От души!

бо часто у них нема чіткого розуміння чим займається менеджер

Полностью с вами согласен. Чем больше открытости в процессах и понимания кто/чем занят, тем меньше всяких интерпретаций и домыслов.

И такое бывает. Забавно :)

Согласен. Все сильно зависит от процессов в компании и того как выстроены отношения между менеджером и командой. Но отсутсвие какой-либо внятной (даже надуманной) мотивации решения менеджера может привести к тому, что члены команды начнут сами придумывать эти причины и в итоге может так получится, что кто-то придумает себе причины, по которым можно бы начать искать себе новое место работы, к примеру. Так на всякий случай, а то вдруг и меня по какой-то такой причине уберут из проекта/компании.

Пример сферический в вакууме, но отсутствие ясности часто приводит к тому, что люди начинают придумывать причины и к каким выводам это их приведет сложно предугадать.