Что делали — да, а вот — «расскажите о себе» — очень дискомфортный вопрос. Чем больше таких вопросов (как в статье изложено), тем ниже вероятность что человек примет оффер.

Скорее всего, HR просто не успевает задать все эти вопросы сразу на одном собеседовании — кандидат выключает скайп. Но про «кем видите себя через 5 лет» — у мужа спрашивали. Еще интересно проверяют уровень английского. Вопросы типа: Tell me about yourself или How are you? Я в сфере HR с 2006 года но приколы всё те же... Как-то даже грустно.

та скоро 15 річним казатимуть — треба було ще у 5 класі починати, бо інформатика з 1го вже викладається.

спасибо за ответ. на следующей неделе собеседование в универе, я так понимаю, что решение принято. а вот что же там удастся получить — это уже отдельная история. )

Я бы не была столь категорична. если человек начинает себе задавать такой вопрос — значит появляется потребность и это хорошо. Плохо, когда человек оправдывает нежелание учиться тем что «в Украине не научат», «я уже работаю, так зачем оно мне надо» и т.д.

хотелось бы узнать мнение комментаторов о следующем: у front-end dev есть ВО, не техническое, полученное в бурной молодости. В итоге — есть умение учиться/находить инфу и очень хороший английский. Сейчас стоит вопрос — получать ли второе высшее (информационные технологии)?

Спрашивают:

Расскажите о себе, своих личностных качествах, достоинствах и недостатках

Но на самом деле хотят услышать:

о том, как развивалась ваша карьера, какие (на ваш взгляд) ваши главные достижения, зона ответственности и роль в команде на текущем проекте, а также ваши ожидания от новой компании и должности.

в чем же логика?..

да те же вопросы и задают: пофантазируйте о себе через 5 лет и почему вы решили что лучше всех? такое...