Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 30
×
IT Recruiter
  • Як зробити технічну співбесіду цікавою і корисною, незалежно від результату

    Так, це звучить страшно і навіть непродуктивно, якщо не підходити системно. Але давайте пройдемся по порядку:
    3-5 годин на ліда, це нормальна плата за співробітника middle+, у наших ТЛ не так багато співбесід, тому що більшість кандидатів фільтрують наші рекрутери, є процедури, які дозволяють відсіяти більшість людей, які не проходять під наші вимоги;
    фідбек на 2 сторінки — це про системний підхід! розкрию трохи бізнес деталей) у нас є скілмеп для наших співробітників, під кожну технологію, тулзу чи принцип, ми маємо вже готове посилання на ресурс для покращеня навичок (курс, статті, книги, сервіси і т.д.). І коли ми розмовляємо з кандидатом ми фактично йдемо по скіллмепу. В кінці розмови у ТЛ є нотатки, що кандидат знає, а в чому треба покращити свої знання. Фактично в фідбеці ми будуємо для кандидата роудмеп по нашому скіллмепу + якісь нестандартні (те чого немає в скіллмепі) посилання, і це займає дуже мало часу, якщо підходити до того системно та автоматизовано.
    Cподіваюсь, ми змогли надати вам корисні відповіді )

    Підтримав: Dmytro Slipko
  • Як зробити технічну співбесіду цікавою і корисною, незалежно від результату

    Дякую за питання.
    1. Так, згодна з вами, оцінки досить суб‘єктивні, але є випадки достатньо зрозумілі одразу, наприклад, коли кандидат поводиться доволі зверхньо та грубить, зазвичай, такі кандидати не доходять до наступного етапу, технічного інтерв‘ю, але це дуже рідкі випадки. Наша компанія має цінності, на які ми можемо посилатися у разі таких випадків, але звісно дуже обережно та тактовно.
    2. Фідбек ми надаємо вже після проведення співбесіди, в текстовому форматі, як правило, ми відповідаємо протягом 3-х робочих днів, дуже в рідких випадках до 5-ти робочих днів, але попередньо попередивши кандидата, якщо нам потрібно більше часу.
    В залежності від рівня спеціаліста та від технології, фідбек може займати до 2-х годин. Що входить в фідбек:
    — матеріали та рекомендації для вивчення;
    — відповіді на питання, які вимагать додаткової комунікації з іншими відділами, як приклад:
    деталі проєкту, на який йде людина, всі проєкти у нас під NDA і ми дуже серьйозно до цього ставимося, тому потрібна додаткова комунікація з іншими відділами.
    Саме тому фідбек займає стільки часу, але ми позиціонуємо свої співбесіди, як покращення знань один одного, а це коштує часу.

  • Як зробити технічну співбесіду цікавою і корисною, незалежно від результату

    Розуміємо, Олексій, ми завжди раді отримати зворотній зв‘язок, і у разі справедливої оцінки, покращити свою роботу.

  • Як зробити технічну співбесіду цікавою і корисною, незалежно від результату

    В більшості випадків, але не обов‘язково. Ми ділимось виключно своїм досвідом, в нашому випадку, зазвичай, технічна співбесіда-це останній етап перед офером або відмовою.

  • Як зробити технічну співбесіду цікавою і корисною, незалежно від результату

    Цінності нашої компанії прописані на нашому сайті та джоб майданчиках, де кандидат, при бажанні, може ознайомитись попередньо. На першому інтерв’ю кандидата з рекрутером ми обов’язково розповідаємо про них.

    Підтримав: Владислав Лись
  • Як зробити технічну співбесіду цікавою і корисною, незалежно від результату

    Надаємо фідбек протягом 3-х робочих днів, але бувають випадки коли відповідаємо упродовж дня після інтерв‘ю.

  • Як зробити технічну співбесіду цікавою і корисною, незалежно від результату

    Дякую за питання, Геннадій! Різні бувають ситуації, деяким кандидатам це дійсно може допомогти, і ми не проти надати другий шанс, якщо це допоможе людині.