WEB Developer, Onix-Systems LLC
  • Рекрутеры, не надо так: 11 советов от соискателя

    Про офферы не совсем согласен. Считаю что офферы должны быть, это ж рынок. Кандидат продает себя, работодатели предлагают лучшую цену/плюшки, чтоб купить кандидата. И ничего нет страшного, что кандидат взял оффер, пошел к текущему работодателю и предъявил его, дал возможность перебить ставку. Так же оффер может сыграть важную роль в торгах с другим нанимателем, увеличив ценность сотрудника... Потому считаю (в США, Канаде, Европе это норма), что оффер — это важный документ изъявления готовности работодателя принять кандидата по таким то условиям (в цивилизованных странах, кстати, за несоблюдение офферу можно вполне реально получить судебное разбирательство и выплатить приличную компенсацию кандидату); обычно на раздумья по офферу дают 1 неделю, после чего оффер не действительный и как результат, условия следующего оффера могут измениться, оффер могут перебивать другие наниматели по несколько раз =) хотя, пишут, что такими торгами со стороны кандидата увлекаться не стоит =)

    Поддержал: Андрей Литвинов