Done :)

Гарне питання, нещодавно я мав кілька розмов про це з моїми колегами, які з мобільної розробки в Україні, та ЄС. Загалом, тренд світовий, бо більшість аутсорсу йде зі штатів (не можу прикріпити дані ресурсу, бо просто вже забув де дивися на графіки експорту інтелектуальних послуг в айті в світі), та є відмінності які я помічав:
1. В Україні багато компаній, які орієнтовані на аутсорс (від титанів типу SoftServe до маленьких «квартирних» компаній, які працюють на upwork), це обумовлює залежність від потреб ринку замовника, а самий великий замовник — штати, від цього не дітися, тому і бачимо таку картину і в штатах і в Україні.
2. Компанії, які мають власні продукти в сфері мобільної розробки досі мають високий хайрінг, тому продуктові компанії зараз тут, в штатах, для мене в пріоритеті. Наприклад, DoorDash, Uber, Spotify, Apple досі хайрять, бо неможливо уявити, що веб версія Spotify буде більш популярною, ніж її додатки на телефонах.
3. Я працював у компанії в штатах, у якій аутсорс йшов до Палестини, та коли почався конфлікт, керівництву компанії стало зрозуміло, що мати залежність від них — не надійно і стали більше шукати в штатах. Колись працював в укр компанії і наскільки знаю від колишніх друзів звідти, то замовник зі штатів скоротив 50% персоналу в Україні (ми працювали над дуже великим додатком для айпаду)
4. Знаю пару коллег з минулих компаній, хто почав вчити якісь мови бекенду, один в ЄС, другий в Україні, та ще пара думає про це (мала вибірка)

Конкретно зараз я дивлюсь на компанії, де без додатку ніяк і веб не замінить, тобто ті, де треба знання, наприклад, навігації, AR, ML на айос.

Тому так, тренд світовий, але трохи краще з цим в штатах, та все ж, якщо почитати Blind, то тут є люди, які не можуть знайти роботу і в інших сферах айті вже як більше, ніж пів року, 0 офферів, і це ще й місцеві кажуть. Можливо, це вже рецесія, про яку давно говорили.

Чув лише, що зараз гемблінг домен на великому підйомі в айос розробці, та там треба клепати з десяток додатків на місяць, а в інших доменах зовсім важко стало.

Абсолюно згоден з усіма твердженнями, треба мабуть трохи контексту додати: фідбек з технічного я питав в основному в Україні, бо саме там починав з самонавчання, ніхто не допомагав, уроки на ютубі, книжки, статті в інтернеті. Тому після співбесід на джуна, на свою першу роботу, не маючи ментора, для мене було критично важливим, щоб більш досвідчені дядьки після інтерв’ю надали мені поради що саме треба підтягнути, а що взагалі було невірним у моєму уявленні, надали якісь ресурси для подальшого зростання.
Зараз так, погоджуюсь, рівень вже такий, що і сам можу провести аналіз, та все ж перший час в новій країні і пошук першої роботи в ній, відмови заставляють задуматися що не так і тому перший час питав фідбек у рекрутерів, співбесідників, та його не було за вийнятком пари разів і вони мені дуже допомогли зрозуміти особливості цього в новій країні.

Частково згоден з вашою думкою, та ще б додав наступне:
Є різні формати працевлаштування: контракт, contract-to-hire, та w2 (як повноцінний співробітник компанії). В залежності від цих умов, рівень компенсації буде різним, бо на w2 ви можете отримувати окрім базової зп ще й бонуси, страховки, знижки у певних партнерів, 401к матчінг, і інше. Тому на цьому типі співробітництва компенсація у грошах менша та є можливість трошки поторгувалися. В той час як контракт — це оплата почасова, а не річна, нема бонусів, страхування і іншого, зате можна списувати витрати (тому компенсація вища, це як наш аналог фоп).
Останні місяці я помічав тенденцію в штаті Техас, що коли пропонував рекрутеру обговорити рівень компенсації після проходження всіх етапів інтервʼю, щоб вони чітко розуміли мій рівень і що я можу привнести в компанію, тоді і погодилися на певний рівень компенсації, то почали говорити, що їм треба підтверджена сума і вона буде фіксованою, обговорення на наступних етапах неможливе. Цю суму вони мають узгодити завчасно і можливості змінити не буде, тому або зараз на скринінгу ми з’ясовуємо суму і фіксуємо, або ж далі діло не піде. І це стосується контракту, на w2 готові обговорювати суму перед підготовкою аферу.

Можливо, моя ситуація унікальна, або ж просто до певного штату відноситься.

Дякую за пораду, додав в список що почитати у вільний час!
В різні проміжки часу різна ситуація на ринку і на початку ковіду компанії хайрили інтенсивно, зараз ситуація інша, хвилі скорочень не припинялися, а відповідно і до кандидатів вимоги вище, процеси складніші.
Скориставшись порадою американців, що треба ходити на інтерв’ю навіть коли є робота, бо ніхто не зна коли вистрілить щось ще краще, та й треба навички проходження інтерв’ю підтримувати та розвивати, я ходив на інтерв’ю навіть не маючи інтересу до більшості компаній та до свого сорому один раз провалився на другому етапі співбесіди коли запитав якесь загальне питання про продукт у технічного спеца, хоча мав би його запитати ще на етапі скринінгу. Мені прийшла відмова та я спитав неофіційно у рекрутера якою була причина відмови, бо технічне інтерв’ю наче пройшло добре. Мені відповіли, що я мав би знати більше про компанію, проявити інтерес та зробити кращий рісьорч чим вони займаються.

