Если Вы с таким сталкивались, то мне очень жаль. Так как такой ход событий я сама не одобряю и это ужасно (но скорее это говорит об уровне компании, а не о прихоти рекрутера. рекрутеру могут сказать «дадим, сколько захочет», и вот кандидат проходит на отлично все этапы собеседования, а на выходе говорят «дорого». потрячено время кандидата и рекрутера, впустую). Мне жаль, что такое случается.

Рекрутеры тоже задаются подобным вопросом и обожэ, как много Вы не знаете о работе рекрутера))) В моей предыдущей компании у нас то и описания позиции почти никогда не было, а кандидат нужен на вчера. И выкручивайся как хочешь. Дергаешь девелоперов, приблизительно узнаешь, чего они хотят и какого кандидата видят в своей команде и пытаешь найти. Но вообще, владеть не полной инфой, это еще может значить, что ты не всегда можешь быть в курсе новостей о том, сколько всего хотят набрать определенных специалистов в команду, какие-то более глубокие технические вопросы и т.д. У тебя есть описание и понимания того, над озданием какого продукта нужно будет работать. И да, рекрутеры не всегда имеют право обсуждать ЗП с кандидатом (бывает, что этот вопрос может обсуждать только на окончательно этапе собесеования СЕО и т.п.)
Конечно же проще и притнее иметь исчерпывающее кол-тво информации, чтобы сразу предоставить ее кандидату, но увы.

Каждый приследуюет свою цель. И не все зависит от рекрутера, он не всегда владеет достаточным кол-вом информации, как бы не хотелось. Но говорить, что они делаею все не так и не угождают всем «хотелкам» девелоперов — это не правильно. Понять можно и нужно каждого.
И поверьте, рекрутеры работают, как и многие девелоперы, 24/7. Они тоже странные.

1. Не все рекрутеры получают комиссию, некоторые работаю на ставку.
2. Вот так вот «бегаешь» за хорошим кандидатом, находишь ему все, то он хотел, а как доходит до дела, но никакой он не Senior, а возможно только Middle, если не Junior.
3. Иногда стоит проявить понимание и к рекрутерам. Ежедневно перед ними стоит задача найти и контакировть с минимум 60 специалистами, а лучше 100+. И угодить каждому, увы, как бы сильно не хотелось, но не всегда есть возможность и время. А это отношение как будто «кому-то должен» и эти хамовитые ответы — не лучшая мотивация для сотрудничества с подобными «специалистами», тем более, зачем подобного рода люби в коллективе.
4. И да, очень важен индивидуальный подход к каждому, но когда получаешь в ответ только три вопроса...:
— а 5к+ дадите?
— а командировки в штаты будут?
— а Н1В визу сделаете? я без нее не хочу рассматривать предложения (и не важно, что апрель давно за плечами).
... то о каком индивидуальном подходе может идти речь, когда для большинства специалистов интересный проект и технологии отошли далеко на задний план, и они даже не всегда ознакамливаются с описанием, главное бабла срубить и за бугор уехать.