том числе...Такие фирмы, о которых вы пишите я тоже знаю — все как в пословице «если они думают что платят нам пусть думают, что мы работаем» — и кто от этого выигрывает?Работодатель тем что экономит на з/пл сотрудников?Он мог бы получить намного больше, нанимая на работу спецов за адекватные деньги, которые двигали бы его бизнес вперед... Но, далеко не все это понимают, у многих наших работодателей менталитет не тот, к сожалению(((
Не знаю где вы тут усмотрели экономию, я как экономист ее тут не вижу. Работодатель пойдет на рынок труда искать конечно подешевле специалиста, и вполне конечно и найдет такого, НО тут встает вопрос соотношения цена-качество. Уважающий себя спец (настоящий) не будет работать за цену, меньше рынка...
Так я же и написала, что мониторинг НАЧИНАЕТСЯ)))) только тогда, когда встает вопрос о найме нового сотрудника на возникшую вакансию, НО почти никто из работодателей не мониторит цены на рынке труда ДО того как сотрудник решит уйти из-за маленькой з/пл, т.е. на постоянной основе. А работнику это вообще «святое дело» — мониторить з/пл постоянно
Почти никто из работодателей не мониторит регулярно рынок труда, зарплату если пересматривают «самостоятельно» то в основном исходя из своих финансовых возможностей. Когда уходит сотрудник, которого не устраивала зарплата вот тогда начинается мониторинг и уже новому сотруднику предлагают з/пл по более (плюс минус), что конечно совершенно не логично со стороны работодателя ИМХО. А сотруднику вообще считаю не стоит просить повышения — это путь в никуда (попросит один раз дадут в лучшем случае а потом что ? — з/пл не стоят на месте и опять идти просить не вариант как по мне). Если работодатель не поднимает з/пл какое-то время, а з/пл на рынке растут — это четкий сигнал «делать ноги».
Это корпоративный коуч (психолог) в сериале «Миллиарды». Посмотрите сериал, рекомендую!
В каждой большой компании должна быть своя Венди Роудс, и не только в кризисные времена. Но у нас почему-то это не принято, а жаль.
Добрий вечір.
Прошу підтвердити обліковий запис.
Linkedin прив’язаний.
Дякую!
Прошу підтвердити обліковий запис, Linkedin прив’язаний. дякую!
В целом нормальная практика, как и в других компаниях. По поводу проверки ноута это так, скорее для усиления чувства ответственности за чужое имущество скорее, никто проверять его не будет. Есть ли смысл брать его — это надо решить для себя, как будет удобнее...
Прошу підтвердити обліковий запис, Linkedin прив’язаний.
Прошу підтвердити обліковий запис, Linkedin прив’язаний.
ИМХО уж очень «размазано», ценной информации (извините) не много...