Хто заважає прийняти англійську другою державною та вчити її стільки ж годин, як українську?

Заменить русский язык на английский в IT, на конфах и т.п. — это хорошо, потому что привлечет больше людей, английский — де факто стандарт. К тому же, тут уже приводили примеры конференций в европейских странах, где только английский. Повысит ли это качество местных докладов, которые будут переводить на английский? Сомневаюсь.
Нужен ли украинский в IT? Я думаю, что так же, как и русский, или любой неанглийский язык — нет.
Представьте, что крымские татары проводят IT конференцию на крымско-татарском языке, вы бы выучили его ради конференции? Вы бы пошли на эту конференцию? Туда бы приехали известные спикеры? Я думаю, что ответ очевиден.

Один фиг — это дотации, что пенс платит меньше, что ты ему даешь деньги и он платит столько же, как все, что все платят мало, а разницу дает государство. Деньги в любом случае попадают коммунальному предприятию. Конкуренции за оказание коммунальных услуг нигде нет, насколько я знаю, воду, свет, газ и т.п. поставляют определенные компании и ты на этот рынок не зайдешь со своим стартапом. А т.к. нет конкуренции, то налицо монополия и вытекающая отсюда регуляция со стороны государства. А раз государство регулирует и дотирует эту сферу, то оно, по сути, выставляет тарифы. Почти все деньги в государство поступают из налогов, круг замкнулся.

Если государство управляет экономикой, оно может дотировать определенные отрасли. Есть базовые вещи, как медицина, образование, жилье (коммуналка), питание, инфраструктура (дороги), безопасность (армия, полиция). Нет ничего плохого, в том, что государство выделяет средства из налогов на дотации в этих сферах, чтоб обеспечить комфортный уровень жизни своим гражданам.
Если ты можешь за все платить, это не значит, что, например, инвалид или пенсионер сможет тоже за все платить ту же цену.

Ну и заодно подготавливают почву такими вот статьями. То, что кто-то уедет за границу им посрать, они тут ненадолго, года 4, потом чемодан-аэропорт-США/Европа. Сомневаюсь, что в Украине что-то планируется хотя бы на 5 лет вперед.

Мне кажется, что снижение тарифов для всех категорий граждан — это социальное благо. Я бы не отказался тратить меньше на аренду жилья и коммуналку.
В обществе всегда так, что кто-то платит больше налогов и работает, а кто-то на пособии сидит. Задача государства — не допускать рост количества люмпенов. Этим законом, они якобы, хотят увеличить кол-во образованных специалистов, что уменьшит число люмпенов, но понятно, как оно будет реализовано и куда пойдут деньги. Если априори нет доверия государству, то зачем оно вообще тогда существует?

А ты себя тоже к люмпену относишь или ты тарифы не платишь?

По-моему, просто уменьшается кормовая база, те, кто у власти, начали смотреть по сторонам, откуда бы взять бабла, чтоб своих детей учиться в Лондон отправить. Пришли они в том числе и к владельцам галер, давайте денег, говорят, отстегивайте, и мы ваш мутный бизнес пока не тронем. Галеровладельцы покумекали и смекнули, что лучше всего новые расходы переложить на гребцов. А хули они сделают то? Побузят на своих форумах и в чатиках, да стихнут через время, смирятся и будут покупать сыры чуть подешевле.

А если еще с перфоратором родиться, то потом покупать не надо, удобненько.

Главное, чтоб не как тот программист из Винницы... А так желаю хорошего настроения и попробовать начать свое дело. Есть куча тренингов личностного роста и пр.

Эх, какие меркантильные нынче люди пошли. Насмотрятся фильмов, сериалов и строят в голове манямирки. Печально это все читать, но я все же верю в людей, верю, что «влиятельный мужик» — это тот, за кем идут люди, тот, кто всегда подставит плечо в трудной ситуации, кто будет драться за свое до последнего, а не ныть о том, что у кого-то машина круче. Если автор даже на свю жизнь повлять не может, то никогда влиятельным не станет, так и будет о секретутках мечтать.

Вы сначала составьте для себя опередение «влиятельный мужик», потом подумайте, на что он влияет, а потом двигайтесь к цели.
Влиятельный, это тот, у кого в подчинении 5, 10, 100, 1000 человек? Может, какой-то бандит, решала? А отец семейства на что-то влияет?

Это не поиск смысла жизни, вся статья акцентируется на материальных ценностях. Если смысл жизни в накоплении капитала, то ок.

Статья — нытье о том, как автора душит жаба по отношению к более успешным. Разве кто-то мешал подняться на битке, открыть свою галеру, замутить стартап, инвестировать в акции?
Думаю, что нет, просто работать на дядю — самый легкий вариант. Когда есть жена и рутинная работа, зачем выходить из зоны комфорта?

