Как по мне, умение переводить текст туда-сюда при общении с заказчиком вообще вредно. Там наоборот лучше избегать «переключения раскладки» в голове. Лучше б просили обосновать что-нибудь по-английски. (Но там придётся нормально проверять ответы, да).
«Обеспечивает». То есть, дословно, делает так, чтобы получатель не пёкся о (том, что ему provide).
Но вообще по словам переводить — дурное занятие. Задача переводчика — донести не слова, а то, что между ними.
Напомнило:
— Какие Ваши преимущества?
— Амбициозность.
— Кем Вы видите себя через пять лет в нашей компании?
— В _моей_ компании.
Я думаю, что «навык программирования» — это про (а) разбиение сложных задач на простые и (б) распознавание уже решённых среди последних. Математика для самых нетерпеливых.
Если менять технологии — прокачается вот это, если не менять, то может, оно же, а может и конкретный язык или вообще — предметная область.
Ну а на самом деле — кто знает...
А как Вы предлагаете проверить то же лидерство на собеседовании? Ну, кроме экстремального варианта «Кем Вы видите себя в нашей компании через пять лет? — В _моей_ компании.»
С другой стороны, функции проверяются достаточно просто. Ну и, например, если у программиста 100500 проектов на разных фреймворках, он либо быстро и легко переучивается, либо очень любит программировать — и то, и другое — для программиста будут компетенции в Вашей трактовке, но их опять же сложно проверить в ограниченное время...
А можно попросить развернуть про «функции» и «компетенции»? Так вроде понятно, о чём речь, но хотелось бы более строго и с примерами :)
Мне что-то кажется, что человек, дочитавший дальше середины статью с фактами, анализом и выводами, как-то и сам разберётся, идти ему на курсы или нет.
А вот задорный речитатив с рефреном «тебе втирают дичь» имеет шансы слегка отрезвить того, кто видел на одну рекламу курсов больше, чем нужно.
А расскажите, как это проверяется, при условии, что человек пока не знает ни одного языка? Ну, чтобы не тратить время на школьную информатику, вот это вот всё. А сразу учить по-взрослому будущих сеньоров.
Сайт в теории может решить эту проблему — телефона в объявлении нет, есть отклики; если владелец откликнулся на отклик и началась переписка, только тогда телефон становится доступен.
Заодно можно сделать что-то типа календаря — владелец отмечает, когда возможна демонстрация; арендатор кликает на один из доступных промежутков.
Интересно, какие ещё у владельца могут быть требования?..
А зачем вообще отсеивать риэлторов? Если они смогут предоставить лучшее соотношение цена/качество, чем владельцы, то пусть будут; а если не смогут, то как же они заработают?
Получит граблями по морде пару [десятков] раз и будет нормально делать. Исправить перфекциониста с заниженной самооценкой точно сложнее.
Фразу
придумайте название получше и перепишите, каждый придумает что хочет, я лично легко сориентируюсь даже если там будет арабский)))
можно понимать и так, как Вы, и так, как я. Поскольку вторая сторона не заслушана, я трактую сомнение в её пользу ;)
Хотя есть подозрение, что соискатель таки гасконец. Но, с другой стороны, велик шанс, что заносчивость обтешется со временем. Это от молодости всё. Что будем делать? Завидовать будем!
Читайте книгу Алена Карра «Лёгкий способ бросить писать книги».
Скандалы, интриги, расследования...
* Человек не приемлет критику с позиции авторитета, требует аргументов; своё мнение аргументирует — это плюс.
* Человек мотивирован сделать «шоб работало» — это плюс.
* При этом готов подстроиться под ваш стайлгайд — офигенный плюс.
По поводу информативных имён — это приходит с опытом разгребания чужого говнокода (а лучше своего, когда забыл, что ОНО делало). Никак иначе не доходит, увы.
В общем, ИМХО, хорошие сапоги, надо брать.
Нет, конечно. Премию надо выписывать тем, кто (1) закрывает задачи вовремя и (2) облегчает работу своим коллегам. А там пусть хоть труп кумира курят!
То, что человек целый час думает головой, а не пырится в монитор — это только плюс. Да, можно по пути в курилку и обратно думать и о посторонних вещах, но можно, извините, и на ДОУ торчать вместо работы, прямо не отходя от рабочего места.
При разбежке между верхом и низом в
Формальные описания требований — это то, что обычно в вакансиях пишут? Или где-то всё-таки есть реалистичные?
Что-то не нашёл, во сколько начало игры?