Хоча я тільки краєм вуха чув про Docker з контейнерами та Vargant, але здається вони призначаються для перенесення різних конфігурацій між різними машинами. Тобто якщо ви будете локально працювати з різним конфігураційним оточенням, і ваша задача полягатиме у відтворенні та дослідженні проблем, про які говорять користувачі, то для цього мабуть вистачить і VirtualBox’а.

Не зовсім зрозуміло чому ви говорите про затратність ресурсів у випадку з VirtualBox. Невже для служби підтримки не можуть поставити машину з необхідними ресурсами?

Гадки не маю, з чого ви взяли, що мене щось не влаштовує.

Цікаво, який висновок роблять інші читачі з вашого опису, коли ви говорите про новачка... до якого інша людина купу всього наробила... а потім саджають його і вимагають продуктивної роботи...

Ви справді «дуже сильно новачок», якщо питаєте за терміни по вивченню «маленького проекта». Бувають такі малі проекти, що там чорт ногу зломить, а бувають великі проекти з хорошою документацією, з дотриманням різних конвеншинів, з хорошими коментарями і т.д., що їх можна вивчити швидше.

Схоже, вас не влаштовує, що від вас це вимагають. Так зробіть дослідження ринку праці, підтягніть що треба, виставіть резюме, навіть якщо його побачить поточний роботодавець, і — вперед. Якщо ж ви побачите, що у вас ще замало досвіду щоб безболісно змінити місце роботи, то... в теорії, у вас виникне бажання підтягнути що вимагають на поточному місці роботи.

Ну і, звичайно ж, якщо у вас постійні стреси на поточному місці роботи, то в будь-якому разі звільняйтесь, думаю не пропадете...

Правильно ви пишете, потрібен хоча б аккаунт ДОУ, чи популярної соцмережі. Без цього, дані дуже легко підробити, спробуй їх тоді розпізнай.

Я ж якраз і питав що в цьому плані робиться на ДОУ, якщо для опитування ніякого аккаунту не потрібно...

Ту цитату, яку ви взяли, я говорив «Леголас Трандуиловичу», який писав:

Мене щиро дивує, коли контори проводять всякі там тіпа анонімні опроси серед співробітників і при тому просять залогінитись із власними креденшиалсами... ну тіпа щоб ніхто двічі не відповів.

Так що це не стосується опитування на ДОУ.

1. користувач логіниться
2. голосує
3. завершується голосування (для всіх, а не для конкретного користувача)
4. відсівають дублі, інші нестиковки
5. роблять дані анонімними
6. показують узагальнену статистику по опитуванню

Якщо б ці дані афішувались, то — можливо хтось так і вважав би...

Хіба не можна зробити анонімними опитування зразу після того, як буде встановлено, що дотримано усіх необхідних правил аутентифікації?

ІР-адреса, кука

ничего не мешает накрутить результаты вообще в любом опросе, который жестко не прибит гвоздями

Саме так, тому обов’язково треба перевіряти вхідні дані.

Як бачиш, я пропоную це зробити «Product Manager в DOU.ua», який, що є досить ймовірно, має необхідні ідентифікатори.

Ви відкривали ті сирі дані? Бачили там хоч якийсь ідентифікатор, окрім user agent, що може вказувати на власника? Зможете там розгледіти хоча б один дубль? А вони там точно є, я сам їх робив декілька років назад за ради тесту...

Це називається демагогією. Типу «Якщо хтось десь бреше, то звідки у вас є впевненість, що прийшовши на форум ДОУ вам не збрешуть»...

Богдан, не робіть вигляд, що начебто у вас ці «предпосылки» є...

а ще для участі у зарплатному опитуванні не потрібен ДОУ-аккаунт

Цікаво чи ведете ви статистику по спробам накрутити дані опитування. Бувало що хтось масово намагався це зробити?

Елементарні підрахунки показують що «нас уже 218 035» (як пишеться внизу кожної сторінки), а останнє завершене голосування показує, що в ньому прийняло участь 8704 чоловік, тобто близько 4% від загальної кількості зареєстрованих...

Останнім часом все частіше чую фразу «На суми зп по опитуваннях DOU ніхто не орієнтується. І взагалі ТАКИХ зп взагалі нема»

Що скажете?

Думаю що орієнтуються майже усі ІТ-шники, але з розумінням, звідки ці цифри взялись, в кого є бажання писати свої реальні ЗП і т.д.

По-моїм інтуїтивним відчуттям, вказані цифри таки завищенні десь на 15-25%.

А взагалі, Ольга, читав я ваш ось цей коментар:

У мене виходить «зачароване коло»:
— на нижчу посаду (координатора, наприклад) у мене забагато менеджерського досвіду
— а на РМ-ку роботу потрібен ПМ з більшим, релевантним досвідом.

В теорії, це зачароване коло розчаровуватись повинно досить просто — просіть бажану ЗП, орієнтуючись по опитуванням на ДОУ, але натякніть, що готові й поступитись трохи. Рік роботи на бажаній посаді дасть вам чіткіше відчуття скільки коштує ваша робота.

Три зірки на github менше, ніж за тиждень — непогано =).

kpi.ua/ib

Ти, очевидно, просто щойно з якоїсь іншої планети прилетів. Так погугли, пошукай інфу, відкрий свої вуха й очі...