Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×
  • Какими знаниями/навыками/умениями нужно обладать для трудоустройства на должность HR/Recruiter, если нет опыта работы в ІТ сфере?

    Они не применяются активно и сознательно, но работают пассивно. Думаю, как-то так :)

  • Какими знаниями/навыками/умениями нужно обладать для трудоустройства на должность HR/Recruiter, если нет опыта работы в ІТ сфере?

    imgur.com/wCLeXeJ

    тут можно видеть, что в две строчки.
    А по поводу «вас» — это тяжелое наследие бывшего школьного учителя, но я с этим борюсь :)

  • Какими знаниями/навыками/умениями нужно обладать для трудоустройства на должность HR/Recruiter, если нет опыта работы в ІТ сфере?

    Вы же программист, неужто гуглить не можете? Ехать через весь город, чтобы посмотреть на сиськи, вместо поиска профиля в ФБ — это как-то неоптимально, не?

  • Какими знаниями/навыками/умениями нужно обладать для трудоустройства на должность HR/Recruiter, если нет опыта работы в ІТ сфере?

    Перевожу на человеческий: у Вас в профиле есть ссылка на проект эндорфин ми, что отображается для Тимофея как непонятная ссылка во второй строчке (под должностью) именно в этом месте (ну маловато разработчики оставили ширины для комментариев второго порядка) . Вот он и спросил, что за ссылка. Надеюсь, я все правильно поняла

    Підтримав: Євген Козлов
  • Какими знаниями/навыками/умениями нужно обладать для трудоустройства на должность HR/Recruiter, если нет опыта работы в ІТ сфере?

    Плюсовики нужны. Так Вы хотите прийти на сиськи посмотреть или все-таки со мной пообщаться? ;) Вариант «на собеседование ради собеседования» я сразу исключаю как крайне сомнительный и маловероятный

  • Какими знаниями/навыками/умениями нужно обладать для трудоустройства на должность HR/Recruiter, если нет опыта работы в ІТ сфере?

    Думаю, это ссылка на проект, в котором Михаил работает ;) Ах да, я еще внимательная :)

    Підтримав: Євген Козлов
  • Какими знаниями/навыками/умениями нужно обладать для трудоустройства на должность HR/Recruiter, если нет опыта работы в ІТ сфере?

    Это надо спрашивать у программистов. Мне приятно думать, что осведомленностью о проекте, технологиям и т.д. А также тем, что я не отвечаю на все вопросы фразой «Извините, мне надо уточнить у технического специалиста». Ну и глупых вопросов не задаю (мне правда-правда все равно, кем человек себя видит через 100500 лет и что он пьет по вечерам, если это не мешает работе). Но, по факту, думаю, что все-таки сиськи рулят ;)

  • Какими знаниями/навыками/умениями нужно обладать для трудоустройства на должность HR/Recruiter, если нет опыта работы в ІТ сфере?

    Да какие там хитрости, я вас прошу. Там больше о спаме. Но спамом хороших программистов и надолго не привлечешь. Может, когда-нибудь что-то и напишу, но пока «чукча- читатель»

    Підтримали: Artem Korn, Denys Rafael
  • Какими знаниями/навыками/умениями нужно обладать для трудоустройства на должность HR/Recruiter, если нет опыта работы в ІТ сфере?

    Извините, что влезаю, но та статья лично мне кажется малость сомнительной.

  • Какими знаниями/навыками/умениями нужно обладать для трудоустройства на должность HR/Recruiter, если нет опыта работы в ІТ сфере?

    у мужчин тоже бывают крайне привлекательные попки. А кандидаты бывают и девушками, так что все сходится ;)

    Підтримав: anonymous
  • Какими знаниями/навыками/умениями нужно обладать для трудоустройства на должность HR/Recruiter, если нет опыта работы в ІТ сфере?

