Купатись, знов таки, чи не купатись...

Святославе, це працює не так. Є така повчальна байка, перекажу як вмію:

Сидить досвідчений розробник Макфларен у офісі — каву сьорбає, в код дивиться.
Посидів, посидів і каже: — Ось цей проєкт, що обробляє тисячі запитів на секунду, я розробив САМ, ОДИН(!). Продумав архітектуру, написав усі ключові модулі... Але чомусь ніхто не називає мене «Макфларен-архітектор високонавантажених систем».

Відставив каву, перевірив мейл, продовжує: — Ось цей мобільний застосунок, що в топі завантажень, теж я розробив САМ, ОДИН(!). І дизайн погодив, і код написав, і навіть релізи супроводжував... Але чомусь ніхто не називає мене «Макфларен-розробник суперзастосунків».

Знову ковтнув кави, подивився на монітор: — Ось цю систему аналітики, яка щодня збирає та обробляє терабайти даних, теж я сам впровадив. Команди не було, все робив своїми руками... Але ніхто не називає мене «Макфларен-гуру data engineering».

Зробив паузу, зітхнув і додав: — Але варто було лише ОДИН раз відмовити кандидатові через вік...

Всі ці робітники компанії, яки прибігли розказати що це наклеп, як ви відчуваєте себе зараз, коли прийшов ваш СТО і підтвердив правоту ТС?
Надія Пападопулу, не хочете вибачитися?

zakon.rada.gov.ua/laws/show/5207-17
zakon.rada.gov.ua/laws/show/785-19

Мої уявлення не мають жодного відношення до закону про дискримінацію.
Відмовляти через досвід закон не забороняє. Через вік — забороняє.

на більшість позицій ми точно беремо людей без обмежень за досвідом та віком

а на меншість?

Для того, щоб розібратися з цим коментарем, застосуємо Бритву Оккама.

Який зі сценаріїв більш вірогідний: не дуже розумний hr який ляпнув не подумавши чи злонавмисний молодик, який сфабрикував скріншота щоб підставити компанію, робить це зі свого справжнього акаунта, та й не шифрується? Не треба пояснювати злонавмисницькими діями те, що легко пояснюється дурістю.

Ви стверджуєте, що це фейк, але як ви це знаєте? Контролюєте переписку всіх hr-ів? Те, що у вас хтось там працює ніяк не виключає того, що hr міг таке сказати, не так чи? Ніхто ж не каже, що ви не наймаєте молодих, проблема в конкретній відповіді по конкретній вакансії. Тобто, для заяви про фейк у вас явно не вистачає інформації, а аргументація дуже слабка.

Ваш хід: deny defend depose, а в кінці ще й погрози. Чи це не найкраща поведінка в цій ситуації? Не треба бути професіоналом в public relations, можна просто спитати у chatGPT як краще відповісти. Набагато розумніше було б написати щось типу «Сумуємо, що ви отримали такий досвід з нашою компанією. Це неподобство, ми проведемо внутрішню перевірку і з’ясуємо всі обставини цього випадку. Наша компанія намагається дотримуватись найвищих стандартів і такі випадки дуже засмучують нас. Дякуємо за сигнал, впевнені, це дасть нам змогу вирости.»

А що робите ви? Нагоняєте хвилю співробітників і починаєте «відбілювати» репутацію. Пишете англійською свою копіпасту десять разів до різних коментарів. Напряму звинувачуєте постера в неправді і фабрикації ще й погрожуєте йому.

Давайте подумаємо логічно, хто насправді винуватий у дискримінації — hr який сбовтнув не подумавши, чи начальник, який дав таку неофіційну вказівку щодо віку? Надіє, чи не ви менеджер цього hr?

Ми, звичайно, в інтернеті, ніхто не може перевірити ані заяви Іллі, ані ваші слова. Ані бажання, ані можливості це зробити нема. Тобто, маємо classical he says she says situation. Але ваша майстерність в комунікації, мені здається, підтверджує сенс топіку.

