Ром и сигары существенно улучшают качество жизни )

Писать никто не запрещает. Продавать — тут уж все зависит от полезности и уникальности фич и вашей способности продавать (не важно что). Пробуйте, главное не пилите сразу «убийцу офиса», а попытайтесь продавать черновой вариант, саму фичу. П.с. если гдето мало продавцов, это отнють не означает что остальные глупые и не додумались, скорее всего все что можно уже продали.

узнают насколько больше им могут платить в других компаниях и насколько мало в текущей

Іще у нас є так званий whiteboarding day як один із етапів інтерв’ю. Кандидат із нами в офісі проводить майже цілий день, працює над задачами максимально схожими до реальності. Таким чином він/вона спілкується/взаємодіє із багатьма членами команди, є можливість на практиці перевірити як кандидату працюється у нашому колективі. Це дозволяє також і кандидату зрозуміти, чи хоче він/вона працювати у нас, чи ні.

Спасибо, отличная идея

В статье, в конце параграфа

Компенсація

есть ссылка на блог где описаны степы как проходит свободный пересмотр. Но там я не прочитал ничего нового кроме обычной бюрократии пересмотра зарплаты приправленой словом «Freedom»

Обычный аутстафф как по мне. Потому и молодой коллектив — работа все еще сама по себе интересна, отсюда и мотивация которой не нужен прораб, плюс легкое усваивание мотива «за высокую цель компании». Интересно какая текучка при такой организации? Много ли ребят работающих более года? Куда растут сеньоры например, если вообще имеется (не понял этого из статьи) определение профессионального уровня?

Квентин, хватит постить сценарии на доу