Lead Talent Sourcer Consultant в A-Players Recruiting
  • Почему сорсеры нужны сейчас больше, чем когда-либо

    Да-да, и мой комментарий выше — как раз об этих двух рекрутерах!

    Підтримав: Yuriy Zaliznyak
  • Почему сорсеры нужны сейчас больше, чем когда-либо

    Iurii,

    1. С другой стороны, тут вопрос в скорости закрытия вакансии. Все мы знаем, как в условиях текущего рынка некоторые компании не один месяц пытаются найти подходящего кандидата. А когда сдаются и нанимают неподходящего, то ошибка в хайринге стоит им 15 месячных зарплат этого специалиста (Geoff Smart and Randy Street, «Who»).

    2. Хорошо, что есть и другая сторона — с открытыми тендерами и честной конкуренцией. И чем больше успешных кейсов на этой стороне, тем меньше «песочниц».

    3. Даже в таких случаях — выберут среднего или невнятного один раз, второй, третий, потом подсчитают убытки (см. пункт 1) от такого хайринга и либо пересмотрят подход, либо рынок сам пересмотрит жизнеспособность такого заказчика :)

    4. Сложная задача — не равно невыполнимая. Тем ценнее результат, и это очень драйвит!

  • Почему сорсеры нужны сейчас больше, чем когда-либо

    Alex, профессия не совсем новая, а вот колонка на DOU — первая. Точную дату ее появления определить сложно, но первая конференция для экспертов в сорсинге — SourceCon Conference — прошла еще в далеком 2007 году, после чего был запущен одноименный профессиональный портал.

  • Почему сорсеры нужны сейчас больше, чем когда-либо

    Никита, простой пример — я не передаю в дальнейшую работу рекрутеру профили кандидатов, которые, исходя из открытых данных, не match для позиции. Следовательно, рекрутер не отнимает у них время на просмотр\удаление входящих запросов, не говоря уже о дальнейшем. И, конечно, тщательный подход к анализу перед первым контактом — must-have и я надеюсь, что именно к такому подходу все и стремятся:)

    Підтримав: Lesya Arnold
  • Почему сорсеры нужны сейчас больше, чем когда-либо

    Yuriy, не нужно их искать — сами придут и сами все предложат, но только в том случае, если это будет релевантно для вас, исходя из профиля.

  • Почему сорсеры нужны сейчас больше, чем когда-либо

    Романе, дякую за фідбек!

    Підтримав: Onkel Bob
  • Почему сорсеры нужны сейчас больше, чем когда-либо

    Никита, спасибо, очень приятно! Рада, что есть читатели, которые понимают важность сорсинга. При игре в долгую, особенно с учетом сегодняшнего «рынка кандидата», сорсеры тоже полезны. Знаете компании с устойчивым HR-брендом, мощным кадровым резервом и активным комьюнити, которые отказались от команды рекрутинга или услуг агентства? Поделитесь, это же шикарный кейс. В остальных случаях сорсеры усилят работу рекрутинг команды и помогут получить более качественный результат быстрее.

  • Почему сорсеры нужны сейчас больше, чем когда-либо

    Stas, дело, конечно же, не в лайках, но мне нравится ваш вопрос :) Повторюсь, несмотря на распространенное мнение о взаимозаменяемости, эти роли весьма разные. Но еще важнее результаты, которые может получить бизнес, используя рекрутера в связке с сорсером. Например, после работы действительно хорошего сорсера рекрутер получает очень отфильтрованные результаты поиска, а значит его общение с кандидатом будет максимально целевым. Это экономит время кандидатов, рекрутеров и компаний.

    Підтримав: Lesya Arnold
  • Почему сорсеры нужны сейчас больше, чем когда-либо

    Dmytro, согласна, и именно поэтому в колонке я делаю акцент на продвинутой письменной и устной коммуникации сорсеров. К кому-то из коллег по рынку понимание важности этого скилла приходит сразу, к кому-то, к сожалению, нет — отсюда ваш опыт. Надеюсь, этот комментарий еще раз привлечет внимание к важности сильных текстов и подготовки!

    Підтримали: Lesya Arnold, Maria Chesnokova