третьим, про украинский забыли)

Проходила в СофтСерв на веб-мастера. Прошла, научилась, работаю.

Про Гитлера и Git

с каждым разом все смешнее=)

Антон, было бы чудно, если бы вы прояснили, где я писала о том, что кто-то кому-то должен=)

Если мне ОЧЕНЬ будет нужна эта работа, я буду петь гимн компании на память, не говоря уже про костюм, галстук и прочие атрибуты.

о том и речь=) я рассматривала как раз ситуацию, когда работа нужна. Вы со мной согласны, похоже, или я чего-то не поняла? Зачем переливать из пустого в порожнее?

Большинство конфликтов, в том числе обсуждаемых на ДОУ, родились именно на почве того, что люди (с обеих сторон) до сих пор не понимают простой формулы....

ИМХО, они родились от того, что кому-то нечего делать на работе.

выбирать сотрудника по таким мелочам, как его одежда на собеседовании, также может оказаться непростительной роскошью для компании.

Как по мне, не надо давать и малейшего шанса такой ерунде испортить вам жизнь: просто исключить возможные поводы, которые могут повлиять на конечное решение приема на работу. Лучше работать в компании, чем сетовать, какие «нетакие» там хры и вообще, что жизнь несправделивая штука.

И последнее, выбирать компанию по таким мелочам, как форма одежды — то же самое, что жену по ногам=)

Это не тот вопрос, по которому стоит спорить и каждому доказывать, ИМХО. Легче сделать, чем объяснять, почему не согласен. Оденься нормально — и всем хорошо)

Зато стимул к самостоятельному обучению.

В Харькове обучение только первый год, потому заочно. По крайней мере, так говорили при поступлении в этом году.

А, по-моему, очевидно, что всегда встречали и будут встречать по одежде: считается, она выражает твои личные качества(например, аккуратность а адекватность). Ничего против не имею, неужели сложно надеть рубашку на собеседование.

Если компания продает девелоперов зарубежным заказчикам, те обязательно поинтересуются о ВО. Компании стараюстся учитывать требования заказчика, отсюда и требования такие.

Затем, что джуниоры дешевле. И кто-то ведь должен выполнять рутинную работу? сеньоры ведь хотят интересных задач и ищут интересные проекты, а джуниорам все сойдет=)

Удивлена развернувшейся дискуссии. Работаю в IT, никогда не относила себя в «нашим» и «вашим» и не размышляла над темой кто лучше-кто хуже: некогда, работа зовет=)

речь шла о том, что организаторы твители и неоднократно упоминали об образовавшихся после прошлого ИТ Джема парах=))

Вы шли туда поесть, а кто-то приехал с другого города, чтобы познать что-то новое. Потому люди и недовольны.

по-моему, имя Циклума пошатнулось, когда одна из их сотрудниц написала о том, что к ней в компании относятся предвзято по половому признаку=)

Общее впечатление от поездки осталось положительным, но недостатков тоже хватало. На обратном пути в поезде пыталась составить список плюсов и минусов мероприятия. Оказалось, что первых намного больше, чем вторых. Полностью согласна с автором статьи насчет еды и мест.

Пиар — неотъемлемая часть подобных мероприятий, никуда от этого не деться, потому я лично на него закрываю глаза. Никто ведь из чистой инициативы или поддержания/повышения уровня айтишников не станет вкладывать деньги компании, правильно? Более того, я всеми руками «за» розыгрыш билетов на конференцию. По-моему отличная идея(кроме скидок=))), пусть и еще одна форма рекламы. все остались довольны.

Относительно качества докладов, которые я посетила, 4 из 5 были интересные(хотя, наверное не всем: рядом сидящий народ постоянно играл в игрушки и занимался своими делами). Отдельного внимания заслуживает докладчик Cake Framework. Человек полчаса показывал, как работает его демо, но на мой вопрос: «Чем Cake отличается от других подобных фреймворков, например, ZF?» ничего внятного ответить не смог. По-моему, вопрос был из разряда капитана очевидности, можно было продумать ответы на возможные вопросы до начала доклада(особенно, если ты сам не вкурррсе, почему выбрал именно эту технологию).

Понравился доклад «За и против фриланса» Стаса Давыдова: он понимал о чем говорит + сам получал удовольствие от того, что рассказывает(не знаю, каким качеством это назвать, наверное, харизмой).

Мне повезло присутствовать на громком и веселом докладе про Кинект: не пришлось тратить время на попытки прислушаться к другим докладчикам. Тонкие перегородки явно не спасали ситуацию.

Идею с параллельными потоками я занесла в плюсы: если не понравился доклад, можно было перейти в другую аудиторию. Хотя, конечно, совсем не факт, что следующий доклад будет именно тем, что ты искал. Заранее не возможно определить уровень докладчика.

Очень порадовали улыбчивые девушки, которые собирали листы регистрации. После поезда и раннего прибытия они подняли настроение.

Кроме того, организаторы правильно выбрали город проведения, кому не понравился ИТ Джем — го на морько, положительные эмоции гарантированы).

На мой взгляд, самой интересной частью расписания было общение с руководителями компаний. Хотя они частенько увиливали от ответа и противоречили себе, интересно было послушать их мнение. Да что там говорить, не каждый день увидишь их всех воочию=) Единственное, время панел дискашн было ограничено, а хотелось еще поговорить с руководителями, тем более, что они были не против. Организаторы это не учли и поставили Печа Куча сразу по окончании дискашна.

п.с. не пожалела, что поучаствовала, надеюсь, недостатки учтутся в 2012 году, и ит-джем наберет больше положительных фидбеков.

В качестве обзорной статьи, хорошо. Но детальнее о реализации хотелось бы..