то у моєму резюме є інфо про мою стать, вік, національність

Ну це не дуже розумно

Чи ви точно вказуєте всі вимоги у вакансіях, чи там є приховані критерії, які ви намагаєтесь дізнатись на співбесіді?

Давати позитивну відповідь публічно — підвести себе під статтю;

Ти вкладаєш час, енергію та надії, а у відповідь — пара рядків без пояснень.

Я впевнений, що якби HR-и давали хоча б мінімальний фідбек, усе було б набаго приємніше.

Робити вам приємно — це не робота HRa.
Давати детальний фідбек — давати список причин подати на компанію в суд.

Зрозумійте, HR працює не на вас.

Не переймайся, все буде добре!

Ну, щоб це справді змінити, треба подавати в суд, хоча, може репутаційні ризики на ДОУ будуть ефективними...
Компанія, понятно, виставить крайнім рекрутера...

Рекрутер такою відповіддю підвела компанію під статтю.

Винятково Back-end чи Front-end вакансій стає дедалі менше. Всім частіше потрібні універсальні розробники, здатні закривати кілька аспектів розробки.

Шо це за вологі мрії фулстеків?

Як на мене, то задача резюме — це влаштувати вам співбесіду. Вікна уваги на кілька сторінок може просто не бути на фазі перегляду резюме, всі деталі можна притримати до співбесіди.

Журналістика — це коли публікується щось, що хтось дуже не хоче бачити опублікованим. А це практично прес-реліз від Мейт...

при тому, що я бачу, що ви вже тринадцять років працюєте в ЕПАМі, тож коли ви кажете про «реальний світ» то я роблю висновок що ви описуєте реальність ЕПАМа.

В мене зовсім не таке відчуття від реальності, але ж вона в нас різна, що ж тут дивного. А теорія про альф базувалась на вовках і, наскільки я читав, виявилася хибною, характерною лише для вовків в неволі. www.scientificamerican.com/...​e-alpha-wolf-idea-a-myth

Група з командною поведінкою звичайно досягне більшого ніж з некомандною.

Вас там в ЕПАМі не інструктують не називати менеджмент поганими командними гравцями а ЕПАМ планетою мавп з примітивним мисленням?) Чи шо у вас за реальний світ?

Я попросив Клода викласти саму суть як для дітсадочка:

Хороший товариш у команді:
Слухає уважно: Не перебиває і дає всім висловитись. Як на уроці — піднімає руку і чекає своєї черги!
Допомагає друзям: Якщо хтось не розуміє завдання, пояснює і підтримує. Як старший брат чи сестра!
Легко міняється: Якщо треба щось нове зробити, не вередує. Як пластилін — можна зліпити що завгодно!
Завжди усміхається: Навіть коли важко, підбадьорює інших. Як сонечко — світить усім!
Разом вирішує проблеми: Збирає друзів, щоб разом придумати рішення. Як детективи у мультику!
Визнає помилки: Якщо щось не так, чесно каже «вибачте, я помилився». Як справжній супергерой!
Розповідає новини: Ділиться з усіма, що нового дізнався. Як радіо — всі в курсі!
Поважає інших: Слухає різні думки, навіть якщо не згоден. Як мудра сова!
Поганий товариш у команді:
Мовчить як риба: Нічого нікому не каже, а потім всі дивуються.
Думає тільки про себе: Хапає найкращі цукерки, а іншим залишає гіркі.
Звинувачує інших: Якщо щось не так, кричить «Це не я, це він!»
Лінується: Робить абияк, а потім всі мусять переробляти.
Постійно скиглить: Ниє і скаржиться, як маленьке цуценя.
Впертий як осел: Не хоче нічого міняти, навіть якщо всі просять.
Базіка: Говорить без зупинки і нікого не слухає.
Не ділиться: Ховає свої іграшки і знання, як скупий дракон.
Пліткар: Розказує всім секрети і обговорює інших за спиною.
Лежень: Сидить, як картопля на дивані, поки всі працюють.