    Так HR или рекрутер? Проще начать с рекрутемнта. Вот небольшой список:
    1) общее понимание того, как работает IT сфера, и желание не делать фигни (например, я считаю фигней принудительное проведение всяческих опросов в компании и заполнение анкет перед собеседованием)
    2) Умение отличить язык от фреймворка, фреймворк от библиотеки и понимание, зачем все это надо
    3) Желание вникать в детали вакансии, в т.ч. технические моменты (что делаем, для кого, как, на чем фронт-енд, бек-енд, какие ДБ юзаем и нафига вообще это делаем, что с командой, как работают и т.д., хотя, по слухам, не все вникают в такие мелочи и все равно работают)
    4) Английский (маст хэв в большинстве известных мне компаний)
    5) Искреннее желание общаться с айтишниками, «продавать», а не «впаривать» вакансию (если Вы понимаете, о чем я), а также умение находить силы признать, что тот или иной кандидат не подходит компании и не мучить его больше, хоть каким бы сильным ни было желание «продать» его заказчику
    6) Аккуратность, внимательность (что включает в себя ведение базы, заметок о собеседовании (например, у меня по каждому кандидату есть файлик с основными тезисами и яркими фактами), предоставление фидбека ВСЕГДА)
    7) ПОСТОЯННОЕ изучение тенденций ИТ рынка, технологических новинок, новых веяний, постоянное самообразование (а то о чем с кандидатом на собеседовании говорить? ну не спрашивать же о том, кем он видит себя через н лет ;). Ах да, очень неплохо еще отслеживать основный айтишные ресурсы на ежедневной основе.
    Тут еще часто проскакивает в комментариях, что сиськи должны быть, но, думаю, это опционально

    Вроде как все. А почему Вы не смотрите в сторону IT-sales? В любом случае, удачи Вам

  • Зажравшиеся и не очень

    Сплав по днепру точно никогда не забуду.
    Готовились? ;-)
  • Кросснациональное одиночество среди молодых людей

    Обмен мнением предполагает именно ОБМЕН мнением. Вы же, после того, как я ответила на Ваши вопросы, начали искать несостыковки и, не найдя их (по крайней мере, я не вижу логических несостыковок в своих ответах), начали юлить, что есть нехорошо.

    переманить Вас в эту свою веру, чтоб Вам захотелось прям сразу оторваться от компа, выйти на улицу, схватить первого встречного мужика и, плотно его зафиксировав, потребовать «жизнь или женитьба»

    А вот такое поведение — это именно то, что мне не нравится и что я пытаюсь донести Вам уже второй день. Но, видимо, зря. Засим разрешите откланяться, дискуссия потеряла всякий смысл.

  • Кросснациональное одиночество среди молодых людей

    Хорошо, предположим, но цели собрать статистику не было. Вы спросили о признаках, я ответила. Правда, сейчас вы пытаетесь найти какие-то несостыковки в моих ответах, что наталкивает меня на мысль, что у нас происходит спор ради спора и ничего более

  • Кросснациональное одиночество среди молодых людей

    Не понимаю, зачем это Вам, но отвечу. Раньше сказала бы, что ближе к абсолютным экстравертам. А сейчас понимаю, что очень устаю от общения (как минимум, на работе) и все чаще хочется помолчать и побыть наедине с собой. Думаю, где-то посредине. А что?

  • Кросснациональное одиночество среди молодых людей

    Между «суждением» и «осуждением» разница примерно такая же, как между парсингом и анализом. :)
    Да, согласна, быстро читала и не обратила внимания.
    Ваша выборка статистически нерепрезентативна.

    Почему нерепрезентативна? В ней было свыше двухсот женщин возрастом от 17 до 55 лет. Думаю, этого достаточно, чтобы составить мнение о том, каковы признаки того, что женщине нужно замуж (как самоцель). Впрочем, о статистике мы и не говорили — вы спрашивали о признаках.

    Расскажите, по каким признакам Вы определяете, что вот эта женщина именно такая, а вот эта — не такая?
    Я не ставила себе цель проанализировать ВСЕХ женщин, понять их мотивы и т.д.
    Может стоит круг общения поменять? А то мазохизм какой-то общаться с людьми, чьи интересы так далеки от Ваших собственных.

    Читаем внимательно — я вынуждена была в силу обстоятельств пребывать в том круге (учеба и обязательная отработка бюджетного образования). И да, на текущий момент я стараюсь не общаться без крайней нужды с такого рода женщинами.

