Если вижу рейтинг приближающийся к 100, то сразу понимаю, что руководство тираны и самодуры. Плюс интеллектом там и не пахнет в принципе (прут в тупую, как танки, считая всех дебилами). А значит нужно держаться от таких контор подальше. А если еще и прибавить к этому, для анализа, что некоторые руководители пишут здесь же статьи о том, как они вышвыривают своих сотрудников, даже лучших, за токсичность/неопрятность/морда достала и т.д., то это 100% анти рейтинг. А значит, чем выше бал, тем ужаснее контора. Аминь.

Статью читал? Или по диагонали пробежал? Первый мой вопрос на окончание статьи про любовь к ТЗ. Следующий вопрос к качеству кода, о котором упомянул автор. Что такое качество кода и как его определить? Далее вывод, что мы все барахтаемся в болоте и много лет явно занимаемся не тем, чем должны бы. Остановились в развитии, не растем вверх. Может в ширину, но это нам ничего не дает. Какой карьерный потолок у программиста? Какие цели преследует человек, который решил стать программистом?

А если попытаться все таки взглянуть на проблему шире, чем код/монитор и т.д. Каждый день на Доу подобные статьи пачками появляться. Почему? Они решают реальные проблемы или может они развлекательного жанра? В чем суть и смысл копошиться каждый день в одном и том же? Или всех устраивает всего один уровень развития?

Есть у меня по статье много вопросов.
Если человеку, особенно с огромным стажем работы, нравиться делать тестовые задачи для разных контор, а не тратить свое время, силы и финансы на создание собственного проекта/стартапа, то я очень сильно бы усомнился в адекватности такого человека.

Главный вопрос. Что такое качественный код? Все о нем всегда говорят, но никто его в живую никогда не видел. Все прямо из области веры и религии. «Качественный код» — это такая жуткая субъективщина из-за которой сломаны уже тысячи копий и загублены сотни душ. Даю живой пример. Есть бизнесмен, у которого в подчинении работает два профессиональных специалиста. Между ними при разработке проекта назрел конфликт. Один доказывает, что нужно проект делать так, а другой свою версию выдает. Босс решает одного из них уволить, так как по другому руководство решать проблемы не умеет. Внимание вопрос, как босс будет проводить анализ, кто прав, а кто нет, кого он в итоге уволит? Даю сразу ответ, оставит не того, кто прав (хотя это выяснить невозможно в силу того, что задачи в ИТ успешно решаются разными способами), а того, кому больше доверяет (еще одна тупая субъективщина, основанная на химических процессах в голове).

Что в остатке. Буду жутко непопулярным, но сказу, что подавляющее большинство программистов по своему умственному развитию не отличается от всяких менеджеров по продаже и прочих непопулярных специальностей. Многие не видят ничего дальше своего носа (кода, монитора, клавиатуры). Поэтому и возникают всякие споры/конфликты и т.д. о коде, стиле его написания и прочая хрень, которая является не более, чем простое замыливание глаз и имитация своего интеллектуального превосходства над другими людьми не из ИТ.

Многие не могут понять, что сам код, да и программирование в целом — это не ЦЕЛЬ!!!, а средство достижения определенной цели. А спроси у любого прогера, что это за цели, так большинство будут глаза пучить и искренне не понимать, почему цель не написание кода или даже самого проекта. Из-за этого и рождается миллион статей о собеседованиях, о тестовых заданиях и т.д. Так как в корне проблемы лежит непонимание того, что программист — это всего лишь маленький винтик большого механизма, который является всего-навсего объектом бизнеса/процесса, а не его субъектом. А винтики принято менять, при чем совсем с ними не считаясь. Но чрезмерно раздутое ЧСВ многих отечественных программистов не дает им возможность посмотреть на себя со стороны и честно самому себе ответить, что он, как самостоятельная единица на фиг никому не нужен, так как таких, как он, до фига и больше в глазах бизнеса. И только единицы могут в одно лицо создать серьезные проекты, сами их профинансировать, раскрутить и начать зарабатывать.

Поэтому очередная статья-вода и разрывает мозг не важностью темы того, как программист-гусеница может превратиться в прекрасную бабочку воспарившую над проблемами и уровнем всех остальных, а опять ворошит тему того, как правильно погрызть очередной, упавший с дерева лист.

Того, кто весь проект тянул на себе. Любимая фраза менеджеров: «Незаменимых нет». Все время вспоминаю анекдот про соревнования гребцов.

На двух последних проектах, когда уходил (увольняли) ведущего разработчика, за ним сразу сваливала вся команда. Для бизнеса это был просто шок. Все эти «эффективные менеджеры» так и не смогли себе объяснить, почему так произошло.

