Сплошное развитие

Тогда и програмист (если кому больше нрравится, как более соберательный образ, разработчик то пусть будет он) должен быть на уровне, а если продукт для =тупиц= и заказала его далеко не компетентная сторона или гдето между ними очень слабое звено, то то програмисту, будь он профи по всем возможным критериям, не показать себя сильно выше остальных участников процесса ну хоть убейся.

Ибо и делают и приспосабливаются ну и удовлетворить могуб не высокими запросами ...

И все это рабивается на раз о фаразу =А клиент (заказчик/пользователь) хочет именно так и через =час= = ;)

Че-то вы какой-то злой. У вас не сложилось в одном месте и вы теперь включили негативную волну, ото всех ждете подвоха, всегда готовы нанести ответный удар.

тогда надо делать и черный список соискателей

чтобы уравновесить обе стороны Силы :)

Только никто ничего не напишит (имеется в виду о всех сотрудниках) ИМХО, разве что избранно и обяснений придумают хоть на кандидатскую.

А вы про кампании тут и так далеко не равные категории, как велосипед и грузовик.

В какой лес отправите :)

мысли повернулись в другую сторону, да и перестало меня несколько беспокоить то, чему учат в универе — я и сам без проблем способен выискивать те знания, которые мне нужны (и уж тем более те, которые мне интересны).

У меня тоже самое, только на четвертом :)

Кто за знаниями идет, тот и вуз выбирает соответствующий и предметы знает и для экзамена, в пределах кнспекта, и для себя, как правило в пределах больших чем рекомендованая литература.

А как доходит интервю давать, так на вопрос с чего начали все =успешные= говорят = ... вот так и прегласили попробовать занятся тем то и темто, опыта конечно не было ...= ну и разные вариации на тему базових знаний в области жизни.

1) Всреднем — 20% — это норма в аутстафе.

Вы врете!

20% — это бугага.

П.C. ну и было бы не плохо сказать sorry, за огульное обвинение во лжи :

А заказчику за год за этого человека можно подняь цену в два раза?

Тогда вот вам мое искренне СОРРУ

разве-что один только вопрос: если Ваш работодатель Вас обманывает, обворовывает и наживается на Вас, то почему Вы не уйдете к другому?

ответ

Я на своем примере в ряде случаев узнал сколько на мне зарабатывют. (Это не то что обижен или доволен, а в плане информации)

и вроде не сказал что ктото меня обманыват, а лиш пытаюсь сказать что информация эта не прозрачная, и если ее открыто дает руководство то ей скорее всего нельзя верить, не говоря уже о том что в Укр IT есть какието норма/правила приличия.

(это случай с высокими зп)

— если как, то вот сюда ... сколько не жалко

и где шуршит, где душа поет

НО требующая еще и обяснения. И мат. вопрос 0 это сильная кореляция :)

получается что если чел имеет мах возможную зп для себя то вот она гармония и нужно дальше ждать (если нет) = удовольствие от жизни = и =творческая энергии =

И не говорите мне про самореализацию на роботе, когда вы на роботе самареализуется ваш заказчик. Даже в случае когда вы для себя делаете то больше всего всего ждете денежек от продаж, а не релиз кандидата, что в Украине редкость.

А самореализация, это чтото вроде, может быть хороший пример, первый раз 10км пробежать( но это кому как), на-!-ик никоме не надо но сделал и доволен.

Ну все же зависит от идеи — вспомните чела что пиксели на страничке продавал ...

а пока основной девиз =зарплатами других не интересоватся, о своей не распростронятся= вывод напрашивается сам собой. И он не утешительный.

а из ваших слов следует что если контора берет 5к за голову то зп меньше чем 2к в конторе нету, ровно как и больше 3к, а это еще больший бред чем про кап.строй. (впрочем как и ваши рассуждения про совок ниже)

1) Всреднем — 20% — это норма.

Торговать и то выгоднее.

конечно, если я застрял на 1-й или 2-й ступени, наивно рассчитывать на увеличение вознаграждения в 2 раза.

Или в маленьких «бодишопах» проекты растут как на дрожах

опять же, работает только в компаниях с большим % прибавочной стоимости

и в дагоночку вопрос за какие заслуги ;)

Ну а коментарий про строй это чтото вообще не вменяемое, похлеще ролика

Откровенно общался на эту тему с некотрыми колегами-друзьями и результаты не такие радужные. Как пример для меня человек ушедший с зп на фриланс и первый год, учитывая что и болеть и гулять приходится уже за свой счот, в среднем получил в 2,5 меньше при том что робочая неделя была часов по 50 и больше (реальных, не отсиженых) :(, сейчас уже прошло три года и он до своей последней зп еще =не вырос= хотя практически больше 30 часов в неделю и не работает. Но замечаю что недовольство стороной платящей у человека растет хоть это и какоето совсем другое отношение, чем у нас работающих на зп.

Но также факт что те кто реально попробовал (имеется в виду продержались год-два) идти работать за зп уже не хотят, даже за большую зп + социалку и даже при лучшем (меньшем) графике

Может еще кто инфой поделится ?

ОНИ — старшие програмисты в 30-35 с 5-10 летним опытом работы на одном проекте на ставку с премией + 13-й зп если повезт

А лейбы можно вешать кекие угодно. Вот еще почти цытата = ... а заказчику не нравится что над его проэктом джуниоры работают, по этому у нас жджуниоров нет, если ты студент и на тренинге/испытаттельном — будеш асистентом или програмистом на пол ставки ... =

2) как можно хуже, но предельно достаточно для релиза, чтоб потом фиксать доделывать и дальше денежку сшибать и рости во всех отношениях

А ведь пишут то вещи =вечные= по меркам IT да еще и работающее в екстримальных условиях, те же Пионеры второй половины серии, к премеру.

вспомните аргументы Эдисона к Тесле в споре о передаче електроэнергии на растояние :)