Не зовсім розумію чому авторка знаходить мене у лінкедіні, але тут не вважає за необхідне відповідати. Це високі стандарти сучасного рекрутингу, мабуть...
В сенсі — технічних? Технічні вакансії треба вміти шукати, з одного боку. З іншого — державні підприємства на кшталт аес — навряд чи мрія абітурієнтв, це так. Але чи стопіцот юристів це реальна потреба ринку? Знову ж таки, за кордоном спеціаліст з підводного зварювання скоріше знайде роботу, ніж наш політолог.
щоб потім записати це в резюме. І потрапити в наступну, ще більшу Корпорацію!
Дякую за проведений аналіз і наочні результати. Ми на майбутнє обрали львівский фіз-мат ліцей. Готуємось до нього з 2 класу, надаючи перевагу вивченню математики, інформатики і англ. При цьому постійно чую — а чого з мови лише 8, чому переказує літературу без ентузіазму, а історію як будете вивчати? Пояснювати, що історію України ще 10 разів перепишуть, а математика — фундаментальна наука, вже просто нема бажання. Але тенденція вчити те, що «легше» — зберігається. Нещодавно публікували порівняльні таблиці з кількістю абітурієнтів-юристів/менеджерів та фізиків, математиків, матеріалознавців — результати вражають
благодарю, главное придерживаться алгоритма. но и яблочный уксус тоже полезный (если что).
ну, три года до этого проводили, за деньги даже.
Это ж надо было так завуалировать рекламу конференции... чуть рецептами печеной картошки не начали делиться (кстати, кто умеет делать сидр — маякните, плиз).
не вижу в тексте инфу о том, что кандидату сказали типа: перед собеседованием хотим предупредить, что у нас принято сначала давать, а потом брать. Просто на основании того, что человек спросил — оплатит ли компания — ему отказали. Это как-то очень узко. Расценивает ли автор нежелание соискателя тратить собственные деньги в пользу компании (в которой он еще не работает) как показатель неумения сначала дать, а потом взять и почему?
Вопрос к топикстартеру: почему Вы решили, что готовность/неготовность кандидата отдавать именно деньги и есть показателем «давать-брать»? Почему не готовность отдавать свое время, внесение предложений по улучшению продукта (назовем это инициативность, заинтересованность в успехах компании), желание кандидата «продавать» компанию/продукт другим людям (например, положительно отзываться, советовать другим пользоваться продуктом или работать в компании). P.S. Время, кстати, некоторые не готовы отдавать даже за деньги.
Владимир, с детской травмы и надо было начинать, теперь всё встало на свои места. А то «наркоманы-наркоманы»...
та зачем думать, автору и так норм.
щас не так, насколько я вижу. щас они рубятся в майнкрафт, роблокс, во двор подраться не выманишь )))
и столько кайфа не получишь. З.Фрейд.
гейропа подбирается к Украине, человек забил тревогу (и пару накоманов по пути) заранее, а вы все потом еще вспомните его слова. Да поздно будет.
нам будет не о чем поговорить, сорри.
уже минут 10 ищу — как отключить уведомления, боюсь прочесть новые комменты Владимира.
Ваши 5% налогов дают ощущение, что кто-то животные, а Вы — нет? Тут у нас готовится Закон про коллаборацию, а у Вас так лихо получается делить людей. Не поможете в разработке законопроекта?
Да ладно, диктую телефон психотерапевта, записывайте.
при условии что в семье из мальчиков принято «выбивать дурь» в разных изощренных формах. зачем думать — просто бей.
а Вы кто, чтоб решать — кто люди, а кто не люди?
Залиште цю настанову для своїх дітей, тим більше у такому формулюванні як «без варіантів».