.Net Developer
  • Technorely - Your Reliable IT Partner

    Прочитав, що ця компанія ворує матеріали у інших спеціалістів і використовує без згоди авторів. фу-фу-фу за пару сот долларів втоптали себе в лайно

  • Interkassa

    Запитаю тут, бо підтримка нічого не знає і не хоче знати)
    Років 10 назад компанію активно просували в рашке, а зараз є питанечко)
    Чия компанія?! Фактично це ру або хто?В інтернетах пишуть Кіпр, але це офшор за яким може скриватись будь хто

  • Capgemini Engineering

    Пора написать отзыв) работаю не так долго, но уже сложилось мнение. Собеседование наверное самое длинное и жесткое, которое я проходил. Длилось около 2х часов, но входе собеса мне стало понятно, что ребята пытаюся понять где сильные и слабые стороны, а не просто захантить. У кого такие были ощущения? Потом был собес с деливери. У меня достаточно опыта в разных областях и я общался на разных уровнях, но деливери Максим меня удивил. Он так грамотно все рассказывает, что до сих пор есть желание учиться у него.

    По проектам могу сказать их огромное количество на разный вкус и цвет. У меня проект с новым стеком. Работаю в небольшой команде с очень умным лидом. Он проводит ревью кода и помогает двигаться дальше. График гибкий, платят хорошо и вовремя. Кто хочет развиваться есть своя платформа с кучей вкусной информацией.

    Отдельно хочу выделить заботу о сотрудниках и семьях в это нелегкое время. Сейчас война и компания заботится о сотрудниках. Делает все чтобы было комфортно для тех кто остался, вывозит в другие страны кто может выехать (селит, кормит и помогает обустроится).

    На данный момент это топчик, в прямом смысле этого слова!

  • E-tender

    Сейчас работаю в похожей конторе и имею релевантный опыт с тендерами. Скинул резюмеху на джуна c# и его прочитали и даже задавали вопросы по нему. Пригласили на собеседование. Дали ~10 листов всякой ерунды, по типу что такое тригер, индекс, кластер. Были и интересные задачки по ооп, linq и задание на «Архитектора» (есть главный продукт и надо создать еще 3 продукта с методами от главного...). Написал, попросили пообщаться с тех. спецом. Пообщались. Пообещали дать фидбек через день, но дали вялую отмазку только через неделю после моего звонка. Мне интересно стало, что не так и я снова напряг их. Пришел ответ: На данный момент руководитель рассматривает кандидатов уровня middle (с коммерческим опытом более 2х лет). Я немного не понял его. Совсем не понял. Раньше они искали джуна, теперь ищут мидла. Зачем тратить свое и мое время? Бредовый подход!!!