Нет такой профессии «Хороший парень»! ©

Спасибо за подборку.

Так так и происходит сплошь и рядом, к сожалению. Реально только единицы из рыночных игроков умеют балансировать. И то, частенько проскакивают жуткие скандалы и у них.

Это, типа, вывод автора, как от Капитана Очевидность 80-го уровня. Смысл статьи ведь был в развенчании мифов. А то, о чем говорит автор, можно уместить в одну строку: «Не все так однозначно...»

В конце не дописали вывод: Галера — это не страшно. Все на галеры.

Я проработал много лет и в одних и в других конторах. Если кратко, то так:
1) Продуктовые: жуткий легаси; код лапша; трогать ничего нельзя; продукт деньги приносит, а значит руководство уверено в плане развития проекта (техническая часть вообще никого не парит, ведь менеджеры вообще на это не смотрят и ничего в этом не смыслят); нужно писать аналогичный говнокод; тот кто раздражает техническими предложениями легко и быстро заменяется
2) Сервисные компании: клиент — это лох и его нужно развести по максимуму; нет смысла делать хорошо, так как с этим будут мучаться другие; джун идет по цене сениора (отсюда и 20 летние сениоры и тимлиды); пишем не на том, что лучше всего подходит под требования задачи, а на том, что умеем (видел, как финансовые проекты писали на джумле и вордпресе); нет смысла держаться за клиента (с большой долей вероятности он свалит от вас); проект закончился и всех уволили к едреней фене (такое практикует Циклум и другие товарищи).

Вывод: если снять розовые очки и вытереть сопли радости от своего величия (я же программист, а не хухры мухры), то профессия — боль и страдания. Очень редко кто из программистов работает на одной конторе больше года-двух, а то и через пол года сваливают.

Чем мерять будем? Количеством комментариев на Доу? Ваши предложения?

Спірне твердження.

news.tut.by/...​ics/364372.html?crnd=7266

Вот вам один метод из REST API:
def set_data_calculate
mat = MaterialCalculator.new
@materials = mat.materials_data @project
end

А в MaterialCalculator лежит генератор, который перебирает огромный словарь, в котором есть ссылки на свои классы, которые через фабрику превращаются в объекты, а у каждого объекта есть куча своих методов, которые вызываются от генератора уже другого словаря и так далее. Да там кода, реально на тысячи строк, и куча сложной логики. А так рест метод конечно маленький, на две строчки, хули там его проектировать, как раз на 15 минут )))

Можеш сміятися, але по 90% API (як RESTы так і самі класи), що я бачив, 15 хв. цілком достатньо для того щоб зрозуміти хто їх проектував.

Это называется уровень, с большой буквы У!

В каждом классе по 32-36 детей. Препод один, при этом абсолютно не мотивированный, в начальной школе. Как вы думаете, какой уровень знаний получают дети в первые четыре года?

К тому же умение читать и писать не имеют вообще никакого отношения к интеллектуальным способностям.

Был у меня один прикол при поиске работы. Отправил резюме в израильскую контору. Звонит хрюша, предлагает пройти собеседование по скайпу. Ну ок. Значит на проводе два пацана, лет по двадцать с хвостиком, один тимлид, другой сениор. Начинают меня что-то спрашивать, при чем таким неуверенным голосом. Я их перебиваю и прошу вначале рассказать кто они такие, что им нужно, что за контора и проект. В ответ слышу какое-то невнятное блеяние. Я уже понял, что это какая-то дичь. Но стало просто любопытно. Они мне предлагают прислать тест, чтобы я посмотрел код и ответил, что за логика в коде реализована. Ну, говорю, шлите. Присылают тест. Значит, код написан на пыхе в процедурном стиле. Сплошная простыня из лапши. Сразу понял по регуляркам и получению html по url адресу, что это какой-то парсер. Я видел много кода, но такого я вообще никогда не видел. Такое впечатление, что шел чел по коридору, споткнулся и разбил себе об пол хлебало, и та кровь, что из носа натекла сложилась в строки этого кода.

Короче, я делаю ответ на это письмо со словами, выбросите этот ужас и больше никогда и никому не показывайте. Всего хорошего, всех благ и адьес. Через три дня звонит хрюша и говорит: «Вы нам подходите». Я подавился кофе и чуть со стула не рухнул. Вежливо сказал, мол спасибо, уже устроился.

Так что бывают и такие казусы.

Будь мужиком! Пусть твой ребенок не будет уметь читать и считать до первого класса!
Читать, писать слова (без пунктуации и тд) и простая арифметика — это то чему должны были научить в садике и/или родители. По крайней мере когда я шел в первый класс у нас вроде бы все это умели.

