Всем привет. Меня зовут Катя, я работаю в компании Terrasoft почти 6 месяцев.
Могу сказать точно, что те, кто ищут профессиональный менеджмент, высокий уровень корпоративной культуры, дружную команду единомышленников и компанию, у которой интересный продукт — вам точно сюда.
Сотрудники компании ещё до начала сотрудничества проявили себя как люди небезразличны к тому, кто будет работать в их команде. Отбор длился 2,5 недели, этапы были следующими: знакомство с рекрутером по телефону и приглашение на собеседование; собеседование с рекрутером, после которого был выслан кейс; собеседование с руководителем и защита кейса; финальное собеседование с директором департамента и HRD, презентация кейса.
Максимально комфортно прошёл период адаптации (2 недели), меня как человека, который не был до этого связан с IT, руководитель быстро и информативно ввела в курс дела относительно специфики работы в нашем сегменте. Здесь всегда готовы помочь, поддержать и научить.
Лично для меня всегда являются показателем больше люди, чем сама компания, так как именно они делают компании живыми. Именно на это я обращала внимание с момента первого собеседования и непосредственно на протяжении всего испытательного срока (3 месяца) — чтобы в культуре и ценностях компании присутствовала единая парадигма, чтобы всегда была возможность участвовать в развитии и росте эффективности компании в целом, существовала открытость и готовность к новому у руководства.
Что касается бенефитов, то в компании этого хватает: спортивный зал, комфортный офис возле метро, гибкий рабочий график, своё кафе-столовая, страховка после 6 месяцев работы, корпоративы и прочие ивенты, возможность участвовать в социальных проектах, направленность которых улучшить жизнь сотрудников компании.
Могу сказать, что на сегодняшний день компания предоставляет широкие возможности для развития меня, как специалиста и личности в целом. Расскажу на своём примере. Недавно у меня был разговор с руководителем, который предложил развиваться в одном из трёх направлений, она рассказала мне про возможности и перспективы в каждом из них и принял МОЕ РЕШЕНИЕ после обсуждения. Лично для меня это очень важный показатель того, как компания заинтересована в развитии своих сотрудников и предлагает им возможности для развития.
Команда способна менять шаблонные подходы, двигать свои и чужие ментальные границы.
Всем привет.
Меня зовут Катя, я работаю в компании Terrasoft почти 6 месяцев.
Могу сказать точно, что те, кто ищут профессиональный менеджмент, высокий уровень корпоративной культуры, дружную команду единомышленников и компанию, у которой интересный продукт — вам точно сюда.
Сотрудники компании ещё до начала сотрудничества проявили себя как люди небезразличны к тому, кто будет работать в их команде. Отбор длился 2,5 недели, этапы были следующими: знакомство с рекрутером по телефону и приглашение на собеседование; собеседование с рекрутером, после которого был выслан кейс; собеседование с руководителем и защита кейса; финальное собеседование с директором департамента и HRD, презентация кейса.
Максимально комфортно прошёл период адаптации (2 недели), меня как человека, который не был до этого связан с IT, руководитель быстро и информативно ввела в курс дела относительно специфики работы в нашем сегменте. Здесь всегда готовы помочь, поддержать и научить.
Лично для меня всегда являются показателем больше люди, чем сама компания, так как именно они делают компании живыми. Именно на это я обращала внимание с момента первого собеседования и непосредственно на протяжении всего испытательного срока (3 месяца) — чтобы в культуре и ценностях компании присутствовала единая парадигма, чтобы всегда была возможность участвовать в развитии и росте эффективности компании в целом, существовала открытость и готовность к новому у руководства.
Что касается бенефитов, то в компании этого хватает: спортивный зал, комфортный офис возле метро, гибкий рабочий график, своё кафе-столовая, страховка после 6 месяцев работы, корпоративы и прочие ивенты, возможность участвовать в социальных проектах, направленность которых улучшить жизнь сотрудников компании.
Могу сказать, что на сегодняшний день компания предоставляет широкие возможности для развития меня, как специалиста и личности в целом. Расскажу на своём примере. Недавно у меня был разговор с руководителем, который предложил развиваться в одном из трёх направлений, она рассказала мне про возможности и перспективы в каждом из них и принял МОЕ РЕШЕНИЕ после обсуждения. Лично для меня это очень важный показатель того, как компания заинтересована в развитии своих сотрудников и предлагает им возможности для развития.
Команда способна менять шаблонные подходы, двигать свои и чужие ментальные границы.
Искренне рада работать в Terrasoft.