Прийшов час осідлати справжнього Буцефала🏇🏻Приборкай норовливого коня разом з Newxel🏇🏻Умови на сайті
×Закрыть
  • «Из компании стало уходить в два-три раза меньше людей». Как Genesis перестроил процесс найма

    Я думала мы обсуждаем статью и все с ней связанное, а никак не активности и опыт друг друга.
    Переходить на личности — это не очень ок, как по мне.

    Но раз вы уже обратили на это внимание и провели работу, чтобы проверить насколько я активный пользователь ресурса, то могу сказать открыто, регистрировалась я на нем для того, чтобы иметь возможность откликаться на вакансии. Вот там активность у меня хорошая и благо результатом я довольна.

    А прокомментировав данную статью — я просто высказала свое мнение и рассказала свою историю, которая была в феврале-марте этого года)

  • «Из компании стало уходить в два-три раза меньше людей». Как Genesis перестроил процесс найма

    Да, возможно при том опыте который присутствует у вас и/или большинства доу сообщества — данная статья несет не тот посыл, который в него закладывали авторы.

    Но ведь это не означает, что такой сценарий не работает вообще. Он работает, но не со всеми и не у всех :)

  • «Из компании стало уходить в два-три раза меньше людей». Как Genesis перестроил процесс найма

    ))))
    Больше не буду )))))

  • «Из компании стало уходить в два-три раза меньше людей». Как Genesis перестроил процесс найма

    ))) Если что мой комментарий был не первый )) Потому, видимо дело не столько в том, что он первый, сколько в том, что в нем видимо есть что-то что зацепило))

    Мы же все имеем право на свое мнение? И на его выражение, ведь так? Вы же решили выразить свое мнение, ведь так?)

    Или «своим мнением, которое можно выразить», считается только то, что едино с мнением основной массой (не важно имеет это мнение что-то общее с реальностью или нет)?)))

    Поддержал: Iryna Garashchuk
  • «Из компании стало уходить в два-три раза меньше людей». Как Genesis перестроил процесс найма

    А людям дай лишь повод поговорить и не включать голову )

    Мне почему то кажется, что ключевое в этой статье было ее содержание и рассказанная история про то, как компания изменила внутренние процессы и какой эффект они принесли.
    Как и любые другие истории успеха и побед — их стоит воспринимать не больше не меньше рекомендаций.

    Опять таки, человек поделился лично его историей и его мнением и тем, какие это принесло результаты его компании. Это его мнение (Мне́ние — понятие о чём-либо, убеждение, суждение, заключение, вывод[1], точка зрения или заявление на тему, в которой невозможно достичь полной объективности, основанное на интерпретации фактов и эмоционального отношения к ним.) и оно имеет право быть :)

    А это означает что основной посыл/задача — достигнуты, получилась хорошая, качественная статья.

    И чтобы сполна затронуть все темы, которое эта статья успела поднять, то, не смотря на то, что в процессе прохождения собеседований финальное решение было не в мою пользу, я очень рада, что смогла получить такой опыт.

    Да, временами сложно и далеко за принятыми у нас в обществе рамками, Да, чтобы дойти до этапа тестового — нужно неплохо так себя проявить. А когда получаешь таки тестовое — оно действительно заставляет мозг поработать, при этом ты отчетливо понимаешь, что там не может быть неправильного решения. Мне удалось пройти все четыре этапа собеседований и это дало определенное понимание как может быть. А если это было еще и первое собеседование за последние несколько лет (как было у меня), то это вообще крутая школа к чему и как нужно готовится при поиске желаемой работы (желаемой для меня, если вдруг что) :)