Я шел в школу в середине 80х, не зная ничего. Мне это совсем не помешало. А сейчас сделали 12 лет обучение, зачем?

Вас похоже в школе читать таки не научили

А вас может и научили код писать, но вот с аналитикой у вас беда! И не только в ответах мне!

Даю подсказку: отсутствие практического опыта не равно отсутствию теоретических знаний.

Вы решили избрать тактику постоянного утверждения своего тезиса, но при этом игнорируя мои ответы и аргументы? В работе вам это помогает?

Лол. Вакансии джунов не закрываются? Вота фак??? Вы серьезно???

Да, я серьезно! При этом вы выдернули фразу из контекста, как в лучших традициях пропагандистских СМИ.

Потому что при правильной огранизации руками джуном можно делать очень много работы.

Есть немало аутсорсовых контор, которые выдают своих джунов: «Молодая и высокопрофессиональная команда, быстро развивающаяся, выполнит проекты любого уровня сложности. Бла-бла-бла». Я бы на месте заказчика на таких попасть не хотел.

Сманивать синьора — это куда дороже чем взять адекватного джуна и направлять его чтобы он смог развиваться и вырости в синьора.

Это просто вишенка на торт! Мы хотим сделать Амазон, но не знаем, как это сделать. Мы хотим взять сениора, но у нас на это нет денег. Мы возьмем джуна и вырастим его... Я даже не знаю в кого и кто его будет растить. Опять проблемы с анализом.

По крайней мере когда я шел в первый класс у нас вроде бы все это умели.

Толку от этого вашего умения читать и писать в садике, если вы сейчас делаете орфографические и синтаксические ошибки в каждом предложении! Про логические уже молчу. Включите подсветку грамматики в браузере, вы же, типа, элита!

И давайте прекратим этот глупый разговор (это даже не спор, а какой-то дешевый троллинг с вашей стороны)!

Интересно что смогли ответить преподы на ваш фопрос кроме: Вота фак??? Вы серьезно???

Когда начинается родительская движуха (жалобы в районо, в министерство и т.д.), то преподы сразу становятся лапочками и твоими лучшими друзьями. Дашь слабину, то будут чмырить и тебя и ребенка. Поэтому, отвечаю на ваш вопрос: «Добро пожаловать!»

Отвечая на ваш вопрос: требуют знать теоретически, а во вребя работы человек научится это все правильно применять на практике.

Вы серьезно? Вы можете теоретически осмыслить теорию ДНК, строения клеток ни разу не заглянув в микроскоп, не понимая вообще о чем речь идет на практике, как это все выглядит и на фиг это надо? Да процентов 80, если не больше, опытных сениоров не в состоянии самостоятельно построить архитектуру приложений! Поэтому расплодилось до фига фреймворков, таких теплых и уютных. И еще столько же не смогут сложный запрос самостоятельно на sql написать (я уже молчу про оттестировать его), поэтому столько чудесных ORM появилось. А вы что-то от джуна хотите требовать.

У нас же некторые считают что джун — это человек которого контора будет обучать и за это платить деньги.

Есть два пути. Взять человека с опытом, даже небольшим и платить ему нормальные деньги. Или взять без опыта и обучать его. Желание же галеры нанять за еду начинающего, но уже с опытом, специалиста приводит к тому, что подобные вакансии висят годами, никогда не закрываясь. По вашему зачем галеры ищут джунов?

А в конце останется самый «просеянный» и подходящий кандидат, который может послать нанимателя лесом. Видел такое не раз. Почему-то конторы к поиску людей относятся, как к покупке вещей, вообще не думая, о том, что соискатель тоже их оценивает.

Недавно на Доу прокатилась серия статей: пизд..ц при приеме на работу, полный трэш при прохождении собеседования, и как правильно нужно нанимать и собеседовать специалистов.

И вот я читаю статью, где каждый абзац один в один из тех статей, только тут полный профессионализм при найме и собеседовании. Сразу напомнило песню Слепакова: «Я не такой, это они все такие, а я не такой».

Когда моя старшая малая пошла в первый класс, то при подаче документов требовали сдать вступительный экзамен!!! Требовалось уже знание: читать и писать, знать арифметику (складывать и вычитать). У меня к преподам тогда возник вопрос, а на хрена тогда школа нужна? Так и тут, при приеме джуна требуют знать, что такое сервис локаторы, фабрики, инверсия зависимостей и т.д. Наверное, скоро будут требовать защищенной кандидатской на позицию младшего помощника старшего джуна.

Вота фак??? Вы серьезно???