До речі, на етапі скринінгу такі компанії як Дісней, Мета, та ще пару майже невідомих задають питання по технологіям та знання мови (в моєму випадку Swift) + tricky питання по фреймворку, мені не було важко на них відповісти, але, думаю, джуну, який видавав би себе за вищий рівень, було б дуже складно.
Але варто додати, що такі питання в них з’явились після масових скорочень + скорочень, щоб понизити зп в оффері та запропонувати минулим співробітникам після 2-4 тижнів.

Я не можу сказати впевнено на всі 100%, бо не зустрічав подібних випадків в житті, та в групі українців бачив цікавий тред: якщо виграти в лотерею грін кард, отримати її так, або іншим способом, то потім можна просто поїхати зі штатів і працювати віддалено за американську зп.
При цьому нема обмежень, як наприклад з робочими візами, не треба платити податок штату та місцевий податок (тільки федеральний треба), але до $118.000 на рік, якщо не працювати в штатах, то до цієї суми не оподатковується дохід.
Ну і люди описували випадки, що треба раз на три роки приїжджати в штати, оновлювати грін карти і їхати собі далі на наступні 3 роки.
Та мінус тільки один — не проживаючи при цьому в штатах, але тримаючи грінку, ви не можете подаватися на громадянство, та й не кожному це треба.
З ще одного плюса — це компенсація вища, ніж у тих, хто з робочою візою
Мені здається, це і є та більш ймовірна можливість працювати з України за такі компенсації.

І ще є така стаття, яка можливо дасть поради як збільшити шанси на таке працевлаштування dou.ua/forums/topic/49683

Це мій перший пост, та можливо я трохи не правильно зумів передати основний посил: оцінюється кандидат за хард скілами (сюди б відніс ще знання алгоритмів), та софт (в мультикультурному diversity середовищі дуже цінять майстерство комунікації, чіткості вираження своїх думок, та те наскільки легко з кандидатом коллабурувати) і, нажаль, якими б не були скіли торгуватися щодо компенсації, але не бачити кандидату оффера без того, що описав вище, а значить і торгуватися нема за що

Оскільки цей аспект доволі важливий для когось, я подумаю чи не варто було б відредагувати статтю та додати декілька порад як торгуватися, або ж просто описати в окремій статті та зробити перелінковку

Хоча, думаю ви праві, в статті я хотів показати не тільки особливості та відмінності, та ще й надати поради, і сфокусувався тільки на першому, я спробую додати більше корисної інформації!

Так, якщо компанія в штаті за законом якого вони зобовʼязані розкривати зарплатний ренж, та є наприклад Netflix, які пишуть $100.000-$700.000, або ж стартапи, які може і платять гарно, але про них немає достатньо інформації на тому ж levels.fyi
Також стикався з тим, що ренж написаний навмисно вищий, а потім по факту виявляється, що готові платити трошки менше (чомусь таке на контрактних роботах бачив, вони тоді трохи менше за годину пропонували, ніж було в описі і це ще на етапі скринінгу)

Може десь платять і гарно і це стає основним мотиватором давати реферали, та до прикладу в моїй компанії давали всього приблизно $600, тому що в компанії працювало ще багато бухгалтерів для клієнтів. Для програміста в штатах це невелика сума, хоча для бухгалтера гарна. При наймі напряму (W2 контракт) дуже обережно дивляться на кандидатів, бо:
1. Треба викластися на цього кандидата (гроші на переїзд в інший штат, сайнон бонус, період адаптації в новій компанії), в Lucid Motors мені запропонували 12 тисяч на переїзд і 15 тисяч сайнон, що доволі немаленька сума для початку
2. Хто зна чи співробітнику щось не сподобається і чи не подасть в суд, та ще й може виграти. З власного досвіду скажу, що коли заявив про реальне висміювання людей в команді від одного з менеджерів, переляканий менеджер вище почав робити все можливе, щоб ніхто не залишився ображеним

Я думав це стане в нагоді тим, хто виїхав і можливо комусь допоможе, або просто буде цікаво, зовсім не подумав про інших, вибачаюсь якщо ця тема вас зачепила :(

На мою думку ця тема заслуговує окремої статті, є багато ресурсів де можна почитати/подивитися саме про це.

Гарне запитання, мені пощастило працювати зі шведами у шведському продукті. Там були і айос і андроїд команди, всі просто мега позитивні, найкраща компанія і люди в плані атмосфери. Найчастіше я помічав, що в командах більше айос розробників, ніж андроїд, бо розробка на андроїд йшла швидше.
Конкретно в штатах можу сказати більше з досвіду співбесід в компанії, бо працював на продукті, який був тільки для айпадів. Коли є потреба в продукті на такого формату девайсів (айпад), то зазвичай нема навіть в планах андроїд версій, та в інших компаніях були андроїд розробники, які також приймали участь в моїх інтервʼю.
Потреба в андроїд розробці точно є, я мав інтервʼю з компаніями, де андроїд ліди ставали гарними мобайл лідами.
Можливо, levels.fyi допоможе зрозуміти різницю в компенсаціях різних ролей в рамках однієї і тієї самої компанії і потребу в андроїд ролях

Дякую!

Гарна стаття та цінні поради!
Окрім всього, хочу додати ще одну пораду — займатися персональним брендом.
Наведу приклад: в моїй мережі контактів є хлопець, який розробляє та вдосконалює свій власний додаток (eye yoga) для відпочинку очей від компʼютера. Регулярно робить пости про оновлення додатку, його дизайн, новий функціонал. І хоч ми не працювали разом, не маємо бесід, та все ж, уявлення про його роботу маю.
Можливо, це навіть альтернативий спосіб як нагадувати про себе не через спілкування з кожним окремо, а щось цікаве зі своїх робіт/досягнень всій мережі.

Дякую за коментар! Абсолютно вірно, сіньор має бути максимально самоорганізованим.