Двойная конвертация. Пайонир конвертирует сумму в гривны и пересылает в Приватбанк, Приватбанк конвертирует их обратно в доллары, так как карточка в $. Переводите на гривневневую карточку, так изначально задумано Пайониром и Приватом.
Я не слежу за актуальной информацией по Албании, пару лет назад сумма не была зафиксирована законодательно, и решение принималось властями в индивидуальном порядке, по слухам любая средняя квартира решала вопрос. Но, Т.С., вероятно, больше заинтересует открытие фирмы, в этом случае просто достаточно чтобы фирма не была фиктивной — т.е. работала, пусть и с единственным работником — владельцем.
Есть такие страны, из расположенных поблизости, например Албания, там можно получить ПМЖ, как открыв фирму без найма местных, так и купив относительно недорогую недвижимость. Еще в Турции недорогая недвижимость также дает право на ПМЖ.
Теперь будет предмет для торга. Может Путин теперь разрешит продать заводик в обмен на ослабление санкций?
Вопрос, будут ли вводить режим ЧП в ИТ Украины, как ввели ЧП в электроэнергетике после блокады поставок угля с Донбасса?
з.ы. Надо ли будет оплачивать сверхурочные ИТ-ишникам, если ЧП введут?
Такое впечатление, что эти санкции готовили такие же великие стратеги, как блокировщики поставок угля с Донбасса
Особенно впечатлил запрет отдельной строкой yandex.ru/pogoda/moscow
Здесь побольше вариантов: www.liqpay.com/ru/tariffs/tariffs Кто-то пробовал?
А в общем можно погуглить на тему «Visa p2p». По пресс-релизам это то что надо.
Бизнес аутсорсеров в том чтобы зарабатывать на разнице в стоимости жопа-часов в развитой стране и не очень, а не в торговле живым товаром. Тем не менее, возможен и вывоз тушки, но это скорее исключение, например если у заказчика что-то не вяжется с работой в аутсорс режиме, и надо присутствовать на сайте заказчика, а кратковременная командировка не решает проблемы. В случае с Америкой при этом обычно оформляется виза L1, с которой в принципе можно получить гринкарту, но аутсорс в этом не заинтересован, так как гринкарта — это шаг к независимости сотрудника от компании.