Кстати, я, признаюсь честно, по диагонали читал. Там было что-то про наличие у «пациента» гит-хаба с кодом? А то я вот не понимаю, когда они должны успевать его делать? Все кандидаты, которые у нас были «с гит-хабом», показывали на нем, какие-то простейшие хеловорды, написаные за пару дней до собеса. Чтобы иметь что-то стоящее на гит-хабе, нужно стоящее количество времени/усилий в это вложить. Стоящее время означает не меньше чем на работе. А жить когда?
Я после работы не имею ни времени, ни желания, обычно, кодить что нибуд еще. Так как на работе чаще всего весь день что нибудь педалю. Времени и сил остается только на почитать что там нового в моих инструментах и технологиях, чтобы поставить себе отметочку на завтра/попозже поробовать найденное/прочитанное на работе, если конечно что-то стоящее/полезное нашлось.
Да, именно так оно и было!
«...Недостатки софта, возможно, оставят самолеты прикованными к земле еще на один месяц — на этой неделе американские регуляторы обнаружили дополнительные проблемы. Программное обеспечение для серии
Более того, икона американского самолетостроения и ее субподрядчики, доверяли временным работникам, зарабатывающим всего лишь $9 в час, разрабатывать и тестировать свое программное обеспечение. Зачастую, это были работники из стран с неразвитым самолетостроением, а именно из Индии....»
Ну и там дальше интересная статья о том, что из этого вышло. )
Зато это означает другую вещь. Крайне вредную для того самого специалиста. На таком проекте он начинает деградировать. Что бы там не говорили, а знания, которые не используются, просто забываются. И как результат, после очень широкого диапазона вопросов, ты «входишь в двери» новой компании как прямо в НАСА, а там оказывается обычное формошлепство или ДТО-шлепство, или что-то еще такого же рода. А ты уже вымотался после кучи собеседований с вопросами, ответы на которые тебе понадобятся только на собеседовании. И ты сидишь, и думаешь «вот попал, надо валить»! Но валить особого желания нет, потому что опять эта вся канитель с ненужными вопросами... И ты думаешь «ладно, через месяц (или два)». Они проходят, а ты вроде пригрелся... И так и сидишь, деградируешь дальше...
У меня вообще есть ощущение, что «крутизна вопросов» на собесе обратно пропорциональна «крутизне работы на проекте» после собеса. Такое ощущение, что собеседователи хоят перед кем-то выпендриться (скорее перед самими собой) чтобы показать на сколько они круты. Ну и заодно подавить кандидата ,чтобы не думал, что он заслуживает много денег. )
«...
ми йому часто шарили екран
...» "
і він всім розповідав, що ми дуже скілові, так як жодного разу не бачив, щоб ми під час цього процесу гуглили, чи щось шукали в інеті
" Ну да, гуглят обычно до того, как что-то утвеждать. Странный, мягко говоря, критерий скиловости! ))
Кстати да. Что-то мой опыт показывает, что очень многое из того, что на собесе спрашивают, потом на самом проекте или не используется совсем, или используется неправильно.
Кстати, всегда было интересно, зачем людям setTimeout? То, что я видел, скажем так, вызывает желание отбить руки! Причем эти люди уж точно знали как его использовать! Но вот почему у них случилась необходимость его использовать, они не хотели понимать! ))
Низька ЗП приведе до того, що людина після найму не закінчіть ходити по співбесідам і звільниться як тільки в неї підвернеться щось краще.
А хто у вас потім розгрібає наслідки «швидко вирішених задач»?
А потім, в чергову ітерацію перегляду законів держава пофіксає трохи закон і скаже що із завтрашнього дня треба 5, 7, 27 дітей. Приблизно як з хворобами. Зараз держава сцілює крутіше ніж Кашперовський з Чумаком разом взяті.
Та ну! Телемарахвон же ж запустила! ))
Так їх якраз держава захищає. Це ж буде просто вбивство і срок. А ще їх держава захищає тим, що нічого не змінює, щоб унеможливити такі ситуації. Бо любій владі/державі треба «опрічнікі». Тому і поліцію не шлють на фронт, щоб вона лояльність не втратила і допомагала Микол пакувати. Он сьогодні перл від полиції був:
«Очільник Національної поліції прокоментував пропозицію мобілізації на фронт 100 тисяч працівників поліції.
Нацполіція не може переводити своїх працівників у ЗСУ, як це робить, наприклад, СБУ. У нас тільки один алгоритм — це звільнення. Коли поліцейські з офіцерським званням переходять у ЗСУ, то часто стають там рядовими. Таке трапляється, якщо вони раніше не служили в армії та не навчалися на військовій кафедрі.»
А типа простих смертних переводом відправляють прямо з вулиці і дають охвіцерське звання?..
А кстати нихера особо не изменится. Я в 2014 наблюдал это все своими глазами, когда государство тупо эвакуировало почти все свои структуры, а нам сказало «ну вы тут сами как-то...». По началу менты стояли на своий блок постах рядом с сепарскими. Бегали у них сигареты стреляли. Ну а чуть позже ментов и вовсе под новую власть поставили. И не было никакого массового разгула преступности.
Та і на Луганщіні теж всі прекрасно розуміли українську.
Сейчас в Польше есть немало контор, которые с оккупированных территорий вывозят украинцев в Польшу через рашку и Прибалтику. Знаю лично некоторых людей из Херсонской области. Селят их в своем жилье, за что потом получают от Польши компенсацию, и устраивают их на работу, за что получают еще и от предприятия какую-то сумму, как кадровое агентство. Так что вот оно как страшно на оккупированных территориях жить...
Так, але схоже це ще один барбер-воін. Той що тільки с барбершопу вийшов. С журналістами він їздить, жіночка там якась у Києві йому сказала... А тим часом з його ж слів, люди не бачіли рідних два роки. Дуже багато розвелось таких деятелів, які самі хочь і в формі, та все одно не воюють, а тільки розповідають що «мосінок на всіх вистачить»...
Да, тоже имею кучу фактов и воспоминаний на эту тему...
Только вот тогда почему-то все, такое сплоченное и патриотичное сейчас, население говорило что-то типа «там одни коллаборанты, хай сами берут в руки автомат и освобождают свою землю»... Ну вот они и последствия этой позиции...
Test
Только что успешно сдал отчет F0103307 без додатка F0133107. Обе квитанции прилетели в течении 5 минут.
Добрый день. Попробовал почитать немного про ОВДП в гугле. Там сразу какие-то подробности от минфина, которые не понятны несведущему человеку. Не могли бы Вы на пальцах, так сказать, что оно такое, какие риски, какие сроки, и главное, пользовались ли Вы таким способом или ваши знакомые и близкие и каков был опыт?
Не всегда это может помочь. Наверное сильно зависит от времени деградациии и личностных качеств «деграданта». Может он уже на столько обленился, что ему только и хочется отформошлепить день и на пиво с друганами.
Как мне кажется, оптимальным будет нанимать кандидата, который чуток не дотягивает по каким-то направлениям до реальных запросов проекта/команды. Подчеркиваю, реальных, а не всего, что нагуглить удалось. Тогда и ему будет и достаточно интересно развиваться и не сильно страшно. И проекту не нужно будет ждать пол года, пока он там вкурит что и как. Просто немного приглядывать, корректировать и пояснять тонкие моменты. И все будет нормально для обеих сторон.