Виктор, Ваш комментарий сделал мой день :)
Спасибо за откровенность и чувство юмора!)

Есть ранние и поздние стартапы. В примере, который я привела, компания существует уже 6 лет и продукт начал приносить первую прибыль.
Отчасти Вы представляете стартап правильно — на ранней стаднии там 3-4 человека, которые делают все.

Я претендую на позицию менеджера (Talent Acquisition). Но я занимаалась поиском разработчиков в американский стартап — тенденции аналогичные.

Если Вы прийдете на поздних этапах в стартап, вероятнее всего это будет уже «выстреливший стартап» (иначе бы вряд ли нанимали) и ЗП у Вас была бы достаточно высокая. Но да, правда, влиять на продукт возможности влиять на продукт может и не быть.
А нанимать, как правило, начинают после 1-2 раунда инвестиций, соответственно есть чем платить. Те ранние стартапы, с которыми я общалась, имели вполне достойные вилки ЗП, не меньше чем то, что предлагают на рынке.
Думаю, что американские стартапы немного отличаются от украинских. По большей части они — выходцы из бизнес-инкубаторов, имеют солидные инвестиции и сфокусированы на продукте, который будут любить пользователи, а потом уже они начинают искать клиентов, а не наоборот.

Спасибо Вам за такую крутую и добрую инициативу!
Я хоть и не разработчик, но очень ценю такое намерение помочь начинающим. Количество желающих войти в айти растет в геометрической прогрессии и выделить настоящие таланты из огромного множества кандидатов на начальные позиции становится намного сложнее.
Если нужна помощь американского рекрутера в форматировании резюме — готова помочь!

Огромное спасибо Александру за это интервью. Уверенна, что Вы вдохновили огромное можество «возрастных» начинающих айтишников (которые, кстати говоря, постоянно поднимают со мной эту тему).
Желаю Вам как можно быстрее адаптироваться в новой среде и расти как Профессионал с большой буквы!

ну на суппорте тоже важна коммуникабельность.
ИМХО-какой-нибудь copy-writing или e-mail маркетинг в компании, которая на внутренний рынок работает. Только я сомневаюсь, что Вы там много денег зарабатывать будете :(

Честно говоря, попадались и такие :)
Андрей, как показывает практика работы на украинском рынке, только начинающим айтишникам свойственно писать мотивационное письмо. Опытным разработчика мы сами мотивационные письма пишем ;)
Но если если кандидат в мтоивационно письме говорит, к примеру, о способности быстро учится и подкрепляет это фактами (я привыкла верить кандидатам), то можно говорить о том, что мы быстрее начнём получать прибиль с его работы. Если я беру на работу джуна, то понятно, что сначала мы в него вкладываем.

Хорошее замечание, Андрей :)
Я размышляю так. Если кандидат замотивирован в работе на компанию, он в письме напишет, чем именно он будет полезен и как на этом можно будет зарабатывать, т.е. высказывает готовность работать с полной отдачей, еще что-то там делать, чтобы его взяли.
Грань тонкая на самом деле. Но все же мое личное мнение — что именно мотивационное письмо должно быть сопроводительным ;)

Александр, как говорится, up to you :)

По идее, рекрутер и так знает, какая классная у него компания. Тут скорее все же лучше использовать возможность продемонстировать, что Ваша кандидатура имеет преимущества среди других кандидатов. Но это хорошо работает среди кандидатов уровня trainee или junior.
Когда рекрутами ещё не дерутся за внимание к вакансии :)

Алекс, не могу согласиться с Вами.
Как я вижу, Вы — разработчик с большим опытом и высоким уровнем сениорити. Уверенна, что Вы ежедневно получаете множество предложений по работе. Новички этим похвастаться не могут. В их случае мотивационное письмо-это возможность показать, чем он выделяется от множества других кандидатов. Да и ещё это способ рассказать о том, чего нет в резюме, а в будущей работе очень даже пригодится ;)

Александр, мотивационное письмо также влияет на интерес рекрутера к Вашей кандидатуре.