Проходил собеседование на позицию Automation QA в эту компанию.

Отбор кандидатов проходил в 4ре этапа. На первом этапе во время собеседования с HR специалистом Валентиной Волощук были озвучены зарплатные ожидания, далее было тестовое задание, после технические собеседования с QA лидом и Dev лидом. Практически на каждом этапе отбора я сталкивался с проблемами организационного характера.

Самым сложным было то что Валентина очень плохо разбирается в технической части вопроса.
Тестовое задание нужно было выполнить на сайте codility. Само задание было настроено неправильно и требовало выполнения на языке python и только на нем. При этом я претендовал на позицию предполагающую работу с JavaScript. На решение этой проблемы через Валентину понадобилось две недели. Решение так и не поступило.

Весь процесс прохождения отбора на работу занял почти 2 месяца!!!

По итогу я получил оффер, и каково было мое удивление когда я увидел в нем зарплату в 2 раза меньше чем я просил. Причиной этому послужили пробелы в знаниях во второстепенных сферах (например: Jenkins) которые не были прописаны в требованиях по вакансии.

Итого потрачено 10+ часов чистого времени. 2 месяца ожиданий, и никакого компромисса.

Я считаю что Валентина должна знать каким бюджетом она располагает на ту или иную вакансию. И если она не сходится с запросами кандидата, нужно об этом предупреждать заранее!!!

Очень недоволен.