Есть компании и топ-менеджмент который при неблагоприятных условиях сразу же поджимают хвост (фиксация убытков) и выставляют на мороз сотрудников.

Сильно.

Спасибо, отличная статья! :)

если мы говорим, что у РМ больше 3х проектов — я бы сказал, что РМ там не нужен вовсе, т.к. он представляет из себя просто таскателя тасок ну или процессы не настроены в компании и перегружают проджектов.

Очевидно, что нужно менять компанию.

ага, классика жанра)