Исходя их своего многолетнего опыта, могу сказать, что если вы с порога слышите про корпоративные ценности и культуру компании, то лучше сразу оттуда уходить. Такой подход свидетельствует о чрезмерной фанатичности менеджеров и попытке обмануть сотрудника за счет этих самых культурных ценностей.
Например, не заплатят за переработку, мотивируя это тем, что ты живешь ради компании. Или начнут приводить в пример Google, Amazon, etc, хотя сами ни разу не сравнимы с этими компаниями. На минуточку, в Amazon работает >600 тыс. человек, а капитализация >$1 трлн. Вопрос к сотрудникам Genesis: какая у вас капитализация, и сколько работает человек?

По поводу тестового могу сказать, как человек, который их проверяет и сам выполнял не раз. Полная фигня эти тестовые, выполняют их те, у кого есть время и желание, после выполнения проводишь собеседование, зачастую человек не подходит, то ли он не может объяснить словами, как он решает задачи, то ли кто-то другой за него сделал задание. В большинстве случаев я смотрю на результаты тестового сквозь пальцы. Собеседование решает.

Наброшу своего говна на вентилятор.

Отличительная фишка Европы — класть ноги на стол или соседние стулья (потому что чисто). В Дании их могут класть ещё и на стол собеседника — и собеседника это не трогает прямо вообще никак.

Живу больше двух лет в Германии, такого в офисах не встречал ни разу. В электричках и метро гопота ноги на соседние сиденья кладет, такое есть, да. Это проблема воспитания, а не показатель чистоты. Мне, например, было бы неприятно, если бы коллега закинул ноги мне на рабочее место.

В Дании по-другому, как-то более по-взрослому и при этом от души. Например, начинают работать сразу, вот прямо с 9 утра. Не «прийти на работу к 9», а именно начать что-то педалить.

Каждый работает так, как ему удобней. Кто-то с утра читает час новости, а потом за полчаса делает задачу, а кто-то приходит в 9 утра, уходит в 4 вечера, а задачу делает неделю. Я ярый противник фиксированных часов работы в офисе. Высиженные часы ни разу не показатель эффективности. Гибкий график и возможность удаленки — наше всё.

Поэтому украинский стиль работы в IT предполагает поиск добычи и определённую раскачку за счёт работодателя. Рассмотрим примеры. Принять 3 офера, выбрать лучший, остальные отменить.

Это везде так, и это — норма. В США средний срок работы айтишника на одном месте год-полтора. Скачки с места на место существенно повышают зарплату.

Так же никто не обеспокоен закачкой торрентов или пробросом VPN, чтобы «просто слушать музыку» из «ВКонтакте». Датчане платят несколько долларов за Netflix и Spotify и чувствуют себя жителями страны первого мира.

Датчане не пиратят только потому, что у них штрафы за это большие. Размер штрафа с лихвой перекрывает годовую стоимость всех подписок на сервисы вместе взятых. Когда в Украине будут выписывать штрафы в тысячи евро за торренты, тогда и сравнивай.

Я пробовал организовать такой Fredags Mad в украинской IT-компании. Тяжело-о-о идёт.

Как только в компании пытаются навязать какую-то культуру, традиции и пр. — это плохой звоночек. Обычно, это показатель того, что высокую ЗП пытаются заместить корпоративной культурой. Я не против добровольных мероприятий, но не надо смешивать работу и личную жизнь. Если хочешь собраться с коллегами, соберись, зачем это возводить в культ?

Офис должен вдохновлять

Вдохновляют люди и интересные задачи, но никак не помещение. Странная логика.

Весь год ходить в бесплатных корпоративных футболках.

Сотрудники Амазона, Google, Github, Facebook например, ходят в корпоративных футболках и худи. Они ущербные? Нет, просто им нравится пиарить свою компанию, они гордятся местом работы. Многим просто влом покупать себе рабочую одежду, если компания предоставляет. Марк Цукерберг все время ходит в одинаковых футболках, и что с того?

Отличительной частью датской культуры является понятие «arbejdsglæde» [арбайдс-глэль], то есть удовольствие от работы. Считается, что работник будет выдавать результаты лучше и дольше, если он испытывает чувство счастья и принятия группой.

Каждый получает удовольствие по-своему. Мне, например, нравится, когда я вижу результат труда, когда что-то работает так, как было задумано. Кому-то нравится получать деньги и тратить их в свое удовольствие. К сожалению, не все в текущих украинских экономических условиях могут позволить себе совмещать работу и хобби.
Посмотри правде в глаза и перестань сравнивать Данию и Украину. Дело не в менталитете, а в плачевном состоянии экономики. Люди вынуждены выживать. Датчане находятся на другой ступени пирамиды Маслоу.

інвестицію зробив в грн ОВДП

ясно, понятно

Очень интересная статья, которая демотивирует идти на собеседования в такие компании.
Конечно, каждый выбирает сам для себя, чем ему заниматься, но 1.5 года готовиться к интервью на позицию рядового инженера... Мне кажется, что это чересчур.

>добавляешь в Линкедине экс-премьер-министра Дании (советника Порошенко)
Дальше не читал, уровень пафоса просто зашкаливает. Типичный в**бщик.
Но пипл, я смотрю, хавает. Хехе.