Senior QA Engineer
  • Codemotion

    Проходила собеседование в данной компании на роль QA. Процесс построен хорошо, было приятно общаться с ребятами как на техническом собеседовании, так и на финальном — с менеджером и тим лидом. За весь процесс поиска работы это было единственное собеседование, где собеседующий (Илья) объяснял моменты, на которые у меня не было ответа, т.к. раньше я не работала с определёнными инструментами/подходами, узнала для себя что-то новое — за что ему спасибо. Сложилось впечатление, что сотрудники в компании — как большая семья, но есть некоторые минусы, к сожалению: 1 — трекер и скрины монитора, 2 — оплачиваемый отпуск всего 10 раб. дней (но есть возможность брать неоплачиваемый).

  • Parimatch Tech

    Хочу отметить хороший процесс собеседования, проходила собеседование на позицию QA. Все этапы были построены профессионально, техническое интервью было морально лёгким, т.к. рассматривались реальные кейсы и задачи, вопросами по теории не закидывали. Рекрутер Александра подробно рассказала о компании, в компании отличные бенефиты. Впечатление от компании только положительные. Распрощались на хорошей ноте. т.к. я приняла решение в пользу другой компании в моём городе. Но если бы жила в Киеве, то думаю, что не жалела бы, если бы пошла в эту компанию.

  • Together Networks

    Проработала QA в компании 1.5 года. За это время было много изменений, как хороших, так и плохих. HR команда часто внедряла изменения под видом «улучшений», но по факту это несло в себе только минусы. Из хорошего, хотелось бы отметить хороший соц. пакет, правда много бюрократии. Была в отличной команде хороших специалистов, которые никогда не отказывали в помощи и шли на встречу, хорошие собеседники, ребята с юмором, отличные менторы, получила ценные знания и опыт. НО есть в компании и большой минус. Заключается он в том, что придя в компанию джуном, пройдя огонь и воду, изучив проект вдоль и поперёк, и добравшись до «заветного» мидла, ваш доход будет 1.5-2 раза меньше, чем доход того, кто пришёл изначально мидлом и впринципе чем доход на рынке за аналогичный левел. В чём логика такой оценки сотрудника — для меня осталось загадкой. По сути, работник является отличным кандидатом на своём месте, а его по итогу не ценят, к сожалению. Надеюсь, что руководство предпримет какие-то действия, искрене им этого желаю, пока половина сотрудников не поразбигалась из-за такого подхода.