перерывы в работе до 3 месяцев даже на активном рынке особых вопросов со стороны работодателей/рекрутеров не вызывают... так что можете не волноваться особо.

спасибо!

что делать, если в свое время регистрировался спд, но так и не начал работать в качестве спд (т.е. сразу начал работать как наемный работник, работодатель платил все налоги и соц.взносы), т.е. не было регистрации как спд в налоговой и пенсионном. в таком случае — закрыть спд у регистратора достаточно? какие документы брать в налоговой / пенсионном, если на учет как спд у них и не становлися?