Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×
Front-End Developer
  • Decima Digital

    Досвід спілкування із компанією: Проходження співбесід.

    Процес рекрутингу проходив дуже добре. HR спілкувалася професійно і враження про компанію складалось дуже позитивним. Дійгов до останньої співбесіди — із власником компанії Decimal Digital. Приємно поспілкувались та пообіцяли дати остаточну відповідь за кілька днів... Це було 22 дні тому.

  • Steelkiwi

    Проработал в SteelKiwi чуть больше полугода в одесском офисе по большей части верстальщиком:

    Плюсы:
    — В подавляющем большинстве — адекватный открытый коллектив профессионалов, с которым приятно работать.
    — Профессиональная команда дизайнеров (как UI, так и UX), с которой вы забудете про мемчики о взаимоотношениях дизайнер-верстальщик, и у которой можно многому научиться самому.
    — Бонусная система, в которой за вашу помощь коллеги могут кинуть определённое количество бонусов, которые впоследствии можно конвертировать в какие-то полезные для себя материальные плюшки.
    — Хорошее материальное вознаграждение за статьи для официального сайта и open-source проекты под лейблом компании.
    — Весёлые и крутые корпоративы.
    — Немало интересных проектов, которые помогут прокачать скилы.
    — В наличии отличные PM, с которыми работа над проектом будет очень качественно выстроена по SCRUM (к сожалению, не всегда; см. минусы).
    — Профессиональный HR, которая будет стараться решить ваши проблемы в силу своих возможностей
    — Полное и честное выполнение обязательств по отношению к сотруднику

    Минусы:
    — Самый главный минус — абсолютно неадекватная система проведения ревью зарплаты, на которой даже один человек, которому в тебе что-то не понравилось может зарубить твой прогресс. Из-за этого компания теряет хороших специалистов.
    — При том, что из компании из-за неадекватного оценивания уходят люди, руководство это не заботит, и складывается впечатление, что они вовсе не запариваются над удержанием специалистов, ведь на ревью вас даже не спросят, сколько вы хотите получать, оценивая свой рост за последние полгода (ревью проводится дважды в год), чтобы понять как человек оценивает себя и как это коррелирует с той зп, которую «видит» руководство
    — Местами ужасный проект-менеджмент. В плюсах, я написал об отличных PM-ах, но к сожалению не все мне видятся такими. Вы можете попасть в команду как к хорошему специалисту, так и к плохому, от чего может случиться диссонанс и полное непонимание, как в одной компании может настолько варьироваться уровень профессионализма в проектном менеджменте. При любом PM вас рано или поздно начнут дёргать на проекты, абсолютно внезапно вырывая вас из процесса работы на другим.
    — Тех. обеспечение не на том уровне, на котором должно быть на мой взгляд в такого рода компаниях. Так как есть с чем сравнивать, тут вижу явный минус. Например, второй монитор мне достался потому, что я полтора-два месяца его просил, после чего мне выделили монитор одного из ушедших. Компания частично оплачивает покупку ноутбука, но я не могу назвать это плюсом, так как это куда выгоднее компании, которая тратит в таком случае меньше средств на тех. обеспечение рабочего места.
    — Ведение бухгалтерских дел, которое берёт на себя компания, строится по принципу «руководству так удобнее» (как и много в компании), что не всегда соответствует «так правильно».
    — Технологии проектов в общих чертах ограничены популярным стеком. Для фронта это Angular и React. Выбрать что-то на свой вкус или попросить sales поискать проекты под другие фреймворки за время моей работы казалось невозможным.

    Итог:
    В целом, я рад, что имел опыт работы в SteelKiwi, и могу рекомендовать каждому (в особенности дизайнерам и разработчкам-джунам). Там я научился многим вещам и познакомился со многими хорошими людьми. Но также я рад, что ушёл оттуда, не согласившись с тем, как меня оценили в компании, так как разница между зп SteelKiwi и новым местом в 2 раза. И как я слышал, не у меня одного.

  • White Label Agency

    Плюсы:
    — TWLA — хорошее место старта карьеры в IT. Проекты дают возможность отточить знания вёрстки и основ WordPress
    — хорошее техобеспечение: качественные мониторы Dell, хорошее железо, лицензионный необходимый софт

    Минусы:
    — Низкий уровень проектов. Работа в TWLA в большей степени — штампование похожих сайтов. Интересные сложные проекты — большая редкость.
    — Компания постоянно ищет возможность снизить расходы по зарплате, уменьшая уровень оплаты труда для новых сотрудников, игнорируя возросший уровень разработчиков, отвечая по результатам ревью что-то вроде «мы не повысим вас до senior, так как нам сейчас не нужны senior разработчики». По той же причине, например, был закрыт офис в Одессе, так как уровень зарплат в Полтаве на порядок ниже.
    — Неповоротливость компании в принятии решений, боязнь экспериментировать в подходах, расширять спектр услуг и пр.

    Итог: TWLA — компания для джунов, где можно получить стартовый опыт и уйти на более высокий уровень разработки и зарплаты в более развитую галеру. Senior и даже Middle+ разработчиков TWLA не способна обеспечить ни интересными проектами, ни соответствующей уровню зарплатой. Но пребывание там всё же будет комфортным.