От так сидиш *бешся н-кількість днів з тим тестовим, а потім через 2-3 тижні приходить мейл де чат жпт тобі пише фітбек. Як для мене краще вже лайвкодинг, годину відстрілявся і вже розумієш пройдеш ти чи ні

Є-наратив ❌
Зрадобот ✅

Якщо людина системно потрапляє в сильні середовища — це вже сигнал, що розумні люди в цих середовищах дають їй шанс.

1 minute later

Можна працювати в крутій компанії, але нічого не зробити — і це вже червоний прапорець.

Понад 10 розумних та досвідчених людей були в захваті. Усі сказали: «Це must hire!». А потім вона зробила тестове завдання нижче наших очікувань.

Маленькі розповіді Марка Твена які розривають душу. Тобто як це виглядало? У вас на інтерв’ю ціла комісія по скринінгу чи людину записали на відео а потім аналізували?

Тому що сама по собі діяльність людини не дорівнює її перформансу

Багато працювати — це не достоїнство за умовчанням

Ок так що робити?

у більшості випадків той, хто багато працює — приносить результат.

ок

— Окей. Що читав впродовж останніх 2 місяців? Кого слухаєш? Що тестував? Закуповував щось у Facebook Ads?

-Напевно кандидат не дуже цікавився маркетингом

Цікавість та допитливість — це слабкі драйвери.

а ну ок, сім`я роботяг то реально драйвер

Стів Джобс (чесно-чесно, я вчився наймати не тільки в нього, просто так склалося в цій статті :) любив наймати «прим» — сильних, яскравих, амбітних, іноді зверхніх людей. Таких, як він сам. І це нормально.

Я впевненний що ви це писали в чорній водолазці — але це випадки з його біографії та розповідей колег які працювали з ним — якщо хтось з ним не погоджувався то він впадав в істерику і міг розривітися, тобто ви вчилися наймати у свого ж ред флега.

Якщо баррейзер не бачить майбутнього з цією людиною, ймовірніше, її не наймають. Такий принцип — частина культури SKELAR.

Як він може щось побачити якщо він не знає ваш бізнес та не зацівленний в закритті позиції?

Коли ви стаєте наймаючим менеджером — ваша поведінка автоматично стає прикладом.

Тут повністю згоден!

Лайв кодинг не тільки алгосами багатий. Мені колись давали просто семпли об’єктів та завдання що з ними робити і там, як і в тестовому, можна побачити як людина пише і шо вона розуміє. Мені просто смішно з топіків про джунів, просто робіть нормальний відбір, а не ***чте физбаз и плакать в тирнетах шо джуни не вміють.

Дуже цікаво як такі джуни проходять тех співбесіду. З одного боку тебе зайобують 2 години на тех частині, де ти розповідаєш шо і як робив в тестовому, як воно працює + лайвкодинг. Потім бачиш такий пост, ну щось тут не сходиться.