Найдивніша співбесіда і взагалі комунікація з потенційним роботодавцем у моєму досвіді. На першу зустріч Марія підключилася з автівки, так як сталися несподівані негаразди і ми вирішили перенести зустріч, щоб зручніше поспілкуватися. Не проблема взагалі, хоча і дивно, що ми завчасно не списалися про перенесення зустрічі. На наступну зустріч Марія підключилася без камери, сказала, що захворіла і не може включити відео. Зустріч тривала 15 хвилин, пройшла дуже скомкано, потім рекрутер сказала, що більше не має часу і скоро повернеться зі зворотнім зв’язком. За пару днів Марія подзвонила мені і сказала, що я пройшла перший етап і вона буде рада познайомити мене із HR директором, запитала про зручні дні і години, домовилися після вихідних узгодити час. Зустріч так і не була призначена, але я отримала шаблонний лист-відмову від Марії. Ну то не біда, але після всього цього сумбуру і очевидній неможливості якісно оцінити мене як кандидата за 3хвилинну самопрезентацію, яку я встигла зробити, я вирішила дізнатися що пішло не так, бо Марія вже встигла попросити мене відправити скани трудової з підтвердженням HR досвіду, та і Дія — то проєкт, яким пишається кожен українець і приємно було б працювати в ньому. Я зателефонувала Марії з проханням про зворотній зв’язок, на що вона перепросила, сказала, що відбувся збій у їх HRM системі People Force і всім кандидатам відправилися відмови і як класно, що я їй перетелефонувала. Рекрутер сказала, що призначить зустріч із керівницею найближчим часом, але точно не може сказати коли — перетелефонує як дізнається графік керівниці. Потім раптом почала перепитувати які мої фінансові очікування і які саме вакансії я розглядаю, хоча вся ця інформація містилася ще у першому нашому листуванні. Марія сказала, що взагалі у них менше зараз вилка ЗП, ніж я хочу, але у них багато інших HR вакансій і щось придумаємо. Як можна вже зрозуміти, після нашої останньої розмови більше комунікації не було. Що то було я не знаю, але не робіть так, будь ласка, ви ж сенсовий і важливий державний проєкт!