    Підтримали: Tim Babych, Oleg Kariakin
  • US vs Ukrainian Recruiting

    Простите, что влезаю, но такие случаи чаще всего можно наблюдать в продуктовых компаниях, когда кол-во вакансий ограниченное. По крайней мере, у меня такое было. Хотя, учитывая что украинский ИТ рынок, — это, в основном, аутсорсинг, такие случаи скорее исключение, чем правило. Хорошему специалисту сразу предложат место на другом проекте или убедят заказчика, что надо брать обоих :)

    Підтримав: Roman Kushnaryov
  • Кросснациональное одиночество среди молодых людей

    Расскажите, по каким признакам Вы определяете, что вот эта женщина именно такая, а вот эта — не такая?
    А вот это — очень легко, у меня масса таких знакомых. Это когда ты разговариваешь с девушкой, а у нее все темы для разговоров только о том, как познакомится с парнем, где познакомится с парнем, как заставить парня жениться (не важно, было одно свидание или они живут вместе много лет), кто из общих знакомых уже женился, на ком из общих знакомых не женятся никогда, какой будет ее свадьба (даже если и жениха-то еще нет). Это когда ты встречаешься со знакомой, а у нее первый вопрос, не вышла ли еще замуж. Это когда людям не интересно обсуждать что либо-другое. Это когда тебе уже все уши прожужжали про «предназначение» и «кому ты такая карьеристка нужна-то будешь» © (на минуточку — проблемы с «нужностью» из нас двоих не у меня, что подтверждает мою теорию еще раз). А появление соцсетей сделало парсинг еще легче — любая ТП подписана на паблики типа «Любимая невеста и жена» и постит кучу статусов о том, что лучшая карьера — это дети (не имея ни того, ни другого). В терминальных стадиях — это мать-одиночка, которая постит такие же сопливые статусы о том, что отец не тот, кто родил, а тот, кто воспитал и она обязательно найдет «папку» своему ребенку (заметьте, даже не мужа себе).
    ИМХО, это Ваше собственное суждение насчет женщин, которые всего лишь не боятся открыто признать тот факт, что хотят создать семью.

    Господи, да не осуждаю я женщин, которые хотят семью. Я осуждаю женщин, которым замуж невтерпеж хоть за кого угодно. Впрочем, наверное, даже не осуждаю, просто непонятны они мне и неприятны.

    З.Ы. По парсингу женщин — выборка у меня большая — два «женских» факультета в университетах и работа в женском коллективе в свое время

    Підтримали: Some Dude, anonymous, Oleg Kariakin
  • Кросснациональное одиночество среди молодых людей

    Это все Ваши комплексы. Так недалеко зайти к выводу, что у каждой особи должна существовать лишь единственная особь противоположного пола, с которой первая имеет право хотеть вступить в брак.

    У меня создается впечатление, что Вы меня читаете, но не понимаете. Я говорила выше о женщинах, которые хотят замуж любой ценой, а избранник не так уж и важен.
    Впрочем, это неудивительно. ДОУ превратился в адский микс сайта знакомств и «овуляшек».

    Підтримав: Oleg Kariakin
  • Кросснациональное одиночество среди молодых людей

    А что плохого в женщине, которая поставила своей жизненной целью создание счастливой семьи с кучей детей? Нет, я конечно, понимаю, что есть цели и поблагороднее, например, открыть жизнь на марсе или изобрести машину времени. Но чем цель — быть хорошей женой и матерью — так уж плоха в качестве направления для самореализации?

    Может, и неплоха. Только было бы неплохо, чтобы мужчина понимал, что он тоже интересен сам по себе этой самой конкретной женщине, а не выступает только в роли носителя генетического материала и того, кто обеспечит ее и ту самую кучу детей. А то есть определенная категория женщин, которым все равно за кого, но лишь бы замуж. Мне бы, на месте мужчины, было бы обидно такое отношение.

    Честное слово, я не понимаю, почему я не могу написать правду — что я ищу мужчину-спутника жизни?

    Можете, отчего бы и нет. Разве я кому-либо что-либо запрещаю? Просто неужели вы, если не найдете спутника жизни, решите, что жизнь не удалась и можно под поезд? Думаю, нет.

    Підтримали: Anton Kravtsov, Oleg Kariakin
← Сtrl 123456...24 Ctrl →