работаем над усовершенствованием

вам лучше добавить свое резюме — и тогда рекрутеры смогут через телеграм бота вас найти:
Наш телеграм бот HIRE:bot(t.me/hireIT_bot) @hireIT_bot

оу сорри, вы искали вакансию. Да с вакансиями пока не очень — работаем над тем чтобы рекрутеры это делали. Инфо для рекрутеров — вакансии можно постить бесплатно в своем кабинете и они отобразятся на сайте после активации. После чего сами кандидаты смогут отфильтровать ваши вакансии по технологиям. apeirondb.com/job

если выбрать в фильтре технологию Rust то отобразится 15 кандидатов. Если вам нужны именно С++ то можете ввести дополнительно в Ключевых словах C++ Developer и получите результат: apeirondb.com/...​&answerThree=active&flag=

я так и сделал — в моем блоге есть эта статья. apeirondb.com/blog/9 . Уточните что вы имеете в виду? Есть какая то особенность?

Карта IT должностей

Для начала движения в ИТ сфере очень важно понимать, как и куда двигаться по карьерной и профессиональной лестнице. Как и во всякой другой сфере в ИТ сфере можно круто менять свое направление движения — главное вера в себя, упорство и труд.

Для четкого понимания куда и как можно двигаться я составил условную карту ИТ должностей в средней величины компании (от 100 до 300 человек). Важно понимать, что в организациях различного уровня и области деятельности те или иные должности и сферы влияния могут быть размыты или наоборот сжаты. Ну что я имею в виду: к примеру, в очень больших аутсорсинговых компаниях есть должность Head of Project Management Office — человеческим языком: менеджер всех проджект менеджеров компании. А в продуктовых стартапах один человек может занимать три должности и быть одновременно тестировщиком, аналитиком, программистом и даже CTO.

Также стоит отметить, что в разных компаниях должности могут называться не так как указано в таблице и соответственно эти должности могут подразумевать отличные обязанности от других организаций.

Так или иначе эта карта будет полезна всем начинающим свой путь в ИТ и конечно же для рекрутеров, для того чтобы ориентироваться во всем разнообразии должностей и вакансий.

Далее в своем блоге буду подробно рассказывать о каждой из должностей. Также очень рад буду услышать ваши замечания и корректировки — внесу соответствующие изменения.

*Расшифровка аббревиатур

CIO — Chief Information Officer, Директор по информационным технологиям, или ИТ-директор

CTO — Chief Technology Officer, Технический директор или Технологический директор

CEO — Chief Executive Officer, Исполнительный директор или Генеральный директор

Все наши новости в t.me/recruiting_apeiron

Apeirondb.com

www.facebook.com/ApeironDB

Как заставить телеграм работать на твою вакансию?

У меня в списке телеграм каналов с IT вакансиями и IT резюме уже около пару десятков различных каналов, в которых без остановки подписчики постят свои резюме, вакансии, рекомендации и т.д. И в конце дня в каждом из этих каналов десятки и сотни сообщений, в которых потом не возможно разобраться, ну в смысле понятно, что можно воспользоваться поиском и по тегам пройтись, но вся эта суета и тонна сообщений утомляет... И вообще, зачем захламлять эфир?

Поэтому мы написали умный бот HIRE:bot(t.me/hireIT_bot) @hireIT_bot — который будет показывать вам только тех кандидатов, которых хотите вы. Он связан с нашей онлайн Базой Данных IT специалистов apeirondb.com, в которой на текущий момент уже почти 14000 IT кандидатов. Ежемесячно добавляется около 1500 новых кандидатов и апдейтится информация по старым. И при помощи легко настраиваемых фильтров @hireIT_bot показывает только тех кандидатов, которые подходят вам по технологиям. И как только такой кандидат появится в Нашей БД вы получите пуш уведомление.
Но как говорится лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Ниже ссылка на обучающее видео: Как за минуту настроить поиск С++ разработчика с опытом работы более 10 лет.
www.youtube.com/...​IbBJ1Xpk&feature=youtu.be

Кандидаты, дорогие, интересно бы вам было получать подобные сообщения только по тем вакансиям которые интересны вам?

написал вам в почту — есть еще какой то способ с вами лично связаться?

Все познается в сравнении ;)) и от уровня компании ;))

Если мы говорим про СТО то конечно, но если мы говорим про кандидата, который растет «горизонтально» и набирается опыта во все новых технологиях, то нет.

;)) Таблица для 10 — в результате выставления оценок выявятся 2-3 лидера. Если к этому делу отнестись серьезно, то нужно быть готовым к 20-30 собеседованиям. И таблица очень поможет если ставить оценки и комментарии. Та как к 25-му собеседованию все смешается: кони, люди, Техдиректора, Hr-ы

В те далекие времена тактика была такая — нашел компании, что мне нравятся — отправил свое резюме штук в 10 компаний — ответили компаний 7 — на финале осталось две — окончательно был какой то стартап и компания Квазар Микро, что мне понравились. Выбрал в пользу зрелой компании, минимизировал риски ;))).

всегда надо стремиться к лучшему

Все приходит с опытом.... Кроме того, в некоторых компаниях и так несколько этапов собеседований которые к тому же разнесены по времени. Если тобой заинтересованы и ты стоящий кандидат — подождут ;)

Так же как и опытный кандидат не говорит свои ожидания до финального собеседования....

1. пытаетесь угодить всем, вместо того что бы искать реальные совпадения интересов типа вин-вин

как раз таки и пытаюсь соединить две непримеримые стороны — кандидата и рекрутера ;))) Для рекрутера тот же фильтр отфильтровки кандидата по технологиям. Но с рекрутерами все понятно — нужно собрать все хотелки от кандидатов.

и ещё скрыть все что не указывает конечного работодателя.

вот это не понял — уточните

На месте потенциального нанимателя я бы не хотел иметь дело с платформой, которая будет приводить мне кандидатов прокачать скилл собеседований и занимает лидов во время нехватки персонала.

мечты мечты... На месте потенциального нанимателя, я бы хотел говорить через микрофон «JavaScript 1500 с опытом работы 3 года» и вуаля — он уже завтра работает у меня.

Хотел бы чтобы хвалили за полезный продукт — можете дать свою версию идеального продукта для поиска работы — что там может быть? какой функционал? Может быть наоборот — раздел какие технологии я видеть НЕ хочу в вакансиях...

Viktor, не могу согласиться — то о чем вы говорите совсем другая история. Может быть расскажу ;)))